ppDu suchst eine Aufgabe, in der du nicht einfach verwaltetest, sondern wirklich etwas bewegst? Dann bietet dir diese Position die Chance, eine zentrale Funktion während einer spannenden Transformationsphase aktiv zu prägen. /p pAls Leiter/in Category Management übernimmst du die Verantwortung für ein Team von neuen Mitarbeitenden und baust dessen fachliche, methodische und persönliche Weiterentwicklung gezielt aus. Du führst strategisch wie operativ, begleitest den Change-Prozess strukturiert, klar sowie mit Fingerspitzengefühl und trägst dazu bei, den Auftrag des Category Managements neu zu schärfen und auf das nächste Level zu heben. Deine Schlüsselrolle bietet dir die Möglichkeit, mit deiner Erfahrung, deinem Leadership sowie deinem unternehmerischen Denken und Handeln echte Wirkung und Sichtbarkeit zu erzielen. Gemeinsam mit deinem Team entwickelst du unser Sortiment, die Category-Strategien und die Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern konsequent weiter. /p h3Deine Aufgaben /h3 ul liFührung, Entwicklung und Coaching des Category-Management-Teams mit neuen Mitarbeitenden /li liAktive Begleitung und Steuerung des Veränderungsprozesses im Team und in der Funktion /li liStrategische und operative Verantwortung für die Category- und Sortimentsstrategien /li liSicherstellung des Preis- und Product Life Cycle Managements in Zusammenarbeit mit Datamanagement, Pricing und Vertrieb /li liSteuerung des Category-Marketings in enger Abstimmung mit MarCom und den Lieferanten /li liAuf- und Ausbau nachhaltiger Partnerschaften mit Schlüssellieferanten sowie enge Zusammenarbeit mit dem Strategischen Einkauf /li liFörderung einer offenen, leistungsorientierten und vertrauensvollen Teamkultur /li liSparringpartner für Management und Stakeholder bei strategischen und operativen Fragestellungen /li /ul h3Qualifikationen /h3 ul liTechnische Grundausbildung mit Weiterbildung in Verkauf, Marketing oder Betriebswirtschaft auf Stufe EFZ, BSc oder MSc /li liMehrjährige Führungserfahrung im Product- oder Category Management, idealerweise im (Elektro-) Grosshandel oder in einer verwandten Branche /li liErfahrung in Change- und Transformationsprozessen sowie in der Weiterentwicklung von Teams und Mitarbeitenden /li liVerständnis für Beschaffungs- und Absatzmärkte sowie analytische Fähigkeiten /li liFreude an interdisziplinärer Zusammenarbeit, Projektverantwortung und aktiver Mitgestaltung /li liFührungskompetenz, Coaching-Fähigkeiten und eine klare, verbindliche Kommunikation /li liStilsichere Deutschkenntnisse sowie fliessendes Englisch in Wort und Schrift. /li /ul h3Zusätzliche Informationen /h3 pBei Fragen steht dir Frau Svetlana Wehrle, HR Business Partner, gerne telefonisch unter zur Verfügung. /p h3Unser Angebot /h3 ul liNebst einer selbstständigen und abwechslungsreichen Aufgabe erwartet dich ein kollegiales Umfeld, ein sympathisches Team und attraktive Anstellungsbedingungen, einschliesslich zertifizierter Lohngleichheit. /li liZu den angebotenen Leistungen gehören mindestens 25 Ferientage, sehr gute Sozialleistungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr
Sachbearbeiter/in Finanzen & Personal,
