Human Resources Business Partner / Senior HR Advisor

Founded in Japan in 1887, Kao ist leidenschaftlich daran interessiert, das Leben der Menschen mit unseren hochwertigen Produkten und Dienstleistungen zu verbessern, um ein Kirei Life für alle zu schaffen – ein schönes Leben, das die Bedürfnisse unserer Verbraucher und Kunden sowie des Planeten respektiert. Wir kompromittieren niemals die Qualität und stellen unsere Produkte mit Sorgfalt für den Verbraucher und die Umwelt her. Als ein von Zweck und starken Unternehmenswerten getriebenes Unternehmen sind wir stolz darauf, seit 16 aufeinanderfolgenden Jahren zu den ethischsten Unternehmen der Welt zu gehören. Unsere Unternehmensphilosophie, der Kao Way, leitet uns in allem, was wir tun – mit Integrität zu handeln, mutig Innovationen voranzutreiben und einander mit Vertrauen und Respekt zu behandeln.

Zweck der Position: Diese Rolle wird der primäre HR-Kontakt und operative Unterstützung für 160 Mitarbeiter in unserer Forschungs- und Entwicklungsabteilung mit Sitz in Deutschland sein, bietet jedoch auch Unterstützung für Funktions- und Sektor-Mitarbeiter in anderen Teilen des Unternehmens. Die Rolle berichtet an den Associate Director Functions mit Sitz in den Niederlanden.

Verantwortlichkeiten:

• Starke Beziehungen zu Führungskräften und Teammitgliedern aufbauen und als Ansprechpartner, Coach und Berater in allen Personalfragen fungieren.
• Betriebliche Exzellenz und Ausführung vorantreiben.
• Ein Befürworter für Digitalisierung, smartes Arbeiten, Lebens-/Arbeitsbalance und Wohlbefinden sein.
• Mit Ihren HR-Kollegen und unseren Kompetenzzentren auf kooperative Weise zusammenarbeiten, um ganzheitliche und zeitgerechte Ergebnisse sicherzustellen.
• Die Kostenplanung für die Mitarbeiterzahl in Ihrem Sektor in Partnerschaft mit dem FP&A-Team verwalten.
• Ein DE&I-Champion sein, der die Umsetzung unseres DE&I EMEA-Fahrplans in Ihrer Zielgruppe unterstützt.

Bildung, Berufserfahrung und andere Anforderungen:

• Bildung: Abschluss in Personalmanagement, Arbeitsrecht, Psychologie, Betriebswirtschaft oder ähnlichem.
• Berufserfahrung: Mehrere Jahre als kommerzieller Business Partner im Personalwesen tätig - mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner in Deutschland. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Beratung zu Personalfragen. Fundierte praktische Kenntnisse des Arbeitsrechts in Deutschland, idealerweise mit grundlegender Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat.
• Weitere Anforderungen: Eine echte Leidenschaft, als Business Partner zu agieren und einen praktischen operativen Ansatz zu verfolgen. Ein gutes Gespür für Humor. Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift mit guten Englischkenntnissen, da dies unsere Hauptgeschäftssprache ist. Weitere Sprachen (z.B. Niederländisch) von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts in einem Unternehmen mit Betriebsratsvertretung. Neugier und Antrieb, den Status quo herauszufordern und uns zu helfen, Prozesse zu vereinfachen und zu digitalisieren. Energie und Geduld, um positive kulturelle Veränderungen zu bewirken. Fähigkeit, positiv mit Stakeholdern, Kollegen und Teammitgliedern aus verschiedenen Kulturen und Altersgruppen zu interagieren. Klare Fokussierung auf die Einhaltung von Fristen und das Vorantreiben von Zielen und Schlüsselergebnissen. Fähigkeit zu beeinflussen, zu coachen und zu mentorieren. Starke organisatorische Fähigkeiten und hohe Genauigkeit bei Zahlen. Fundierte digitale Fähigkeiten (d.h. MS Teams, Microsoft Office 365, Workday). Interesse an der Arbeit in einem freundlichen und unterstützenden multinationalen HR-Team, das eng mit lokalen und internationalen HR Business Partnern und Kompetenzzentren zusammenarbeitet. Selbstmotivation, eine geschäfts- und wachstumsorientierte Denkweise sowie Einflussfähigkeiten mit einem analytischen und organisierten Ansatz. Idealerweise einige Erfahrungen in einem internationalen Umfeld. Belastbarkeit und einen praktischen Ansatz. Wohnort in angemessener Pendelentfernung zu unseren Büros in Darmstadt. Wir betreiben ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit, remote und im Büro zu arbeiten.

  Wie wir arbeiten: Da wir seit 16 aufeinanderfolgenden Jahren zu den ethischsten Unternehmen der Welt gewählt wurden, sind wir ein Unternehmen mit einem Zweck und starken Unternehmenswerten. Wir kompromittieren niemals die Qualität und stellen unsere Produkte mit Sorgfalt für den Verbraucher und die Umwelt her. Bei Kao kann jeder Mitarbeiter aktiv seinen Job und seine Karriere gestalten. Wir arbeiten gemeinsam, um unsere gemeinsamen Ziele zu erreichen, und streben immer danach, das Beste für unsere Kunden zu liefern.

  Was wir bieten: Eine freundliche und flexible Arbeitsumgebung mit wettbewerbsfähigen Gehältern, einem Leistungspaket, kontinuierlicher Entwicklung und der Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu verbessern und greifbare Ergebnisse zu erzielen. Bei Kao wird Ihre Stimme gehört. Ihre Meinung zählt wirklich. Wir glauben, dass Veränderung daraus entsteht, Chancen selbst in die Hand zu nehmen, daher schätzen und belohnen wir unternehmerisches Denken und Innovation.

  Auswahlprozess: Kao begrüßt die Vielfalt und die individuellen Persönlichkeiten seiner Mitarbeiter, weil wir glauben, dass es die Vielfalt ist, die uns stark macht. Deshalb heißen wir Bewerbungen aus allen Bereichen der globalen Gemeinschaft willkommen.

  Mehr erfahren: Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie so einzigartig sind wie unsere Produkte und herausfinden möchten, warum sich 33.000 Menschen weltweit für eine Karriere bei uns entschieden haben, besuchen Sie bitte Kao Careers.