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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting Cycle und baust Talentpools auf.
- Arbeitgeber: Afileon ist ein wachsendes Unternehmen, das Expertise in Steuerberatung und Rechtsberatung vereint.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, regelmäßige Teamevents und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Erfolg in einer innovativen, digitalisierten Umgebung mit viel Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und fundierte Kenntnisse im Active Sourcing sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
In der Rolle als Senior Recruiter (m/w/d) unterstützt du unser dynamisch wachsendes Team dabei, die besten Talente für die Bereiche Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung zu gewinnen. Mit deinem klaren Gespür für passgenaue KandidatInnen baust du eine starke Talent Pipeline auf und sicherst so die Grundlage für unseren langfristigen Erfolg.
Als wertvoller Teil unseres Recruiting Teams bist du für den gesamten Recruiting Cycle verantwortlich – von der Anforderungsanalyse über die aktive Ansprache bis hin zum Onboarding der neuen Talente. Du verantwortest den Aufbau und die Pflege langfristiger Talentpools, um Schlüsselrollen in Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung gezielt und effizient zu besetzen. Du führst intensive Briefings mit den Hiring Managern durch, um deren Personalbedarfe zu verstehen und individuelle, zielgerichtete Recruiting-Strategien zu entwickeln. Gemeinsam mit dem Head of Talent Acquisition definierst und implementierst du innovative Ansätze, um unsere Sourcing- und Recruiting-Strategien weiterzuentwickeln. Du betreibst Active Sourcing Maßnahmen in relevanten professionellen Netzwerken wie LinkedIn, steuerst Personalberatungen sowie Social Media Kampagnen. Unsere Hiring Manager begleitest du professionell durch den gesamten Auswahlprozess, einschließlich der Durchführung von Job Interviews und der finalen Entscheidungsfindung. Durch Marktanalysen und die kontinuierliche Beobachtung neuer Trends im Recruiting optimierst du unsere Prozesse und entwickelst kreative Lösungen, um unsere Employer Brand zu stärken.
Das bringst Du mit: Du hast mehrjährige Erfahrung im Inhouse Recruiting oder in einer Personalberatung gesammelt. Deine Expertise im Active Sourcing ist fundiert und du hast nachweisbare Erfolge in der Nutzung von Plattformen wie LinkedIn sowie in der Ansprache über weitere Online- und Offline-Kanäle. Du besitzt ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und überzeugst mit deinem professionellen und verbindlichen Auftreten gegenüber KandidatInnen und internen Stakeholdern. Du arbeitest selbstständig, strukturiert und bist in der Lage, mehrere anspruchsvolle Projekte gleichzeitig zu steuern, ohne den Überblick zu verlieren. Dank deines analytischen Geschicks weißt du deine KPIs zu interpretieren und die passenden Stellschrauben im Recruiting Funnel zu identifizieren. Mit deinem hohen Qualitätsanspruch, deiner Serviceorientierung und deiner strategischen Denkweise bist du eine Bereicherung für unser Talent Acquisition Team.
Das erwartet Dich bei uns: Wir bieten dir eine spannende und abwechslungsreiche Aufgabe mit viel Eigenverantwortung und einem hohen Maß an Gestaltungsfreiheit. Flexibilität first: Unsere vertrauensvolle Unternehmenskultur ermöglicht dir viel Flexibilität in deiner Arbeitsgestaltung. Du kannst überwiegend mobil arbeiten. Weil wir den regelmäßigen persönlichen Austausch unersetzlich finden, treffen wir uns hin und wieder im Office. Erfolge feiern: Regelmäßige Mitarbeiter Events lassen uns als Team enger zusammen rücken und sorgen für neue Impulse. Wachse mit uns: Wir unterstützen dich bei deiner persönlichen Entwicklung und bieten dir attraktive Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unserer schnell wachsenden Gruppe. Mit Sicherheit in die Zukunft: Profitiere von der Stabilität einer zukunftssicheren Branche, in der qualifizierte Fachkräfte immer gefragt sind.
Werde Teil des Teams: Du möchtest in einer innovativen, digitalisierten Gruppe von Steuerkanzleien arbeiten und dabei aktiv zum Wachstum beitragen? Dann bist Du hier genau richtig! Bei uns sind alle Menschen willkommen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Dein persönlicher Kontakt: Diana Weiser, Human +49 151 23 44 32 37
Test Convoy Afileon Holding m/w/d Arbeitgeber: Afileon GmbH
Kontaktperson:
Afileon GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Test Convoy Afileon Holding m/w/d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt mit Fachleuten aus der Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung und Rechtsberatung in Kontakt zu treten. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln, die auf diese Trends eingehen.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge im Recruiting vor, insbesondere im Active Sourcing. Zeige, wie du erfolgreich Talente angesprochen und langfristige Beziehungen aufgebaut hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass die Stellenangebote zu dir kommen. Recherchiere aktiv nach Unternehmen, die ähnliche Werte und Ziele wie Afileon haben, und kontaktiere sie direkt, um dein Interesse an einer Zusammenarbeit zu bekunden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Test Convoy Afileon Holding m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifische Position als Senior Recruiter zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor und zeige, wie du zur Talent Pipeline des Unternehmens beitragen kannst.
Betone deine Erfolge: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting hinzu. Zeige, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast und welche Strategien du dabei angewendet hast, insbesondere in Bezug auf Active Sourcing und die Nutzung von Plattformen wie LinkedIn.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Eignung für die Position unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Afileon GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Afileon. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Stelle gezielte Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Zielen des Teams, um dein Engagement zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, Informationen präzise zu vermitteln, ist entscheidend für die Rolle als Senior Recruiter.
