Director, Analytics, Strategic Insights

Affirm ist dabei, Kredit neu zu erfinden, um ihn ehrlicher und freundlicher zu gestalten, und gibt den Verbrauchern die Flexibilität, jetzt zu kaufen und später zu bezahlen, ohne versteckte Gebühren oder Zinseszinsen. Das Revenue-Team treibt das Umsatzwachstum von Affirm durch strategische Partnerschaften, Preisgestaltung und Markteinführungsstrategien voran. Wir akquirieren, halten und erweitern Händlerbeziehungen im E-Commerce, im Einzelhandel, im Telesales und in der Affirm-App. Das Team leitet das Onboarding, das Beziehungsmanagement und die Leistungsoptimierung, um Partner zum Erfolg zu verhelfen. Wir liefern wertschöpfende Lösungen, fördern die Akzeptanz und unterstützen das langfristige Geschäftswachstum, indem wir Händler und Verbraucher über die Produkte von Affirm verbinden. Wir lösen geschäftskritische Probleme im Umsatzmotor von Affirm durch datengestützte Strategien, operative Strenge und analytische Exzellenz.

Was Sie tun werden:

• Als strategischer Partner für die Führungskräfte des Revenue-Segments in unseren Geschäftsbereichen für unabhängige Softwareanbieter (ISV) und strategische Partnerschaften fungieren, die langfristige Strategie des Segments gestalten, Ziele setzen und Verantwortung für wichtige Ergebnisse übernehmen.
• Das Team bei der Bereitstellung hochwertiger Einblicke und Analysen für die Revenue-Führung unterstützen, Datenanfragen zu Marktgrößen, Geschäftsergebnissen, Wettbewerbslandschaften und Wachstumschancen mit internen Daten und Drittquellen verwalten.
• Geschäftstrends, KPIs und führende Indikatoren proaktiv überwachen, um Risiken und Wachstumschancen zu identifizieren und Datensignale in klare, umsetzbare Empfehlungen für Geschäftsleiter zu übersetzen.
• Die strategische Erzählung für das Segment besitzen, komplexe, mehrdeutige Probleme in strukturierte Rahmenbedingungen, klare Standpunkte und konkrete Empfehlungen zur Geschäftsentwicklung umwandeln.
• Mit den Segmentleitern zusammenarbeiten, um den Betriebsrhythmus zu entwerfen und durchzuführen, einschließlich Geschäftsüberprüfungen, exekutiven Eskalationen, Planungszyklen und Fortschrittsberichten.
• Möglichkeiten zur Nutzung von KI, Automatisierung und Werkzeugen identifizieren, um die Arbeitsabläufe des Teams zu verbessern, analytische Fähigkeiten zu skalieren und manuelle, sich wiederholende Prozesse in der Umsatzorganisation zu eliminieren.
• Ein hochqualifiziertes Team aufbauen, betreuen und entwickeln, eine Kultur der intellektuellen Strenge, Eigenverantwortung und kontinuierlichen Verbesserung fördern.

Was wir suchen:

• Über 12 Jahre Erfahrung in Strategie-, Betriebs- oder Analysefunktionen – idealerweise mit einem Hintergrund in Managementberatung, Investment Banking, Private Equity oder schnell wachsenden Technologieunternehmen.
• Engagierte Führungserfahrung mit nachweislicher Fähigkeit, leistungsstarke Teams aufzubauen, zu coachen und zu skalieren.
• Nachgewiesene Erfolgsbilanz als strategischer Berater für Führungskräfte auf hoher oder exekutiver Ebene, mit der Fähigkeit, Entscheidungen zu beeinflussen und organisatorische Veränderungen voranzutreiben.
• Außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrdeutige, komplexe Probleme in klare Rahmenbedingungen und umsetzbare Pläne zu strukturieren.
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, in der Lage, überzeugende, datengestützte Erzählungen zu erstellen, die Geschäfts- und technische Stakeholder auf allen Ebenen, einschließlich C-Suite, beeinflussen.
• Tiefe analytische Kompetenz, sicher im Umgang mit SQL, Python/R, Tabellenkalkulationen und Datenvisualisierungstools, um Daten unabhängig zu hinterfragen und Erkenntnisse zu gewinnen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Nutzung von KI-Tools (z.B. Cursor, Claude Code) und der Identifizierung von Automatisierungsmöglichkeiten zur Steigerung der Effizienz und Skalierung der Teamwirkung.
• Starke organisatorische und umsetzungsorientierte Disziplin, mit einer Erfolgsbilanz in der eigenständigen Umsetzung strategischer Initiativen von der Ideenfindung bis zu messbaren Ergebnissen.
• Umfangreiche Erfahrung in der funktionsübergreifenden Zusammenarbeit, mit dem Urteilsvermögen, konkurrierende Prioritäten zu navigieren und Vertrauen in verschiedenen Stakeholder-Gruppen aufzubauen.

Wir glauben, dass es an uns liegt, ein integratives Vorstellungsgespräch für alle zu bieten, einschließlich Menschen mit Behinderungen. Wir freuen uns, angemessene Vorkehrungen für Kandidaten zu treffen, die während des Einstellungsprozesses individuelle Unterstützung benötigen.