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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support international leaders in HR topics and legal matters while optimizing HR processes.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company focused on innovative HR practices and international collaboration.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and 30 vacation days per year.
- Warum dieser Job: Be part of a forward-thinking team that values creativity and personal development.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business or related field with HR focus; experience in labor law and international leadership.
- Andere Informationen: Engage in exciting projects and enjoy perks like company sports and health initiatives.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die Herausforderung
- Als Partner auf Augenhöhe unterstützen Sie unsere internationalen Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen sowie in individuellen und kollektiven Rechtsangelegenheiten
- Innerhalb der Personalabteilung initiieren und begleiten Sie die Umsetzung von personalrelevanten Themen in enger Zusammenarbeit mit sämtlichen relevanten Schnittstellen
- Sie sind aktiv in den Recruitingprozess neuer Führungskräfte in unseren ausländischen Tochtergesellschaften eingebunden und begleiten Entsendungen sowie lokale Transfers
- In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat beraten Sie zu grundlegenden betriebsverfassungsrechtlichen Fragen und bereiten Änderungen relevanter HR-Gesetze für die betriebliche Praxis vor
- Mit einem zukunftsorientierten und proaktiven Mindset tragen Sie aktiv zur Optimierung bestehender sowie zur Implementierung neuer internationaler HR-Prozesse, Projekte, Konzepte und Tools bei
- Ihre Kreativität und Ideenreichtum fördern eine innovative und moderne Personalarbeit
- Sie begleiten Change-Prozesse zur organisatorischen Weiterentwicklung und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung unserer HR-Strategie
Ihre Fähigkeiten
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalmanagement, Human Ressource oder Wirtschaftsrecht
- Umfassende Kenntnisse und praktische Erfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht; wünschenswert sind Erfahrungen im Umgang mit Betriebsräten an mehreren Standorten in unterschiedlichen Tarifgebieten
- Fundierte Erfahrung im Umgang mit internationalen Führungskräften sowie in der Betreuung von Auslandsgesellschaften
- Fundiertes arbeits- und betriebsverfassungsrechtliches Wissen
- Hohe Beratungskompetenz und Serviceorientierung
- Hohes Maß an Selbstständigkeit, kombiniert mit persönlicher Kompetenz und Teamgeist
- Freude an der Arbeit im internationalen Umfeld sowie verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Angebot
- Spannende und vielseitige Aufgaben
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Attraktive tarifgebundene Vergütung mit zusätzlichen tariflichen Sonderzahlungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge (AERZEN Rente)
- Betriebssportangebote (Drachenboot, Fußball, Lauf- und Fahrradgruppe)
- Gesundheitsaktionen (Grippeimpfung, Gesundheitstag)
- Firmenkantine und Essenszuschuss
#J-18808-Ljbffr
Global HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Aerzener Maschinenfabrik
Kontaktperson:
Aerzener Maschinenfabrik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Rolle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere im internationalen Kontext. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die HR-Strategie von StudySmarter beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu Change-Management-Prozessen vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Veränderungen in einem Unternehmen begleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine interkulturelle Kompetenz! Da die Rolle internationale Führungskräfte umfasst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen und Arbeitsweisen hervorhebst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die HR-Strategien und -Projekte zu erfahren, die für die Position relevant sind.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen mit internationalen Führungskräften und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Betriebsräten ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar hervorgehoben werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aerzener Maschinenfabrik vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-relevante Themen vor
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich informiert bist. Sei bereit, deine Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie deine Erfahrungen mit Betriebsräten zu diskutieren.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da die Rolle internationale Führungskräfte umfasst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit in einem multikulturellen Umfeld zu demonstrieren. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine interkulturelle Sensibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen.
✨Hebe deine proaktive Denkweise hervor
Die Position erfordert ein zukunftsorientiertes Mindset. Bereite konkrete Vorschläge vor, wie du bestehende HR-Prozesse optimieren oder neue Konzepte implementieren würdest. Zeige, dass du kreativ und innovativ denkst.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen, denen sich das Unternehmen gegenübersieht. Stelle Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, um dein Engagement zu zeigen.
