Senior Software Engineer (f/m/d)

Deine Aufgaben

Die Struktur des Tech-Teams: Derzeit 7 Software-Ingenieure, einschließlich CTO. Alle Full-Stack, keine Trennung zwischen Frontend und Backend aufgrund der Natur unseres Tech-Stacks. Wir entwickeln Funktionen ausschließlich für unser eigenes Produkt, nicht für externe Parteien. Unsere Funktionsentwicklung ist datengestützt mit Nutzerverhaltensmetriken, A/B-Tests und anderen Datenbewertungs-Pipelines. Wir nehmen die Notwendigkeit von Refactorings und einer ordentlichen Architektur ernst. Wir haben keine Rufbereitschaft, da unsere Infrastruktur so aufgebaut ist, dass sie nicht notwendig ist. Kein „das ist in Ordnung“. Das Tech-Team und andere produktbezogene Teammitglieder befinden sich im Raum Berlin. Die Aufteilung zwischen unserem Büro und Homeoffice variiert je nach Person. Englisch ist unsere Hauptsprache für den Code und techbezogene Dinge, z.B. Commits und Pull Requests. Andere Kommunikation bei Afilio ist größtenteils auf Deutsch. Wir sind offen dafür, dir beim Lernen zu helfen, falls nötig.

Dein Profil

Unser Stack: Ein einzelner Codebase, keine Frontend/Backend-Trennung, stattdessen Fokus auf ordentliche Schichten. Wir verwenden ausschließlich TypeScript. Ich würde jedoch sagen, dass unser Codebase viel gesünder ist als die meisten Codebasen im JS-Ökosystem. Ich habe viele Prinzipien aus dem Go-Ökosystem importiert. Für die Benutzeroberfläche verwenden wir ein stark angepasstes Vue.js 3 (mit Composition API) und Vuetify. Zum Beispiel sind unsere Vorlagen vollständig typgeprüft, einschließlich generischer Komponenten. Wir bewegen uns schrittweise darauf zu, Vue.js vollständig durch eine viel einfachere Implementierung zu ersetzen, die dennoch alle unsere Benutzeroberflächen handhaben kann. Wir planen, dies schließlich Open Source zu machen.

Primäre Datenbank: Firestore. Es integriert sich sehr gut mit Vue und ermöglicht es uns, Datenprojektionen aus der Datenbank direkt in die Benutzeroberfläche zu haben. Keine Zustandsinkonsistenz möglich! Wir verwenden ein Konzept, das wir „Parser“ nennen, um starke Typgarantien zu haben und um Datenlayoutflexibilität im Laufe der Zeit zu ermöglichen. Wir haben Temporal übernommen, um es viel einfacher zu machen, langlaufende Geschäftslogik zu implementieren und die Zuverlässigkeit zu steigern. Wir nutzen die Google Cloud Platform für unsere Infrastruktur, hauptsächlich Cloud Run und einen kleinen Kubernetes-Cluster. Wir verwenden Cloudflare und machen umfangreichen Gebrauch von Cloudflare Workers. Wir haben einen starken Fokus auf Beobachtbarkeit und datengestützte Entscheidungsfindung. Wir führen viele A/B-Tests durch. Unser Werkzeug der Wahl in diesem Bereich ist Amplitude (derzeit prüfen wir den Wechsel zu PostHog), mit der Ergänzung einiger Big Query-Verarbeitung für BI-Berichte.

Unsere Liste von Must-Reads, die beeinflussen, wie wir in Tech arbeiten:

• The Agile Manifesto
• Code is run more than read
• Simple Made Easy
• Heuristics for Effective Software Development / Organizations
• 5 Software Engineering Foot-guns
• The Wrong Abstraction
• Refactoring
• Code Reviews for Authors
• Code Reviews for Reviewers
• Parse, don’t validate

Warum Afilio?

Wie funktioniert das ganze Unternehmen? Wir verwenden ein System von Rollen und Verantwortlichkeiten anstelle von Stellen. Wir verwenden unsere eigene Version von Objectives and Key Results für Planung und Koordination, ein System, das ursprünglich von Intel erstellt wurde und stark von Google genutzt wird. Wir streben an, eine vereinfachte Version des Beratungsprozesses für die meisten Entscheidungen, die wir treffen, zu verwenden, um jeden zu ermächtigen. Wir möchten insbesondere unser Team ermächtigen, Verantwortung für ihre eigenen Arbeitszeiten zu übernehmen, zum Beispiel haben wir eine Regel, dass nur du selbst deinen eigenen Namen neben einem Key Result während der Planung setzen darfst. Niemand sagt dir einfach, woran du arbeiten sollst. Wir haben interne Transparenz über alle Gehälter und verbessern kontinuierlich, wie wir mit Gehältern umgehen. Ich bin auch offen dafür, sie während des Interviews zu teilen, frag einfach.

Hier ist eine Liste von Inspirationen, die wir gesammelt haben und die unsere Teamkultur für das gesamte Unternehmen inspirieren:

Teamkultur: Was uns inspiriert

Es gibt auch eine Über uns und eine Teamseite auf unserer Website.

Tech-Einstellungsprozess: Einführendes Gespräch mit mir (Richard, CTO), Architektur-Herausforderung mit mir (kein Codieren, ich suche nach Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten), optionales zweites Gespräch mit Albert (Product Engineering Lead), informelles Team-Fit-Gespräch, einschließlich Personen außerhalb des Tech-Teams. Fertig!

Über uns: Mit Afilio entwickeln wir für unsere Mitglieder eine zentrale Lösung für die Absicherung der eigenen Familie. Unsere 4.000.000 Nutzer:innen sind im Schnitt 64 Jahre alt und tragen Verantwortung für mehrere Generationen: sich selbst, Partner/Partnerin, die eigenen Kinder und im Pflege- oder Erbfall auch für Eltern und Schwiegereltern. In einer Mitgliedschaft gebündelt, bieten wir ihnen professionelle Services für:

• Vorsorge: Mit Afilio können Nutzer einfach und schnell rechtssichere Vorsorgedokumente erstellen (Testsieger Finanztip), digital signieren und offiziell bei der Bundesnotarkammer registrieren. Über die Afilio Notfallkarte können Angehörige und Ärzte jederzeit auf die Vorsorgedokumente zugreifen.
• Nachlass: Afilio hilft beim Berechnen der eigenen Erbfolge, dem rechtssicheren Verfassen einer Testamentsvorlage (Testsieger Stiftung Warentest) und der Verwaltung des digitalen Nachlasses sowie der Bestattungsvorsorge.
• Pflege: Im Pflegefall hilft Afilio bei der Beantragung eines Pflegegrads, unterstützt bei der Vorbereitung auf die Pflegebegutachtung und im Widerspruchsfall. Wir helfen Familien außerdem mit der einfachen und digitalen Beantragung von Hilfsmitteln für die Pflege und hilfreichen Pflegekursen.

Für all diese Themen entwickeln wir softwarebasierte Lösungen, mit denen unsere Nutzer:innen professionell und einfach ihre Familie absichern können. Ohne teure Anwälte und Notare oder nervige Behörden. Wir sind stolz darauf, ein integratives Arbeitsumfeld zu haben, das Deine Entwicklung fördert, unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsstand, sozialer Herkunft oder Kultur.