Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle globale Mobilitätsstandards und -prozesse für internationale Mitarbeitereinsätze.
- Arbeitgeber: B. Braun ist ein global agierendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit innovativen Lösungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und familienfreundliche Angebote.
- Warum dieser Job: Gestalte internationale Karrieren und arbeite in einem dynamischen, multikulturellen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften und Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Standort: Melsungen; Vollzeitstelle mit spannenden internationalen Herausforderungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Innerhalb Group Human Resources, Zentralbereich Personal & Recht, suchen wir zum nächstmöglichen Termin einen Senior Manager (w/m/d) Global Mobility in Vollzeit. Die Stelle soll am Standort Melsungen besetzt werden.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Sie initiieren und implementieren konzernweite Entsendestandards und -prozesse unter Berücksichtigung von Markttrends, Benchmarks und der Unternehmensstrategie und -kultur und entwickeln diese kontinuierlich weiter.
- Sie erarbeiten strategische Konzepte zur stärkeren Verknüpfung internationaler Mitarbeitereinsätze mit anderen HR-Instrumenten, wie zum Beispiel dem Talent Management.
- Gemeinsam mit der Fachabteilung konzipieren Sie unternehmensinterne Kommunikations-konzepte, um den Bekanntheitsgrad und die Möglichkeiten internationaler Mitarbeitereinsätze zu fördern.
- Die Abwicklung von Short-, Mid- und Long-Term Assignments inkl. der Erstellung von Entsendeverträgen und -vergütungspaketen sowie die Beratung und Betreuung der Entsandten in allen relevanten Fragestellungen gehört zu Ihren Kernaufgaben.
- Sie beraten Führungskräfte und HR-Abteilungen auf internationaler Ebene in allen Fragestellungen internationaler Entsendungen und sonstiger grenzüberschreitender Beschäftigungskonstrukte sowie zu deren Auswahl in Abhängigkeit der Anforderungen und der Kosten.
- Die Sicherstellung einer zeitgemäßen und den Unternehmensanforderungen entsprechenden Richtlinie zu internationalen Mitarbeitereinsätzen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
- Sie arbeiten eng mit nationalen und internationalen Dienstleistern und den zuständigen Kollegen aus Personal- und Fachabteilung zusammen.
- Auch die Durchführung des Melde- und Bescheinigungsmanagements mit Behörden gehört zu Ihren Aufgaben.
Fachliche Kompetenzen:
- Abgeschlossenes Studium der (internationalen) Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal.
- Sie konnten bereits langjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Bereich Global Mobility, eines global agierenden Unternehmens mit Matrixorganisation sammeln.
- Sie verfügen über umfassende Kenntnisse zu internationalen Mitarbeitereinsätzen sowie zu grenzüberschreitenden Beschäftigungskonstrukte und kennen sich in der internationalen Personalarbeit aus.
- Sie sind mit den Regelungen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts vertraut.
- Im Umgang mit SAP HCM / SuccessFactors sowie den gängigen MS Office Produkten sind Sie geübt.
- Sie haben Interesse an einem abwechslungsreichen und internationalem Aufgabengebiet und sind auch mit den grundlegenden HR-Prozessen (z. B. Talent & Performance Management) vertraut.
- Ihre sehr guten Englischkenntnisse (mündlich sowie schriftlich) ermöglichen Ihnen die reibungslose Kommunikation mit internationalen Kolleg*innen und runden Ihr Profil ab.
Persönliche Kompetenzen:
- Sie zeigen Leistungen und erzielen Ergebnisse, gleichzeitig handeln Sie kundenorientiert.
- Sie überzeugen positiv und arbeiten konstruktiv.
- Sie verfügen über eine gute Teamfähigkeit.
Benefits:
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mobilität, z.B. das B. Braun Jobticket oder Jobrad.
- Angebote rund um Beruf und Familie, z.B. Ferienbetreuung.
- Flexible Arbeitszeiten wie Gleitzeit und Homeoffice.
- Sozialleistungen für Arbeitnehmer.
- Unterschiedliche Arbeitsmodelle, z.B. Jobsharing/Teilzeit.
Senior Manager (w/m/d) Global Mobility Arbeitgeber: Aesculap AG – part of the B. Braun Group
Kontaktperson:
Aesculap AG – part of the B. Braun Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager (w/m/d) Global Mobility
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten im Bereich Global Mobility zu knüpfen. Vernetze dich mit ehemaligen Kollegen oder anderen HR-Experten, die dir wertvolle Einblicke und Informationen über die Branche geben können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Workshops oder Webinaren teil, die sich mit internationaler Personalarbeit und Global Mobility beschäftigen. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Wissen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber und deren Anforderungen besser kennenzulernen.
✨Aktuelle Trends verfolgen
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Global Mobility. Abonniere relevante Fachzeitschriften oder Blogs, um immer auf dem Laufenden zu bleiben und dein Wissen in Gesprächen zu demonstrieren.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die spezifisch für die Rolle des Senior Managers in der Global Mobility sind. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager (w/m/d) Global Mobility
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Verantwortlichkeiten, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen im Bereich Global Mobility und HR hervor, um deine Eignung zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für internationale Mitarbeitereinsätze und deine strategischen Ansätze zur Verbesserung von HR-Prozessen darlegst. Zeige, wie deine Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aesculap AG – part of the B. Braun Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die Unternehmensstrategie und -kultur von B. Braun. Zeige im Interview, dass du die Ziele des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Senior Manager Global Mobility dazu beitragen kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich internationale Mitarbeitereinsätze oder HR-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Kenntnisse im internationalen Recht
Sei bereit, Fragen zu den Regelungen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts zu beantworten. Zeige, dass du über umfassende Kenntnisse in diesen Bereichen verfügst und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Teamarbeit betonen
Da Teamfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, solltest du im Interview betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Abteilungen und internationalen Dienstleistern zusammengearbeitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation.
