Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team, sorge für exzellenten Kundenservice und organisiere den Verkaufsraum.
- Unternehmen: Hollister Co. - ein dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weihnachtsbonus, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Unterstützung für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte das Einkaufserlebnis aktiv mit.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Einzelhandel und starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47000 - 47000 € pro Jahr.
Der Filialleiter ist der Leiter seines Standorts und verantwortlich für die Personalbesetzung, Schulung, Entwicklung und Bindung sowohl von Teilzeit- als auch von Vollzeitmitarbeitern, einschließlich der Karriereentwicklung für das Management. Er ist verantwortlich für alle Filialoperationen, einschließlich Stundenmanagement, Vermögensschutz, Organisation des Verkaufsraums und des Lagers sowie die Einhaltung der Unternehmensstandards und -richtlinien. Sein Fokus liegt auf dem Filialerlebnis, indem er ein hohes Maß an Kundenengagement und die Einhaltung der Markenpräsentationsstandards sicherstellt.
Was Sie tun werden:
- Überwachung aller Verkaufsraum- und Lageroperationen, um exzellenten Kundenservice und reibungslose Abläufe sicherzustellen.
- Schulung des Personals zur Demonstration von Produktkenntnis und Markenbewusstsein, um den Umsatz zu steigern.
- Sicherstellen, dass alle visuellen Displays den Richtlinien der Marke und des Unternehmens entsprechen.
- Rekrutierung, Einstellung und Schulung von Management- und Nicht-Management-Mitarbeitern.
- Durchführung von Personal- und Einsatzplanung sowie Lohnmanagement.
- Überwachung von Inventar, Nachschub, Lager und OMNI-Channel-Operationen.
- Analyse von Berichten zur Informationsgewinnung für Entscheidungen.
- Schutz der Filialvermögen und Überwachung der Filialwartung.
- Durchführung von Öffnungs- und Schließroutinen.
- Bedienung von Kassen-/Point-of-Sale-Systemen.
- Vertretung der Marke und Verkörperung der Unternehmenskultur und -werte.
Was es braucht:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Filialmanagement oder relevante Aufsichtserfahrung in einer kundenorientierten Rolle.
- Nachweisliche Fähigkeit, Geschäftsergebnisse in einem schnelllebigen Einzelhandelsumfeld zu erzielen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Führungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Starke Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und effektiv zusammenzuarbeiten.
- Nachweisliche Ergebnisse bei der Beurteilung und Entwicklung von Talenten.
- Starke kritische Denk- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Hohe Aufmerksamkeit für Details, Gründlichkeit und Genauigkeit bei gleichzeitiger Bearbeitung mehrerer Aufgaben.
- Selbstmotiviert mit der Fähigkeit, Initiative zu ergreifen.
- Aufrechterhaltung eines starken Kundenfokus und Wissen über aktuelle Modetrends.
- CEFR B2-Fließend in Englisch und Deutsch, erforderlich.
Was Sie erhalten:
- Vierteljährliches Verkaufsbonusprogramm für Filialen.
- Weihnachtsbonus.
- Unbefristeter Vertrag.
- Bezahlter Urlaub, der mit der Position und der Dienstzeit zunehmen kann.
- Rabatt auf Waren.
- Freie Tage und flexible Feiertage.
- Ein bezahlter Freiwilligentag pro Jahr, der es Ihnen ermöglicht, Ihrer Gemeinde etwas zurückzugeben.
- Zugang zum Mitarbeiterhilfeprogramm für kostenlose psychische und verhaltensbezogene Gesundheitsberatung.
- Headspace, eine führende wissenschaftlich fundierte App für psychische Gesundheit.
- Carrot, ein Vorteil, der Ihre Elternschaft unterstützt.
- Proxalto, jährlicher Beitrag zu einer privaten Rentenversicherung.
- Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für die berufliche Weiterentwicklung, Förderung aus den eigenen Reihen.
- Ein globales Team von Menschen, die Sie dafür feiern, dass Sie Sie selbst sind (nach Abschluss der sechsmonatigen Probezeit).
Vergütung:
Startgehalt 47.000,00 € jährlich (Rekrutierungsgehaltsbereich 47.000,00 € – 47.000,00 €). Das Startgehalt und der Bereich können in Zukunft geändert werden.
Chancengleichheit:
ABERCROMBIE & FITCH CO. IST EIN ARBEITGEBER, DER CHANCENGLEICHHEIT BIETET.
Hollister Co. - Store Manager/ Filialleitung (m/w/d), Limbecker Platz Arbeitgeber: AFH Germany GmbH
Hollister Co. bietet eine dynamische Arbeitsumgebung im Limbecker Platz, die auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Als Store Manager haben Sie die Möglichkeit, Ihre Führungsfähigkeiten zu entfalten und in einem unterstützenden Umfeld zu wachsen, das durch regelmäßige Schulungen und Aufstiegschancen geprägt ist. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Weihnachtsbonus, einem Merchandise-Rabatt und einem Programm zur Unterstützung der psychischen Gesundheit, was Hollister Co. zu einem hervorragenden Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Hollister Co. - Store Manager/ Filialleitung (m/w/d), Limbecker Platz erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Store Manager interessierst, schau dir die Filiale an, bevor du dich bewirbst. Sprich mit den Mitarbeitern, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen und zeige dein Interesse.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Vielleicht gibt es jemanden, der dir einen Fuß in die Tür bei Hollister Co. verschaffen kann.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Modetrends und die Marke Hollister. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch leidenschaftlich für die Marke bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, direkt von den Personalverantwortlichen gesehen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Hollister Co. - Store Manager/ Filialleitung (m/w/d), Limbecker Platz mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, einen Eindruck von dir zu bekommen und wie du ins Team passen würdest.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Einzelhandel oder in der Führung. Zeige auf, wie du Teams geleitet und Kunden begeistert hast. Das macht deutlich, dass du die Fähigkeiten für die Position als Store Manager hast.
Mach es übersichtlich:Halte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AFH Germany GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von Hollister Co. vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Erfahrung verkörpern kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Store Manager zu verdeutlichen und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Kundenorientierung betonen
Da die Position stark auf Kundenservice fokussiert ist, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir eine positive Kundenerfahrung ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit das Einkaufserlebnis verbessert hast und wie du dein Team dazu motivierst, dasselbe zu tun.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
