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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und entwickle Strategien für Talente im Modebereich.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen in der Modebranche mit Fokus auf Kreativität und Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Büros, Geschenkgutscheine, Sportmitgliedschaften und Sprachkurse.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mode mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR und Talentakquise, idealerweise in der Modeindustrie.
- Andere Informationen: Zentrale Lage in Berlin und ein kreatives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Partnerschaft mit dem Führungsteam, um die Personalstrategien in Bezug auf aktuelle und zukünftige Talentbedarfe, Rekrutierung, Bindung und Nachfolgeplanung zu verstehen und umzusetzen.
- Verantwortung für den Bereich Talentakquise, einschließlich aller End-to-End-Rekrutierungsprozesse, um die Anwerbung und Bindung von Top-Talenten in der Mode-/Kreativbranche sicherzustellen.
- Entwicklung und Umsetzung von Arbeitgebermarkenstrategien zur Verbesserung des Unternehmensimages als Arbeitgeber der Wahl.
- Implementierung und Verwaltung von Feedback- und Entwicklungsprozessen, die hohe Leistung fördern.
- Überwachung der Entwicklung und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungs- und Leistungsprogramme.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften.
- Entwicklung und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -verfahren, um bewährte Praktiken und gesetzliche Anforderungen widerzuspiegeln.
- Bereitstellung regelmäßiger Berichte an das Führungsteam über HR-Kennzahlen, Trends und Erkenntnisse.
Ihr Profil:
- Umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich und in der Talentakquise innerhalb einer schnelllebigen Organisation, vorzugsweise in der Modebranche.
- Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung von HR-Initiativen für schnell wachsende Organisationen.
- Starkes Wissen über Arbeitsgesetze und HR-Best-Practices.
- Fundierte Kenntnisse über Rekrutierungsbest-Practices, Beschaffungstechniken und Talentakquisitionstools.
- Exzellente Kommunikations-, Interaktions- und Verhandlungskompetenzen.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu gedeihen und konkurrierende Prioritäten effektiv zu managen.
- Ein gutes Auge für Mode und Design.
Warum wir?
- Ein modernes Büro im Zentrum von Berlin.
- Einmal pro Saison ein Geschenkgutschein, der für Aeyde-Schuhe und -Accessoires verwendet werden kann.
- Subventionierte Mitgliedschaft im Urban Sports Club oder ein BVG-Fahrausweis.
- Deutschkurse für internationale Mitarbeiter.
Talent Acquisition Lead (m/f/d) Arbeitgeber: Aeyde
Kontaktperson:
Aeyde HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Lead (m/f/d)
✨Netzwerken in der Modebranche
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte in der Mode- und Kreativbranche zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Messen, um direkt mit Entscheidungsträgern ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über die Werte und die Kultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur positiven Entwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Talentmanagement und zur Umsetzung von HR-Initiativen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Erfolge in der Rekrutierung und Mitarbeiterbindung belegen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Mode
Da die Position stark mit der Modebranche verbunden ist, solltest du deine Begeisterung für Mode und Design klar kommunizieren. Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends und wie diese die Rekrutierung beeinflussen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Lead (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Talent Acquisition Lead erforderlich sind. Stelle sicher, dass du diese Punkte in deinem Lebenslauf und Anschreiben ansprichst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich und in der Talentakquise, insbesondere in der Modebranche. Verwende konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du erfolgreich HR-Initiativen in schnell wachsenden Organisationen entwickelt hast.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für die Modebranche und deine Fähigkeiten in der Rekrutierung unterstreicht. Erkläre, wie du zur Arbeitgebermarke des Unternehmens beitragen kannst und welche Strategien du zur Anwerbung von Talenten umsetzen würdest.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung für die Position belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aeyde vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die aktuellen und zukünftigen Talentstrategien des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Rolle als Talent Acquisition Lead dazu beitragen kann.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Erfolge in der Talentakquise und HR-Initiativen zeigen. Dies könnte die Implementierung von Rekrutierungsstrategien oder die Entwicklung von Mitarbeiterbindungsprogrammen umfassen.
✨Kenntnis der Branche
Da die Position im Mode- und Kreativbereich angesiedelt ist, solltest du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in dieser Branche haben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Kenntnisse in deine Rekrutierungsstrategien einfließen lassen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
