Manager Stores Recruiting - EMEA & APAC (Germany Based)

Der Manager für die Rekrutierung von Filialen für EMEA + APAC treibt die Talentakquisitionsstrategie für das Portfolio der Marken von A&F Co. in der Region voran. Der Manager nutzt sein tiefes Marktverständnis, die Abstimmung mit den Filialleitern sowie Daten und Erkenntnisse, um proaktive regionale Strategien zu entwickeln, die den Anforderungen des Marktes gerecht werden. Sie balancieren die Nutzung globaler Strategien, Prozesse, Tools und Systeme mit der Identifizierung von Möglichkeiten für regionale und marktspezifische Abweichungen. Sie sind einzigartig qualifiziert in strategischer Entwicklung, Projektmanagement und Prozessverbesserung.

Der Manager hält enge Abstimmungen mit dem Geschäft über Talentprofile aufrecht und setzt hohe Erwartungen an das Team hinsichtlich der Talentqualität. Diese Person ist äußerst kooperativ und arbeitet eng mit Rekrutierungsleitern und Kollegen, Filialleitern, Filialbetrieben, regionalen HR Business Partnern und der Rechtsabteilung zusammen. Sie nutzen ihre extreme Neugier, um neue und unterschiedliche Sourcing- und Akquisitionsstrategien zu identifizieren und den Erfolg sowohl durch qualitative als auch quantitative Erkenntnisse zu messen. Neben der Überwachung der regionalen Strategie wird diese Person auch einige End-to-End-Rekrutierungen in einem unserer wachsenden internationalen Märkte – Deutschland – unterstützen.

Der Manager zeigt starke Führungsfähigkeiten, indem er klare Erwartungen und Verantwortlichkeiten festlegt, Engagement fördert und eine kollaborative Kultur für sein internationales Feldteam unterstützt. Diese Führungskraft hat eine Leidenschaft für unsere Marken, unsere Kultur und unsere Menschen und ist ein Verfechter dafür, vielfältige Perspektiven in unsere A&F-Familie von Marken einzubringen.

Was werden Sie tun?

• Leiten Sie die Rekrutierungsstrategie für Filialen für EMEA + APAC (ohne UK) im gesamten Portfolio von A&F Co.
• Eng mit Regionalmanagern und Filialleitern zusammenarbeiten, um die bestehenden und zukünftigen Bedürfnisse der Region und erfolgreiche Talentprofile zu verstehen.
• Einblicke aus der Filialleitung, Personaldaten und Marktinformationen nutzen, um Prioritäten für die Talentakquisition in der Region festzulegen, die qualitativ hochwertige proaktive Talentpipelines liefern.
• Effektiv regionale Prioritäten projektmanagen und Erfolgsmessungen identifizieren und verfolgen.
• Feldrekruten leiten, um marktspezifische Strategien zu entwickeln, die auf die Nuancen und Bedürfnisse des Geschäfts reagieren.
• Einstellungsmetriken verfolgen, um Fortschritte zu messen, Chancen zu identifizieren und mit HR- und Filialleitern zu teilen.
• Strategisch identifizieren, wann globale Tools, Systeme und Prozesse abweichen sollten, um die Nuancen eines bestimmten Marktes besser zu unterstützen.
• Schulungsstrategien entwickeln, die das Filialmanagement bei der Rekrutierung von Teilzeit- und Saisonkräften unterstützen.
• Mit Recruitern und dem Geschäft zusammenarbeiten, um Reisemöglichkeiten im Feldteam zu identifizieren.
• Mit HRBPs und Rechtsteams zusammenarbeiten, um das Bewusstsein für Arbeitsvorschriften und Nuancen zu schaffen.
• In-Person- und digitale Sourcing- und Anziehungsstrategien entwickeln, die qualitativ hochwertige Talente für offene Stellen liefern.
• Eng mit dem Employer Branding-Team zusammenarbeiten, um benötigte Assets entsprechend zu entwickeln.
• Eng mit TA-Leitung, Beschaffung und Finanzen zusammenarbeiten, um externe Partner und Plattformen zu onboarden, die die regionale TA-Strategie unterstützen.
• Expertise in den Rekrutierungstechnologien von A&F aufbauen und alle internationalen Updates, Anforderungen und Verbesserungen verwalten.
• Den End-to-End-Rekrutierungsprozess für ausgewählte offene Stellen in Deutschland vom Sourcing bis zur Einarbeitung verwalten.

Was müssen Sie mitbringen?

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder verwandte Erfahrung
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Talentakquisition, Filialmanagement oder verwandter Erfahrung
• Fließende Englischkenntnisse erforderlich
• Tiefe Expertise und nachweisliche Erfolge in der Talentakquisition für den europäischen Markt, insbesondere im Einzelhandel/Feld, bevorzugt in der Modebranche
• Erfahrung in der Führung und Verwaltung eines Teams mit breitem Umfang.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Festlegung klarer Erwartungen, Coaching und Förderung von Verantwortlichkeit.
• Ausgezeichnete Führungsfähigkeiten, einschließlich klarer Kommunikation, Fähigkeit zu motivieren, Erfolge zu erkennen, Feedback zu geben und ein hoch engagiertes Team zu fördern.
• Fähigkeit, Struktur und Prozesse zu schaffen und Teams sowie breitere funktionsübergreifende Partner zur Verantwortung zu ziehen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, hochrangige Strategien von der Konzeption bis zur Umsetzung zu entwickeln, zu verwalten und zu verfolgen.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Partner und Führungskräfte durch Beziehungsaufbau, Neugier und Nutzung von Daten und Erkenntnissen zu beeinflussen.
• Erfahrung mit End-to-End-Talentakquisition von der Anwerbung bis zur Einstellung.
• Nachgewiesener Erfolg in der Rekrutierung mit hohem Volumen.
• Beherrschung der Nutzung von Applicant Tracking Systems und anderen Rekrutierungstechnologien und -plattformen.
• Neugier, alle Aspekte der Technologie zu nutzen, um die Kandidatenerfahrung und die Effizienz der Rekrutierer zu verbessern.
• Selbstständig in der Lage, mehrere Projekte schnell und qualitativ hochwertig in einem dynamischen Umfeld zu managen.
• Förderung einer Kultur der Zugehörigkeit, die Vielfalt in all ihren Formen wertschätzt.

Als Mitarbeiter von Abercrombie & Fitch Co. (A&F Co.) haben Sie die Möglichkeit, an einer Vielzahl von Leistungsprogrammen teilzunehmen, die auf Sie und Ihren Lebensstil zugeschnitten sind. A&F Co. verpflichtet sich, wettbewerbsfähige und umfassende Leistungen anzubieten, die mit der Kultur und den Werten unseres Unternehmens übereinstimmen, aber vor allem – mit Ihnen!