Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Recruiting und Bewerbermanagement.
- Unternehmen: Wachsendes, gemeinnütziges IT-Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Inklusion.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, praxisnahe Einblicke und Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Langfristige Zusammenarbeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Eingeschriebene:r Student:in mit Interesse an HR und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Einblick zur Stelle
Du möchtest praktische Einblicke in die Personalarbeit gewinnen und erste Erfahrungen im Recruiting sammeln?
Dann unterstütze unser HR-Team und werde Teil eines abwechslungsreichen Arbeitsumfelds an unserem Standort in Ettlingen!
Die Position ist als Werkstudententätigkeit mit 15-20 Stunden pro Woche angelegt. In den Semesterferien gerne mehr. Deine Arbeitszeiten stimmen wir flexibel mit deinem Studium ab.
- Deine Aufgaben
- Unterstützung im Recruiting - von der Stellenausschreibung bis zur Koordination des Bewerbungsprozesses.
- Pflege von Bewerberdaten und Aktualisierung unser Bewerbermanagementsystems.
- Telefonische Erstkontakte sowie Terminkoordination mit Bewerber: innen.
- Pflege und Aktualisierung von HR-Daten.
- Unterstütztung beim Onboarding neuer Mitarbeiter: innen.
- Unterstützung des HR-Teams im Daily Business bei administrativen und organisatorischen Aufgaben.
- Das bringst du mit
- Eingeschriebene: r Student: in, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, BWL oder einem vergleichbaren Studiengang.
- Großes Interesse für HR, Recruiting und Bewerbermanagement.
- Sorgfältige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Sichere schriftliche sowie auch telefonische Kommunikation.
- Vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Informationen.
- Sicherer Umgang mit MS Office.
- Erste Erfahrungen im HR-Bereich sind ein Plus.
Was wir dir bieten?
- Praxisnahe Einblicke in Recruiting, Bewerbermanagement und Onboarding.
- Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit Verantwortung im HR-Tagesgeschäft.
- Eine strukturierte Einarbeitung und ein unterstützendes Team.
- Flexible Arbeitszeiten, die sich gut mit deinem Studium vereinbaren lassen.
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.
- Eine langfristige Zusammenarbeit mit Entwicklungsperspektive.
Haben wir dein Interesse geweckt?
Wir sind ein wachsendes Unternehmen mit einem engagierten Team und legen Wert auf eine offene, wertschätzende Zusammenarbeit.
Unser HR-Team begleitet Mitarbeitende vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start im Unternehmen und unterstützt die Fachbereiche in allen personalrelevanten Themen.
Klingt spannend?
Dann freuen wir uns, Dich kennenzulernen! Deine Online-Bewerbung kannst Du schnell und einfach weiter unten mit Klick auf den Button
„Jetzt bewerben“ starten und hochladen.
Du haben eine Beeinträchtigung (Gd B oder Gleichstellung)? Unsere Betriebssozialarbeit beantwortet gerne Deine Fragen unter: betriebssozialarbeit@afb-group. eu.
Über uns
Ein Job mit Sinn erwartet Sie
Sie möchten sich in ein Unternehmen einbringen, das sich der Nachhaltigkeit und Inklusion verschrieben hat?
Sie möchten sich in einem Job entfalten, der Ihnen die Gewissheit gibt, etwas Sinnvolles zu tun?
Dann gestalten Sie gemeinsam mit uns eine bessere Zukunft und eine bessere Welt.
Bei uns arbeiten ca. 700 Menschen an 20 Standorten daran, IT nachhaltig zu gestalten.
Wir sind das größte gemeinnützige IT-Unternehmen in Europa, das einzige europaweite private Inklusionsunternehmen, haben bereits dreimal den Deutschen Nachhaltigkeitspreis gewonnen und wurden 2024 als Leading Employer ausgezeichnet.
Wir sind sozial und gemeinnützig, weil wir mehr als 47% Menschen mit Behinderung auf dem ersten Arbeitsmarkt beschäftigen.
Werkstudent (m/w/d) HR Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: AfB
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig attraktive Benefits und ein modernes Arbeitsumfeld in einer strategisch günstigen Lage bieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in der Produktionsleitung weiterzuentwickeln und aktiv zur Optimierung unserer Prozesse beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Werkstudent (m/w/d) HR Schwerpunkt Recruiting erhalten könntest
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie AfB Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von AfB in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei AfB bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei AfB sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) HR Schwerpunkt Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für AfB interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei AfB.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei AfB überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AfB vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei AfB vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von AfB interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
