Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verwaltung unserer Vergütungssysteme und führe Marktanalysen durch.
- Unternehmen: Affirm, ein innovatives Unternehmen, das Kredit neu definiert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, flexible Arbeitszeiten und Aktienoptionen.
- Weitere Informationen: Remote-first Unternehmen mit einem Fokus auf Inklusion und Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte eine faire Vergütungskultur und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Vergütung oder People Analytics.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 128000 - 188000 € pro Jahr.
Affirm ist dabei, Kredit neu zu gestalten, um ihn ehrlicher und freundlicher zu machen, und gibt den Verbrauchern die Flexibilität, jetzt zu kaufen und später zu bezahlen, ohne versteckte Gebühren oder Zinseszinsen.
Über das People-Team: Das People-Team hilft den Mitarbeitern, eine leistungsstarke und inklusive Organisation zu kultivieren. Wir konzentrieren uns auf drei Kernbereiche: Talente anziehen, die mit unserer Mission übereinstimmen, Wachstum durch Menschen- und Teamentwicklung ermöglichen und Mitarbeiter durch durchdachte Erfahrungen und Belohnungen halten. Wir entwickeln die Programme und Systeme von Affirm, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gedeihen und sinnvoll beitragen können. Indem wir in unsere Mitarbeiter investieren, schaffen wir einen langfristigen Vorteil für das Unternehmen.
Über die Rolle: Wir suchen einen detailorientierten und analytisch versierten Compensation Lead, der das End-to-End-Management unserer Vergütungssysteme übernimmt. Sie sind verantwortlich dafür, dass Systeme wie Radford (Umfrageberichterstattung) und Pave (Zyklusmanagement) eingerichtet sind, um die Richtlinien, Verfahren und Mitarbeiter von Affirm zu unterstützen. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle im täglichen Vergütungsbetrieb und stellen sicher, dass unsere Programme effektiv und wettbewerbsfähig sind.
Was Sie tun werden:
- Verwaltung der End-to-End-Administration unserer halbjährlichen Vergütungsprozesse
- Entwicklung und Teilnahme an allen Komponenten unserer jährlichen Vergütungsstudien zur Bewertung der wettbewerbsfähigen Marktpositionierung von Affirm, einschließlich der Prüfung von Rollen (Verantwortlichkeiten, Aktivitäten, Aufgaben und Anforderungen), der Führung unseres Benchmarking-Umfrageeinreichungs-/Überprüfungsprozesses und der Bewertung/Empfehlung von Aktualisierungen unserer Bargeld- und Eigenkapitalvergütungsstrukturen/-spannen
- Durchführung von Sonderprojekten für ad-hoc-Vergütungsanalysen in verschiedenen Bereichen, einschließlich Anreizvergütung, Eigenkapitalprogrammen und Analysen zur Lohngleichheit
- Übernahme des Vergütungsberichtsprozesses für die verschiedenen geografischen Regionen, die Affirm unterstützt
- Unterstützung bei Schulungen und Kommunikation zur Vergütung
Was wir suchen:
- 5+ Jahre Erfahrung in der Vergütung oder People Analytics
- Erfahrung mit Vergütungsmanagementsystemen (mit starker Präferenz für Pave)
- Leidenschaft für die Arbeit mit Daten und eine analytische Denkweise, um Rohdaten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln
- Aufmerksamkeit für Details, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten
- Starke Teamorientierung mit kooperativem Stil; Fähigkeit, effektiv über interne Teams hinweg zu kommunizieren
- Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen reif zu behandeln
- Nachgewiesene Fähigkeit, an Problemen mit unterschiedlichem Umfang zu arbeiten, bei denen die Analyse von Daten die Bewertung identifizierbarer Faktoren erfordert
- Sehr effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, komplexe Konzepte/Informationen verständlich zu vermitteln
- Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, mehrere hohe und potenziell wechselnde Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen
- Starker Kundenservice-Hintergrund
- Kenntnis der regulatorischen Anforderungen und die Fähigkeit, die Einhaltung aller Pläne und Programme zu gewährleisten
Vergütungsgrad - K, Eigenkapitalgrad - 6. Neue Mitarbeiter bei Affirm kommen typischerweise am Anfang der Gehaltsspanne. Affirm konzentriert sich darauf, eine einfache und transparente Gehaltsstruktur anzubieten, die auf verschiedenen Faktoren basiert, einschließlich Standort, Erfahrung und berufsbezogenen Fähigkeiten. Das Grundgehalt ist Teil eines Gesamtvergütungspakets, das Eigenkapitalbelohnungen, monatliche Stipendien für Gesundheits-, Wellness- und Technologiekosten sowie Leistungen (einschließlich 100% subventionierter medizinischer Versorgung, Zahn- und Augenversorgung für Sie und Ihre Angehörigen) umfassen kann.
USA Grundgehaltsspanne (CA, WA, NY, NJ, CT) pro Jahr: $145,000 - $205,000
USA Grundgehaltsspanne (alle anderen US-Bundesstaaten) pro Jahr: $128,000 - $188,000
Bitte beachten Sie, dass für diese Position keine Visumsponsoring verfügbar ist.
Affirm ist stolz darauf, ein Remote-First-Unternehmen zu sein! Die Mehrheit unserer Rollen ist remote und Sie können fast überall innerhalb des Landes arbeiten. Mitarbeiter in proximalen Rollen haben die Flexibilität, remote zu arbeiten, müssen jedoch gelegentlich aus ihrem zugewiesenen Büro von Affirm arbeiten. Eine begrenzte Anzahl von Rollen bleibt aufgrund der Art ihrer Aufgaben bürobasiert.
Wir sind äußerst stolz darauf, wettbewerbsfähige Vorteile anzubieten, die an unserem Kernwert orientiert sind, dass die Menschen an erster Stelle stehen. Einige wichtige Highlights unseres Leistungspakets umfassen:
- Krankenversicherung - Affirm übernimmt alle Prämien für alle Deckungsstufen für Sie und Ihre Angehörigen
- Flexible Ausgaben-Wallets - großzügige Stipendien für Ausgaben für Technologie, Lebensmittel, verschiedene Lebensstilbedürfnisse und Familiengründungskosten
- Urlaub - wettbewerbsfähige Urlaubs- und Feiertagsregelungen, die es Ihnen ermöglichen, sich auszuruhen und neue Energie zu tanken
- ESPP - ein Mitarbeiteraktienkaufplan, der es Ihnen ermöglicht, Aktien von Affirm zu einem Rabatt zu kaufen
Wir glauben, dass es unsere Verantwortung ist, ein inklusives Vorstellungsgespräch für alle zu bieten, einschließlich Menschen mit Behinderungen. Wir freuen uns, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten zu treffen, die während des Einstellungsprozesses individuelle Unterstützung benötigen.
[Für US-Positionen, die in Los Angeles oder San Francisco ausgeführt werden könnten] Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance und der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance wird Affirm qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verhaftungen bei der Einstellung berücksichtigen.
Compensation Lead Arbeitgeber: Affirm
Affirm ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive und leistungsstarke Unternehmenskultur fördert. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter bietet Affirm zahlreiche Wachstums- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein attraktives Vergütungspaket, das Gesundheitsleistungen, flexible Ausgaben und Aktienoptionen umfasst. Als remote-first Unternehmen ermöglicht Affirm seinen Mitarbeitern, von überall im Land zu arbeiten, was eine optimale Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compensation Lead erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Affirm aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Affirm, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compensation Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Affirm klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Affirm vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Affirm die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
