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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage payroll processing and ensure compliance with tax and social security regulations.
- Arbeitgeber: Join AfA Bremen, a dynamic company focused on HR solutions.
- Mitarbeitervorteile: Flexible work options and a supportive team environment await you.
- Warum dieser Job: Make an impact in HR while developing your skills in a collaborative culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Commercial training or degree in HR management; experience in payroll processing required.
- Andere Informationen: Become a key user for SAP HR and enhance your expertise in a growing field.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalreferent (w/m/d)
im Bereich Lohn- und Gehalt in Voll- oder Teilzeit
AfA Bremen
Schlachte 27/28
28195 Bremen
Telefon: 0421-89890
E-Mail:
Aufgaben
– Selbstständige Vorbereitung und Durchführung der ordnungsgemäßen monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung
– Lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Beurteilungen entgeltrelevanter Sachverhalte
– Ansprechpartner für Behörden und Sozialversicherungsträger
– Pflege und Überwachung der Personalzeiten, Ermittlung abrechnungsrelevanter Tatbestände, Systempflege (Arbeitszeitmodelle und Zutrittskontrolle)
– Führung und Verwaltung aller Personalunterlagen, inkl. der Abwicklung von Personalein- und austritten, der Erstellung von Arbeitsverträgen / arbeitsrechtlichen Vereinbarungen
– Statistiken
– Reisekostenabrechnungen
– Übernahme der Key-User-Funktion für SAP HR (inkl. Customizing: Personalabrechnung, Personalzeitwirtschaft) für alle HR-relevanten Fragestellungen
– Bewerbungsmanagement
Kenntnisse
– Kaufmännische Ausbildung, gerne mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d) oder abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung
– Erfahrung in der operativen Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
– Gute Kenntnisse in SAP HR/HCM (inkl. Customizing) und MS Office erforderlich
– Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
– Gute Kenntnisse ganzheitlicher personalwirtschaftlicher Prozesse in einem mittelständisch geprägten Unternehmen
– Eigenverantwortliche Handlungsweise, sowie eine sichere Priorisierung der Aufgaben und der zielorientierten Umsetzung
– Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Serviceorientierung und Pragmatismus
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: Afa AG
Kontaktperson:
Afa AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, dich weiterzubilden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu SAP HR/HCM vor. Wenn du praktische Erfahrungen hast, sei bereit, diese zu teilen und zu erläutern, wie du Probleme gelöst hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Serviceorientierung! Überlege dir Beispiele, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen oder externen Partnern zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine kaufmännische Ausbildung sowie relevante Weiterbildungen. Hebe deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und deine Kenntnisse in SAP HR/HCM hervor.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige, dass du die Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung übernehmen kannst und nenne Beispiele für deine bisherigen Erfolge in diesem Bereich.
Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen: Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht klar darstellst. Dies ist ein wichtiger Aspekt der Position und sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Präzise und fehlerfreie Unterlagen: Achte darauf, dass alle Dokumente, die du einreichst, präzise und frei von Fehlern sind. Eine sorgfältige Bewerbung zeigt dein Verantwortungsbewusstsein und deine Serviceorientierung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Afa AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung hat, solltest du dich auf Fragen zu lohnsteuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse in SAP HR betonen
Stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit SAP HR/HCM hervorhebst. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du das System genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Eigenverantwortung und Priorisierung demonstrieren
Die Rolle erfordert eine eigenverantwortliche Handlungsweise. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich Aufgaben priorisiert und selbstständig Lösungen gefunden hast. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Serviceorientierung und Pragmatismus zeigen
In der Personalabteilung ist es wichtig, serviceorientiert zu arbeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern oder Behörden eingegangen bist und wie du pragmatische Lösungen für Herausforderungen gefunden hast.
