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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die HR-Strategie und unterstütze Führungskräfte im gesamten HR-Lifecycle.
- Arbeitgeber: AEW Energie AG bietet klimafreundliche Energieversorgung und trägt zur Lebensqualität in der Region bei.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein kollegiales Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines wertschätzenden Teams und gestalte Veränderungen aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Management und Erfahrung in ähnlichen HR-Rollen erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsmittel und ein strukturiertes Einführungsprogramm sorgen für einen gelungenen Start.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Stärkung des HR Business Partner Modells
- HR-Sparringpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten HR-Lifecycles im zugewiesenen Verantwortungs- und Organisationsbereich
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachexpert:innen aus den Bereichen HR-Services, Talent Acquisition sowie Personal- und Organisationsentwicklung zur zukunftsorientierten Weiterentwicklung und Umsetzung von HR-Initiativen im Verantwortungsbereich und darüber hinaus
- Temporäre Unterstützung in den Bereichen Recruiting und HR Services bei personellen Engpässen
- Leitung und Begleitung von Veränderungsprojekten im Rahmen eines wirkungsvollen Change-Managements
- Themenbezogene Stellvertretung der HR-Leitung
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Grundausbildung und einer Weiterbildung im HR-Management (eidg. FA HR oder Stufe FH/Uni)
- Fundierte Erfahrung in einer ähnlichen HR-Tätigkeit
- Energiebranchenkenntnisse von Vorteil
- Erfahrung im Bereich Coaching, Projektmanagement & Change Management
- Versierte Erfahrung mit MS-Office, SAP und SuccessFactors
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, pragmatische Herangehensweise und Offenheit für neue Wege – mit dem Anspruch, Dinge aktiv mitzugestalten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französisch von Vorteil
Unser Angebot
Work-Life-Balance
Verschiedene flexible Jahresarbeitszeitmodelle, Home-Office-Möglichkeit sowie moderne Büroräumlichkeiten an zentraler Lage.
Weiterbildungsmöglichkeit
Individuelle interne und externe Aus- und Weiterbildungen sowie weitere Fördermassnahmen.
Faire Vergütung
Attraktive finanzielle Unternehmenserfolgskomponente sowie ausgezeichnete Sozialleistungen.
Einführungsprogramm
Systematische Einführung in deinen neuen Job sowie spannende Welcome Days.
Gemeinsame Erfolge
Kollegiales Umfeld sowie ein von Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld.
Moderne Arbeitsmittel
Work smart – Moderne Arbeitsmittel ermöglichen mobiles und effizientes Arbeiten.
Wir sind gerne für dich da!
Fragen zur Stelle
Barbara Rüsch
Head of Human Resources
Fragen zur Bewerbung
Dominique Vögeli
Rekrutierungspartnerin
Über uns
Die AEW Energie AG ist ein selbstständiges Unternehmen des Kantons Aargau. Mit der sicheren und klimafreundlichen Energieversorgung leisten wir einen wesentlichen Beitrag zur Standortattraktivität und zur Lebensqualität in der Region. Wir engagieren uns mit der Produktion von Strom und Wärme/Kälte sowie als führende Netzbetreiberin und Lieferantin für unsere Kunden. Für die Stromproduktion fokussieren wir auf Wasserkraft sowie Solar- und Windenergie.
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HR Business Partner (alle) Arbeitgeber: AEW Energie AG
Kontaktperson:
AEW Energie AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (alle)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von AEW Energie AG zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Strategie.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AEW Energie AG. Dies hilft dir, in Gesprächen zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Hands-on-Mentalität teilst, die sie suchen.
✨Bereite dich auf Change-Management-Themen vor
Da Change Management ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen in das Gespräch einbringen kannst.
✨Französischkenntnisse hervorheben
Wenn du Französisch sprichst, betone dies in Gesprächen oder während des Interviews. Auch wenn es nicht zwingend erforderlich ist, kann es ein Pluspunkt sein und zeigt deine Vielseitigkeit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (alle)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Betone deine Soft Skills: Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten klar darstellen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass sie vollständig sind. Ein professioneller Eindruck ist entscheidend.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AEW Energie AG vorbereitest
✨Verstehe die HR-Strategie
Informiere dich im Vorfeld über die HR-Strategie des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen verstehst und wie du zur Umsetzung beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Coaching, Projektmanagement und Change Management verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone deine pragmatische Herangehensweise und deine Bereitschaft, aktiv an Projekten mitzuarbeiten. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur planen, sondern auch umsetzen können.
✨Sprich über Teamarbeit
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachexperten gefordert ist, solltest du betonen, wie wichtig dir Teamarbeit ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast.
