Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und rechtliche Prüfung von Dokumenten.
- Unternehmen: Das größte gemeinnützige IT-Unternehmen in Europa mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Engagement für Inklusion und soziale Verantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte eine bessere Zukunft in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung sowie HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Einblick zur Stelle
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir ab sofort Unterstützung am Standort in Ettlingen in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden pro Woche).
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Prozessen.
- Rechtliche Prüfung von personalbezogenen Dokumenten (z.B. Arbeitsverträge, Kündigungen, Abmahnungen).
- Vorbereitung und federführende Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie Exit-Szenarien.
- Erstellung und Auswertung von HR-Daten sowie Ableitung von personalrelevanten Maßnahmen.
- Analyse, Optimierung und Entwicklung von Personalprozessen und -strukturen.
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Stakeholdern wie z.B. HR Management, Learning & Development und der Rechtsabteilung.
- Mitwirkung bei der Implementierung von HR-Projekten.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium eines relevanten Fachbereichs (z.B. Personalmanagement, Betriebswirtschaft) oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Mindestens zweijährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR Generalist oder in einer ähnlichen Rolle.
- Fundierte arbeitsrechtliche und personalrelevante Kenntnisse und die Fähigkeit, arbeitsrechtliche Sachverhalte rechtssicher zu beurteilen.
- Erfahrung in der Erstellung und Prüfung von personalrelevanten Dokumenten.
- Know-how im Reporting und in der Analyse von HR-Kennzahlen sowie sicherer Umgang mit Excel.
- Sehr gute und zielgruppengerechte Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten.
Was wir Ihnen bieten?
- Verantwortung & Perspektive: Spannende Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und langfristiger Perspektive.
- Arbeitsvertrag & Zusatzleistungen: Unbefristete Anstellung, Firmenevents, BusinessBike, attraktive Personalrabatte.
- Urlaub: 30 Tage Jahresurlaub plus Sonderurlaub am 24.12. und 31.12.
- Flexibilität: Bis zu 13 Tage mobiles Arbeiten pro Monat & flexible Arbeitszeiten.
- Arbeitsumfeld: Wertschätzende Atmosphäre, zielorientierte Zusammenarbeit, kurze Kommunikationswege, Du‑Kultur, dynamisches Umfeld.
- Nachhaltigkeit: afb ist mehrfach mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet und engagiert sich für wirtschaftliche, soziale & ökologische Ziele.
Über uns:
Ein Job mit Sinn erwartet Sie: Sie möchten sich in ein Unternehmen einbringen, das sich der Nachhaltigkeit und Inklusion verschrieben hat? Sie möchten sich in einem Job entfalten, der Ihnen die Gewissheit gibt, etwas Sinnvolles zu tun? Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns eine bessere Zukunft und eine bessere Welt.
Bei uns arbeiten ca. 700 Menschen an 20 Standorten daran, IT nachhaltig zu gestalten. Wir sind das größte gemeinnützige IT-Unternehmen in Europa, das einzige europaweite private Inklusionsunternehmen. Wir haben bereits dreimal den Deutschen Nachhaltigkeitspreis gewonnen und wurden 2024 als Leading Employer ausgezeichnet. Wir sind sozial und gemeinnützig, weil wir mehr als 47% Menschen mit Behinderung auf dem ersten Arbeitsmarkt beschäftigen.
HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden pro Woche) Arbeitgeber: AfB Group
Als HR Business Partner (m/w/d) bei afb in Ettlingen profitieren Sie von einer wertschätzenden Arbeitsatmosphäre und flexiblen Arbeitszeiten, die Ihnen eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, unbefristeter Anstellung und der Möglichkeit, bis zu 13 Tage mobil zu arbeiten, bieten wir Ihnen nicht nur Verantwortung und Perspektive, sondern auch zahlreiche Zusatzleistungen und ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und Inklusion. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams, das sich für eine bessere Zukunft einsetzt und dabei auf kurze Kommunikationswege und eine Du-Kultur setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden pro Woche) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden pro Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Erzähl von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen als HR Business Partner oder in ähnlichen Rollen zu erzählen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AfB Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Da das Unternehmen großen Wert auf Nachhaltigkeit und Inklusion legt, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie deine eigenen Werte damit übereinstimmen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Stelle viel mit arbeitsrechtlichen Themen zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zu relevanten Gesetzen und Bestimmungen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR Business Partner ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Bereite auch Beispiele vor, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Analysiere HR-Daten
Da die Stelle auch die Auswertung von HR-Daten umfasst, solltest du dich mit Excel und Reporting-Tools auskennen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Analyse von Kennzahlen zu sprechen und wie du diese zur Verbesserung von Prozessen genutzt hast.
