Compensation Lead

Affirm ist dabei, Kredit neu zu gestalten, um ihn ehrlicher und freundlicher zu machen, und gibt den Verbrauchern die Flexibilität, jetzt zu kaufen und später zu bezahlen, ohne versteckte Gebühren oder Zinseszinsen.

Über das People-Team: Das People-Team hilft den Mitarbeitern, eine leistungsstarke und inklusive Organisation zu kultivieren. Wir konzentrieren uns auf drei Kernbereiche: Talente anziehen, die mit unserer Mission übereinstimmen, Wachstum durch Menschen- und Teamentwicklung ermöglichen und Mitarbeiter durch durchdachte Erfahrungen und Belohnungen halten. Wir entwickeln die Programme und Systeme von Affirm, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter gedeihen und sinnvoll beitragen können. Indem wir in unsere Mitarbeiter investieren, schaffen wir einen langfristigen Vorteil für das Unternehmen.

Über die Rolle: Wir suchen einen detailorientierten und analytisch versierten Compensation Lead, der das End-to-End-Management unserer Vergütungssysteme übernimmt. Sie sind verantwortlich dafür, dass Systeme wie Radford (Umfrageberichterstattung) und Pave (Zyklusmanagement) eingerichtet sind, um die Richtlinien, Verfahren und Mitarbeiter von Affirm zu unterstützen. In dieser Rolle spielen Sie eine Schlüsselrolle im täglichen Vergütungsbetrieb und stellen sicher, dass unsere Programme effektiv und wettbewerbsfähig sind.

Was Sie tun werden:

• Verwaltung der End-to-End-Administration unserer halbjährlichen Vergütungsprozesse
• Entwicklung und Teilnahme an allen Komponenten unserer jährlichen Vergütungsstudien zur Bewertung der wettbewerbsfähigen Marktpositionierung von Affirm, einschließlich der Prüfung von Rollen (Verantwortlichkeiten, Aktivitäten, Aufgaben und Anforderungen), der Führung unseres Benchmarking-Umfrageeinreichungs-/Überprüfungsprozesses und der Bewertung/Empfehlung von Aktualisierungen unserer Bargeld- und Eigenkapitalvergütungsstrukturen/-spannen
• Durchführung von Sonderprojekten für ad-hoc-Vergütungsanalysen in verschiedenen Bereichen, einschließlich Anreizvergütung, Eigenkapitalprogrammen und Analysen zur Lohngleichheit
• Übernahme des Vergütungsberichtsprozesses für die verschiedenen geografischen Regionen, die Affirm unterstützt
• Unterstützung bei Schulungen und Kommunikation zur Vergütung

Was wir suchen:

• 5+ Jahre Erfahrung in der Vergütung oder People Analytics
• Erfahrung mit Vergütungsmanagementsystemen (mit starker Präferenz für Pave)
• Leidenschaft für die Arbeit mit Daten und eine analytische Denkweise, um Rohdaten in umsetzbare Erkenntnisse umzuwandeln
• Aufmerksamkeit für Details, ein starkes Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, sowohl unabhängig als auch im Team zu arbeiten
• Starke Teamorientierung mit kooperativem Stil; Fähigkeit, effektiv über interne Teams hinweg zu kommunizieren
• Fähigkeit, sensible und vertrauliche Informationen reif zu behandeln
• Nachgewiesene Fähigkeit, an Problemen mit unterschiedlichem Umfang zu arbeiten, bei denen die Analyse von Daten die Bewertung identifizierbarer Faktoren erfordert
• Sehr effektive mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten; Fähigkeit, komplexe Konzepte/Informationen verständlich zu vermitteln
• Hochgradig organisiert mit der Fähigkeit, mehrere hohe und potenziell wechselnde Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen
• Starker Kundenservice-Hintergrund
• Kenntnis der regulatorischen Anforderungen und die Fähigkeit, die Einhaltung aller Pläne und Programme zu gewährleisten

Vergütungsgrad - K, Eigenkapitalgrad - 6. Neue Mitarbeiter bei Affirm kommen typischerweise am Anfang der Gehaltsspanne. Affirm konzentriert sich darauf, eine einfache und transparente Gehaltsstruktur anzubieten, die auf verschiedenen Faktoren basiert, einschließlich Standort, Erfahrung und berufsbezogenen Fähigkeiten. Das Grundgehalt ist Teil eines Gesamtvergütungspakets, das Eigenkapitalbelohnungen, monatliche Stipendien für Gesundheits-, Wellness- und Technologiekosten sowie Leistungen (einschließlich 100% subventionierter medizinischer Versorgung, Zahn- und Augenversorgung für Sie und Ihre Angehörigen) umfassen kann.

USA Grundgehaltsspanne (CA, WA, NY, NJ, CT) pro Jahr: $145,000 - $205,000

USA Grundgehaltsspanne (alle anderen US-Bundesstaaten) pro Jahr: $128,000 - $188,000

Bitte beachten Sie, dass für diese Position keine Visumsponsoring verfügbar ist.

Affirm ist stolz darauf, ein Remote-First-Unternehmen zu sein! Die Mehrheit unserer Rollen ist remote und Sie können fast überall innerhalb des Landes arbeiten. Mitarbeiter in proximalen Rollen haben die Flexibilität, remote zu arbeiten, müssen jedoch gelegentlich aus ihrem zugewiesenen Büro von Affirm arbeiten. Eine begrenzte Anzahl von Rollen bleibt aufgrund der Art ihrer Aufgaben bürobasiert.

Wir sind äußerst stolz darauf, wettbewerbsfähige Vorteile anzubieten, die an unserem Kernwert orientiert sind, dass die Menschen an erster Stelle stehen. Einige wichtige Highlights unseres Leistungspakets umfassen:

• Krankenversicherung - Affirm übernimmt alle Prämien für alle Deckungsstufen für Sie und Ihre Angehörigen
• Flexible Ausgaben-Wallets - großzügige Stipendien für Ausgaben für Technologie, Lebensmittel, verschiedene Lebensstilbedürfnisse und Familiengründungskosten
• Urlaub - wettbewerbsfähige Urlaubs- und Feiertagsregelungen, die es Ihnen ermöglichen, sich auszuruhen und neue Energie zu tanken
• ESPP - ein Mitarbeiteraktienkaufplan, der es Ihnen ermöglicht, Aktien von Affirm zu einem Rabatt zu kaufen

Wir glauben, dass es unsere Verantwortung ist, ein inklusives Vorstellungsgespräch für alle zu bieten, einschließlich Menschen mit Behinderungen. Wir freuen uns, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten zu treffen, die während des Einstellungsprozesses individuelle Unterstützung benötigen.

[Für US-Positionen, die in Los Angeles oder San Francisco ausgeführt werden könnten] Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance und der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance wird Affirm qualifizierte Bewerber mit Vorstrafen und Verhaftungen bei der Einstellung berücksichtigen.