Affirm: Staff Product Manager, Capital

Affirm ist dabei, Kredit neu zu gestalten, um ihn ehrlicher und freundlicher zu machen, und gibt den Verbrauchern die Flexibilität, jetzt zu kaufen und später zu bezahlen, ohne versteckte Gebühren oder Zinseszinsen. Kapital ist das Lebenselixier von Affirm. Jeder Kredit, den wir vergeben, hängt von zuverlässiger Finanzierung und vertrauenswürdiger Berichterstattung an unsere Investoren ab. Während Affirm in Bezug auf Produkte, geografische Standorte und Finanzierungsstrukturen wächst, werden die Genauigkeit, Transparenz und Widerstandsfähigkeit unserer Kapital Systeme zunehmend kritisch. Das ist der Bereich, in dem das Capital Product Team tätig ist.

Das Capital Product Team entwickelt die Plattform, Werkzeuge und Arbeitsabläufe, die das über 26 Milliarden Dollar umfassende Kapitalprogramm von Affirm antreiben – es ermöglicht den Bereichen Kapitalmärkte, Treasury und Risiko, schnell und sicher zu arbeiten und das Vertrauen der Investoren durch genaue, prüfbare und skalierbare Systeme zu wahren.

Wir suchen einen Staff Product Manager, der unser Produktbereich für Kapitalrisiko und Deal-Berichterstattung leitet. Diese Rolle verantwortet einige der sichtbarsten und gewinnwirksamsten Systeme bei Affirm. Sie werden operationale Risiken reduzieren, anspruchsvollere und genauere Prognosen ermöglichen und eine Berichterstattung auf Investoren-Niveau sicherstellen, indem Sie langlebige Systeme aufbauen, die mit dem Wachstum von Affirm skalieren – letztendlich helfen Sie Affirm, Kapital effizienter einzusetzen und diese Gewinne an unsere Kunden weiterzugeben.

Was Sie tun werden:

• Vision für Kapitalrisiko & Berichterstattung übernehmen: Definieren Sie die langfristige Richtung für Kapitalrisiko- und Deal-Berichtssysteme, um sicherzustellen, dass sie mit zunehmendem Volumen, Komplexität und Kontrolle skalieren und gleichzeitig sowohl operationale Zuverlässigkeit als auch zukunftsorientierte Entscheidungsfindung unterstützen.
• Skalierung in bessere Kapitalentscheidungen umwandeln: Ermöglichen Sie analytische und prognostische Fähigkeiten, die den Kapitalteams helfen, Abwägungen zu bewerten, vorauszuplanen und qualitativ hochwertigere Finanzierungs- und P&L-Entscheidungen zu treffen, während die Plattform wächst.
• Grundlegendes System für Investoren-genaue Berichterstattung aufbauen: Leiten Sie die Entwicklung von Systemen, die konsistente, zeitnahe und vertrauenswürdige Berichterstattung an unsere Kapitalinvestoren liefern, mit starkem Fokus auf Abstimmung, Rückverfolgbarkeit und Genauigkeit.
• Fragilität in kritischen Arbeitsabläufen beseitigen: Identifizieren und entfernen Sie Quellen operationale Fragilität, indem Sie manuelle Prozesse, einmalige Logik und ad-hoc Prüfungen durch langlebige, automatisierte und gut instrumentierte Produktfähigkeiten in unseren kritischsten Arbeitsabläufen ersetzen.
• Kreuzfunktionale Ausführung leiten: Agieren Sie als Produktanker über Engineering, Kapitalmärkte, Treasury, Risiko, Recht und Buchhaltung hinweg – stimmen Sie die Stakeholder ab, übersetzen Sie komplexe Anforderungen in klare Pläne und treiben Sie die Ausführung durch Unklarheiten voran.
• Tief eintauchen, wo es wichtig ist: Tauchen Sie in finanzielle Logik, Datenmodelle, Pipeline-Abhängigkeiten und Randfälle ein, um sicherzustellen, dass Systeme korrekt funktionieren.
• Verantwortung für Ergebnisse übernehmen: Besitzen Sie Erfolgsmessgrößen, die mit operationale Stabilität, Berichterstattungssicherheit, Prognosequalität und Stakeholder-Vertrauen verbunden sind – stellen Sie sicher, dass die Produkte, die Sie ausliefern, messbar verbessern, wie Kapital im großen Maßstab funktioniert.

Was wir suchen:

• Nachgewiesene Produktausführung im großen Maßstab: Über 7 Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit vorheriger Erfahrung in Finanzen, Buchhaltung, Kapitalmärkten, Schuldenkapitalmärkten ist ein großer Vorteil.
• Kreuzfunktionale Führung: Nachgewiesene Fähigkeit, diverse Stakeholder über Engineering, Kapitalmärkte, Treasury, Risiko und Buchhaltung hinweg zu führen und abzustimmen – Klarheit, Abwägungsentscheidungen und Fortschritt über komplexe, voneinander abhängige Initiativen voranzutreiben.
• Besitzmentalität in unklaren Umgebungen: Nachgewiesene Fähigkeit, schwach definierte Probleme zu erkennen, unabhängig eine Richtung festzulegen, Abwägungen zu treffen und die Arbeit mit einem starken Fokus auf Lieferung abzuschließen.
• Tiefe analytische und Datenkompetenz: Sicher im Umgang mit Daten zur Validierung von Annahmen, Abstimmung von Kennzahlen und Untersuchung von Problemen; starke Kenntnisse in SQL und Erfahrung in der Nutzung von Daten zur Entscheidungsfindung.
• Außergewöhnliche Detailgenauigkeit: Hohe Ansprüche an Korrektheit und Qualität mit nachgewiesener Fähigkeit, mit großen Datensätzen zu arbeiten, Diskrepanzen zwischen Systemen zu untersuchen und Abstimmungsbemühungen voranzutreiben.
• Technische Sprachfähigkeit: In der Lage, tief mit Ingenieuren über Systemdesign, Datenmodelle, Pipelines und Abwägungen zu kommunizieren und unabhängig über technische Einschränkungen und Implikationen nachzudenken.

Vergütungsgrad – PEigenkapitalgrad – 13. Neue Mitarbeiter bei Affirm beginnen typischerweise am Anfang der Gehaltsspanne. Affirm konzentriert sich darauf, eine einfache und transparente Vergütungsstruktur anzubieten, die auf einer Vielzahl von Faktoren basiert, einschließlich Standort, Erfahrung und berufsbezogenen Fähigkeiten. Das Grundgehalt ist Teil eines Gesamtvergütungspakets, das Eigenkapitalvergütungen, monatliche Stipendien für Gesundheits-, Wellness- und Technologiekosten sowie Leistungen (einschließlich 100% subventionierter medizinischer Versorgung, Zahn- und Augenversorgung für Sie und Ihre Angehörigen) umfassen kann.

USA Grundgehaltsspanne (CA, WA, NY, NJ, CT) pro Jahr: 225.000 – 275.000 USD. USA Grundgehaltsspanne (alle anderen US-Bundesstaaten) pro Jahr: 200.000 – 250.000 USD.

Fernarbeit: Affirm ist stolz darauf, ein Remote-First-Unternehmen zu sein! Die Mehrheit unserer Rollen ist remote und Sie können fast überall innerhalb des Landes, in dem Sie beschäftigt sind, arbeiten. Mitarbeiter in proximalen Rollen haben die Flexibilität, remote zu arbeiten, müssen jedoch gelegentlich aus ihrem zugewiesenen Büro von Affirm arbeiten. Eine begrenzte Anzahl von Rollen bleibt aufgrund der Art ihrer Aufgaben im Büro.

Leistungen: Gesundheitsversorgung – Affirm übernimmt alle Prämien für alle Deckungsstufen für Sie und Ihre Angehörigen. Flexible Ausgaben – großzügige Stipendien für Ausgaben für Technologie, Lebensmittel, verschiedene Lebensstilbedürfnisse und Familiengründungskosten. Freizeit – wettbewerbsfähige Urlaubs- und Feiertagsregelungen, die es Ihnen ermöglichen, sich auszuruhen und neue Energie zu tanken. ESPP – Ein Mitarbeiteraktienkaufplan, der es Ihnen ermöglicht, Aktien von Affirm zu einem Rabatt zu kaufen.

EEO-Erklärung: Wir glauben, dass es an uns liegt, allen, einschließlich Menschen mit Behinderungen, ein integratives Vorstellungsgespräch zu bieten. Wir freuen uns, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten zu treffen, die während des Einstellungsprozesses individuelle Unterstützung benötigen. Für Positionen in den USA, die in Los Angeles oder San Francisco ausgeführt werden könnten, wird Affirm gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance und der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verurteilungen in Betracht ziehen.