Director, Affirm Bank Internal Audit

Affirm ist dabei, Kredit neu zu erfinden, um ihn ehrlicher und freundlicher zu gestalten, und gibt den Verbrauchern die Flexibilität, jetzt zu kaufen und später zu bezahlen, ohne versteckte Gebühren oder Zinseszinsen. Der Leiter der Internen Revision berichtet direkt an den Prüfungsausschuss der Bank und ist ein wichtiges Mitglied des Führungsteams der Bank, verantwortlich für die Einrichtung und Leitung der Internen Revisionsfunktion für die Bank, ein Industrial Loan Company (ILC). Diese Rolle überwacht das Design und die Durchführung eines risikobasierten internen Prüfungsprogramms, das unabhängige Gewissheit für den Vorstand, den Prüfungsausschuss und das obere Management hinsichtlich der Wirksamkeit von Governance, Risikomanagement und internen Kontrollen bietet.

Der Leiter der Internen Revision wird die Prüfungsinfrastruktur der Bank während der de novo-Phase entwickeln und sie nach dem Start weiterentwickeln, um den Erwartungen der FDIC und der staatlichen Aufsichtsbehörden für die Einlagen- und Kreditgeschäftsbereiche der Bank gerecht zu werden. Diese Führungskraft wird mit allen Funktionsbereichen, einschließlich Risiko, Compliance, Betrieb und Finanzen, zusammenarbeiten, um eine umfassende Prüfungsabdeckung, Transparenz und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.

Der ideale Kandidat kombiniert starke technische Prüfungskenntnisse mit praktischen Einblicken in die Kreditvergabe und die Fähigkeit, ein erstklassiges Prüfungsprogramm von Grund auf aufzubauen.

Was Sie tun werden:

• Entwicklung des Internen Prüfungsprogramms
  • Einrichtung und Pflege eines umfassenden, risikobasierten internen Prüfungsprogramms, das mit der Strategie und den regulatorischen Anforderungen der Bank übereinstimmt.
  • Entwicklung der Prüfungsrichtlinien, Verfahren und Methodik zur Gewährleistung von Unabhängigkeit und Objektivität.
  • Überwachung der Erstellung und Durchführung des jährlichen Prüfungsplans basierend auf Risikobewertungen und sich ändernden Geschäftsbedingungen.
  • Partnerschaft mit Prüfungsmitarbeitern bei Affirm zur Verwaltung von Risiken Dritter und Vierter.
• Durchführung und Überwachung von Prüfungen
  • Leitung und Durchführung von Prüfungen in wichtigen Funktionsbereichen.
  • Bewertung der Angemessenheit und Wirksamkeit interner Kontrollen, Risikomanagement und Governance-Prozesse.
  • Bereitstellung unabhängiger Empfehlungen zur Verbesserung von Kontrollen, Prozessen und Risikominderung.
  • Überwachung der Dokumentation, Nachverfolgung von Problemen und Follow-up von Prüfungsfeststellungen zur Sicherstellung einer zeitnahen Lösung.
• Berichterstattung an den Vorstand und die Aufsichtsbehörden
  • Direkte Berichterstattung an den Prüfungsausschuss des Vorstands mit regelmäßigen Updates zu Prüfungsergebnissen, Trends und aufkommenden Risiken.
  • Vorbereitung von Materialien für Vorstandssitzungen und Ausschüsse, um Transparenz und umsetzbare Einblicke zu gewährleisten.
  • Vermittlung zwischen externen Prüfern, Prüfern und Aufsichtsbehörden, Koordination von Antworten auf Feststellungen oder Anfragen.
  • Unterstützung des Prüfungsausschusses bei der Erfüllung seiner Aufsichtspflichten in Bezug auf Risiko, Kontrolle und Prüfung.
• Beratung zu Risiko und Kontrolle
  • Zusammenarbeit mit dem oberen Management zur Bewertung von Risikomanagement- und internen Kontrollrahmen.
  • Beratung des Managements zu Kontrolldesign und Effizienz, ohne die Unabhängigkeit der Prüfung zu gefährden.
  • Unterstützung der Integration von risikobasiertem Denken und Kontrolldisziplin in allen Abteilungen.
  • Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Governance und der Kontrollreife während der frühen Entwicklungsphase der Bank.
• De Novo und Bereitschaft vor der Eröffnung
  • Leitung des Designs und der Dokumentation des internen Prüfungsrahmens im Rahmen des de novo-Antragsprozesses.
  • Einrichtung der Prüfungsabdeckung für Aktivitäten vor der Eröffnung, einschließlich der Entwicklung von Richtlinien, Systemimplementierung und Onboarding von Anbietern.
  • Entwicklung von Bereitschaftseinschätzungen und Materialien für den Vorstand zur Unterstützung von FDIC- und staatlichen Überprüfungen.
  • Aufbau und Schulung einer Prüfungsfunktion, die in der Lage ist, mit dem Wachstum der Bank nach dem Start zu skalieren.

Was wir suchen:

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung in interner Revision, Risikomanagement oder Kontrolle in einem regulierten Bankumfeld.
• Nachweisliche Erfahrung in der Einrichtung oder Leitung eines internen Prüfungsprogramms für eine von der FDIC beaufsichtigte Institution.
• Starkes Verständnis des Kreditvergabe-Sponsoring-Bankgeschäfts und der Verbrauchereinlagen, vorzugsweise Erfahrung mit einer Kreditvergabe-Sponsor-Bank oder ILC.
• Kenntnis der FDIC-Prüfungsprozesse und interagenten Prüfungsrichtlinien sind von Vorteil.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Risikobewertung, effektiven Kommunikation mit dem oberen Management und dem Vorstand sowie zur Bereitstellung praktischer Prüfungsinsights.
• Erfahrung in der Verwaltung interner und co-geprüfter Prüfungsbeziehungen.
• Außergewöhnliche Integrität, Urteilsvermögen und Detailgenauigkeit.

Kernkompetenzen:

• Tiefes Verständnis von Risikobewertung, internen Kontrollen und Prüfungsstandards.
• Fähigkeit, ein skalierbares, risikobasiertes Prüfungsprogramm zu entwerfen und durchzuführen.
• Starke Zusammenarbeit mit dem Management bei gleichzeitiger Wahrung von Unabhängigkeit und Objektivität.
• Exzellente analytische, Kommunikations- und Berichtsfähigkeiten.
• Strategischer Denker, der Kontrolllücken und Möglichkeiten zur operativen Verbesserung identifizieren kann.

Werte von Affirm:

Bei Affirm leben wir unsere Werte: Menschen stehen an erster Stelle, kein Kleingedrucktes, es liegt an uns, vereinfachen und die Grenzen verschieben. Als CCO werden Sie diese Prinzipien verkörpern, während Sie das Fundament der Affirm Bank als vertrauenswürdige, transparente und innovative Finanzinstitution aufbauen.

Vergütung & Vorteile:

Basisvergütungsgrad - S, Eigenkapitalgrad - 14. Neue Mitarbeiter bei Affirm beginnen typischerweise am Anfang der Gehaltsspanne. Affirm konzentriert sich auf eine einfache und transparente Vergütungsstruktur, die auf verschiedenen Faktoren basiert, einschließlich Standort, Erfahrung und berufsbezogenen Fähigkeiten. Die Basisvergütung ist Teil eines Gesamtvergütungspakets, das monatliche Stipendien für Gesundheits-, Wellness- und Technologiekosten sowie Leistungen (einschließlich 100 % subventionierter medizinischer Versorgung, Zahn- und Augenversorgung für Sie und Ihre Angehörigen) umfassen kann. Darüber hinaus können die Mitarbeiter für Eigenkapitalprämien in Betracht gezogen werden, die von Affirm Holdings, Inc. (Muttergesellschaft) angeboten werden.

Bitte beachten Sie, dass für diese Position keine Visumsponsoring verfügbar ist.

Affirm ist stolz darauf, ein Remote-First-Unternehmen zu sein! Die Mehrheit unserer Rollen ist remote und Sie können fast überall innerhalb des Landes arbeiten, in dem Sie beschäftigt sind. Mitarbeiter in proximalen Rollen haben die Flexibilität, remote zu arbeiten, müssen jedoch gelegentlich aus ihrem zugewiesenen Büro von Affirm arbeiten. Eine begrenzte Anzahl von Rollen bleibt aufgrund der Art ihrer Aufgaben im Büro.

Wir sind äußerst stolz darauf, wettbewerbsfähige Vorteile anzubieten, die an unserem Kernwert orientiert sind, dass die Menschen an erster Stelle stehen. Einige wichtige Highlights unseres Leistungspakets umfassen:

• Krankenversicherungsdeckung - Affirm übernimmt alle Prämien für alle Deckungsstufen für Sie und Ihre Angehörigen.
• Flexible Ausgaben - großzügige Stipendien für Ausgaben für Technologie, Lebensmittel, verschiedene Lebensstilbedürfnisse und Familiengründungskosten.
• Urlaub - wettbewerbsfähige Urlaubs- und Feiertagsregelungen, die es Ihnen ermöglichen, sich auszuruhen und neue Energie zu tanken.
• ESPP - Ein Mitarbeiteraktienkaufplan, der es Ihnen ermöglicht, Aktien von Affirm zu einem Rabatt zu kaufen.

Wir glauben, dass es an uns liegt, ein integratives Vorstellungsgespräch für alle zu bieten, einschließlich Menschen mit Behinderungen. Wir freuen uns, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten zu treffen, die während des Einstellungsprozesses individuelle Unterstützung benötigen.