Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Optimierung von Personalprozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit wertschätzender Du-Kultur.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Firmenevents und nachhaltigem Engagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit Verantwortung und Perspektive.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mindestens zwei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einblick zur Stelle
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort Unterstützung am Standort in Ettlingen in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden pro Woche).
Ihre Aufgaben
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Prozessen.
- Rechtliche Prüfung von personalbezogenen Dokumenten (z.B. Arbeitsverträge, Kündigungen, Abmahnungen).
- Vorbereitung und federführende Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Exit-Szenarien.
- Erstellung und Auswertung von HR-Daten sowie Ableitung von personalrelevanten Maßnahmen.
- Analyse, Optimierung und Entwicklung von Personalprozessen und -strukturen.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Stakeholdern wie z.B. HR Management, Learning & Development und der Rechtsabteilung.
- Mitwirkung bei der Implementierung von HR-Projekten.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium eines relevanten Fachbereichs (z.B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens zweijährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer ähnlichen Rolle.
- Fundierte arbeitsrechtliche und personalrelevante Kenntnisse und die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Sachverhalte rechtssicher zu beurteilen.
- Erfahrung in der Erstellung und Prüfung von personalrelevanten Dokumenten.
- Know-how im Reporting und in der Analyse von HR-Kennzahlen sowie sicherer Umgang mit Excel.
- Sehr gute und zielgruppengerechte Kommunikations‑ und Problemlösungsfähigkeiten.
Wir bieten Ihnen
- Verantwortung & Perspektive: Spannende Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und langfristiger Perspektive.
- Arbeitsvertrag & Zusatzleistungen: Unbefristete Anstellung, Firmenevents, BusinessBike, attraktive Personalrabatte.
- Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub plus Sonderurlaub am 24.12. und 31.12.
- Flexibilität: Bis zu 13 Tage mobiles Arbeiten pro Monat & flexible Arbeitszeiten.
- Arbeitsumfeld: Wertschätzende Atmosphäre, zielorientierte Zusammenarbeit, kurze Kommunikationswege, Du‑Kultur, dynamisches Umfeld.
- Nachhaltigkeit: afb ist mehrfach mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet und engagiert sich für wirtschaftliche, soziale & ökologische Ziele.
HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden pro Woche) Arbeitgeber: AfB gGmbH
Als HR Business Partner (m/w/d) bei afb in Ettlingen profitieren Sie von einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und flexiblen Arbeitszeiten, die Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Wir bieten Ihnen nicht nur eine unbefristete Anstellung mit attraktiven Zusatzleistungen, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das sich für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden pro Woche) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten. So baust du dir ein Netzwerk auf, das dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du motiviert bist und bereit, einen Mehrwert zu bieten!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden pro Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das zeigt, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle Informationen richtig übermittelst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AfB gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dir ein klares Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Position als HR Business Partner. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst. Das können Fälle sein, in denen du Führungskräfte beraten oder personalrelevante Dokumente erstellt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da die Stelle fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse erfordert, solltest du dich mit aktuellen arbeitsrechtlichen Themen vertraut machen. Sei bereit, Fragen zu beantworten oder Szenarien zu diskutieren, die dein Wissen unter Beweis stellen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
