Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutierung, HR-Prozessoptimierung und Personaladministration in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Die Ärztekasse Genossenschaft – führend in der Praxisadministration im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Sozialleistungen, 5-6 Wochen Ferien und moderne Infrastruktur.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und entwickle deine Karriere in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre HR-Erfahrung und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
- Andere Informationen: Vielseitige Rolle mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum in einer neuen Position.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Die Ärztekasse Genossenschaft ist eines der führenden Unternehmen in der Praxisadministration. Sie unterstützt Ärztinnen und Ärzte, Belegärztinnen und Belegärzte, Gruppenpraxen sowie Leistungserbringer im Gesundheitswesen (Physiotherapie, Osteopathie, Psychologie etc.) mit IT-Branchenlösungen und umfassenden Dienstleistungspaketen. Die Ärztekasse Genossenschaft erstellt im Auftrag ihrer Kunden über 10 Millionen Rechnungen pro Jahr.
Sie packen an, denken mit und übernehmen Verantwortung – im Tagesgeschäft genauso wie in Projekten. Gemeinsam entwickeln wir das HR der Ärztekasse weiter – mit klaren Prozessen, modernen Systemen und dem Anspruch, Bestehendes stetig zu optimieren. Für diese Rolle suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die genau das mitbringt.
Pensum: 100%
Start: per 1. September 2026 oder nach Vereinbarung
Dauer: unbefristet
Arbeitsort: Urdorf
Hauptaufgaben
- Durchführung von Rekrutierungen in Zusammenarbeit mit den Führungskräften (DE/EN)
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei HR-relevanten Fragestellungen
- Optimierung und Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
- Aktive Mitarbeit und Übernahme von HR-Projekten (z.B. Abacus, HR-Dashboard)
- Vollständige Personaladministration (Eintritte, Austritte, Mutationen, Verträge) sowie Sozialversicherungswesen (KTG, UVG, Familienzulagen, Quellensteuer)
- Pflege und Verwaltung der Personaldossiers
Anforderungen
- Mehrjährige HR-Erfahrung als HR- Generalist/-in (mind. 5 Jahre)
- Weiterbildung im HR (vorzugsweise abgeschlossener HR-Fachausweis mit Fachrichtung A)
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise Abacus), inkl. Kenntnis in Tool-Einführung oder Prozessdigitalisierung
- Hohe Serviceorientierung und Zuverlässigkeit, kommunikationsstark, diskret und vertrauenswürdig
- Effiziente, exakte und selbstständige Arbeitsweise
- Lösungsorientierte/r Teamplayer/in mit hoher Eigenmotivation
- Ausgezeichnete Anwenderkenntnisse MS-Office und sehr hohe IT-Affinität (Confluence, Jira von Vorteil)
- Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sehr gute ösischkenntnisse wünschenswert und Grundkenntnisse in Italienisch von Vorteil
Was wir bieten
- 40-Stunden-Woche
- Überdurchschnittliche Sozialleistungen
- 5 Wochen Ferien, ab 50 Jahren 6 Wochen
- Moderne Infrastruktur
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Hoch motiviertes HR Team
Sie übernehmen eine vielseitige Rolle mit Verantwortung und Gestaltungsspielraum – die Position wird neu geschaffen und bietet Ihnen die Möglichkeit, Prozesse und Strukturen aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf sowie kurze, konkrete Einblicke in Ihre bisherigen HR-Projekte oder Erfahrungen sowie Ihre Diplome und Arbeitszeugnisse.
HR Generalist/-in 100% Arbeitgeber: Ärztekasse Genossenschaft
Kontaktperson:
Ärztekasse Genossenschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist/-in 100%
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeig, dass du wirklich an der Arbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten unterstreichen. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Interview selbstbewusst rüberkommst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist/-in 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Lebenslauf und Anschreiben durchscheinen. Authentizität ist der Schlüssel!
Betone deine HR-Erfahrung: Da wir nach einem erfahrenen HR Generalisten suchen, solltest du deine relevanten Erfahrungen klar hervorheben. Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die du in der Vergangenheit erzielt hast.
Verwende klare Sprache: Halte deine Bewerbung einfach und verständlich. Vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist, und achte darauf, dass deine Sätze prägnant sind. Wir schätzen Klarheit!
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ärztekasse Genossenschaft vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Ärztekasse Genossenschaft und ihre Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zur Unternehmenskultur passen. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Generalist/-in unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen Beitrag zu Projekten zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen HR-Projekten oder zur Teamdynamik sind immer gut!
✨Präsentiere deine IT-Affinität
Da die Ärztekasse Genossenschaft moderne Systeme und Tools nutzt, solltest du deine Erfahrungen mit HR-Tools und IT-Anwendungen betonen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Technologien eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren oder zu digitalisieren.