Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Strategie und unterstütze innovative Projekte für eine bessere Arbeitskultur.
- Arbeitgeber: Médecins Sans Frontières - eine internationale, humanitäre Organisation mit vielfältiger Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen bei und arbeite an bedeutenden HR-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und Kenntnisse in Vergütung und Benefits.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten und einem engagierten Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4350 - 5503 € pro Monat.
Startdatum: 01.06.2026
Bewerbungsfrist: 06.04.2026
Médecins Sans Frontières (MSF) ist eine private, nichtstaatliche, humanitäre Organisation, die in über 70 Ländern weltweit medizinische Hilfe leistet. Der Hauptsitz der deutschen Sektion befindet sich in Berlin. Hier arbeiten Sie täglich mit über 300 Mitarbeitern in verschiedenen Abteilungen zusammen, um Menschen in Not zu unterstützen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vielfalt, Fortschritt und offener sowie respektvoller Zusammenarbeit. Wir bewerten eingehende Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage beruflicher Qualifikationen und berücksichtigen diese unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion oder Glaubenssystem.
SEI TEIL DES TEAMS
Als Senior HR Advisor - People & Policy gestalten Sie die strategische Ausrichtung innerhalb der HR-Funktion und bieten fachkundige Beratung zur Unterstützung fundierter Entscheidungsfindung, Innovation und effektiver Umsetzung im Einklang mit der Strategie, Kultur und langfristigen Entwicklung von Médecins Sans Frontières (MSF) Deutschland.
IHRE AUFGABEN
- Förderung eines ganzheitlichen HR-Governance-Ansatzes durch Abstimmung von HR-Richtlinien, Initiativen zur Organisationsentwicklung und administrativen Prozessen innerhalb des strategischen Rahmens von MSF Deutschland.
- Überprüfung und kontinuierliche Entwicklung von HR-Richtlinien in enger Zusammenarbeit mit relevanten Interessengruppen, Stärkung von Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion sowie Unterstützung der gewünschten Unternehmenskultur und -struktur.
- Überprüfung und Weiterentwicklung des Vergütungssystems von MSF Deutschland, einschließlich greifbarer und nicht greifbarer Vorteile, um Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitgeber sicherzustellen und die Anwerbung, Bindung und Motivation von Mitarbeitern zu unterstützen.
- Leitung von HR-Projekten in Ihrem Fachgebiet im Einklang mit vereinbarten Zielen und Governance-Strukturen, Unterstützung strukturierter Veränderungsprozesse und erfolgreiche Umsetzung strategischer Initiativen.
- Beratung und Anleitung bei Mitbestimmungsprozessen unter Einhaltung rechtlicher Anforderungen und interner Governance-Standards, um konstruktive Zusammenarbeit und fundierte Entscheidungsfindung sicherzustellen.
- Stärkung der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs mit HR-Kollegen in ähnlichen Organisationen und MSF-Partnersektionen, Nutzung von Synergien und Austausch bewährter Praktiken im Netzwerk.
IHRE QUALIFIKATIONEN
- Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung, einschließlich nachgewiesener Erfahrung in Vergütung & Leistungen, HR-Richtliniendesign, Stellenbewertung (Grading) und Change Management.
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige relevante Berufserfahrung.
- Erfahrung in internationalen oder großangelegten organisatorischen HR-Operationen.
- Deutsch: Kann in den meisten Arbeitssituationen sicher kommunizieren und an Diskussionen teilnehmen (B2-Niveau).
- Englisch: Kann fließend und effektiv in komplexen beruflichen Kontexten kommunizieren (C1-Niveau).
- Sichere Anwendung von HR-Informationssystemen, Vergütungs- & Leistungswerkzeugen sowie Reporting-Plattformen.
- Solides Verständnis von Gehaltsbenchmarking, Leistungsadministration, HR-Prozessen und Compliance von HR-Richtlinien.
- Fähigkeit, das obere Management zu beraten, HR-Projekte zu leiten und das Stakeholder-Engagement in der gesamten Organisation zu managen.
UNSER ANGEBOT
- Von 4.350€ bis max. 5.503€ Einstiegsgehalt (bei Vollzeitbeschäftigung) + 13. Monatsgehalt
- 30 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31.12.
- Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle
- Mobiles Arbeiten mit Präsenz in unserem Büro je nach Arbeitsanforderungen inkl. technischer Ausstattung
- Arbeiten aus einem anderen europäischen Land für bis zu 6 Wochen im Jahr
- Sabbatical
- Büro: Küchen, Obst/Snacks, Getränke, moderne Ausstattung
- Jobticket oder Deutschlandticket-Zuschuss
- Urban Sports Mitgliedschaft
- Fahrradkeller und vieles mehr
TRAININGS
- Auswahl verschiedener Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zugang zu E-Learning-Plattformen
- Angebote/Themenwochen zu psychischer Gesundheit, Wohlbefinden und EDI
- Coaching
Gefällt Ihnen das? Dann werden Sie Teil unseres Teams. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Senior HR Advisor - People & Policy (f/m/d) - Inklusiver Job Arbeitgeber: ÄRZTE OHNE GRENZEN e.V.
Kontaktperson:
ÄRZTE OHNE GRENZEN e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Advisor - People & Policy (f/m/d) - Inklusiver Job
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und anderen in der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu verwenden, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wir wissen, dass du das kannst!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht auf die perfekte Gelegenheit – manchmal ist es besser, einfach den ersten Schritt zu machen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch und zeig deine Leidenschaft für die Arbeit, die du machst. Arbeitgeber suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen haben, sondern auch wirklich hinter der Mission des Unternehmens stehen. Lass dein Engagement strahlen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Advisor - People & Policy (f/m/d) - Inklusiver Job
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil von Médecins Sans Frontières werden möchtest.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als Senior HR Advisor passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ÄRZTE OHNE GRENZEN e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über Médecins Sans Frontières und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und die Kultur der Organisation verstehst und schätzt. Das hilft dir, deine Antworten auf die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen der Organisation abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Vergütung, Richtlinienentwicklung und Change Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage beispielsweise nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen aussieht.
✨Sprich über Vielfalt und Inklusion
Da die Organisation großen Wert auf Diversität und Inklusion legt, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Prinzipien in deiner Arbeit umgesetzt hast. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit eine inklusive Arbeitsumgebung gefördert hast und welche Strategien du für die zukünftige Entwicklung vorschlägst.