Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und berate Hiring Manager zu Anforderungsprofilen.
- Arbeitgeber: AFRY, ein führendes Unternehmen für Ingenieur- und Beratungsdienstleistungen mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsbedingungen, umfassendes Gesundheitsprogramm und individuelle Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und arbeite in einem internationalen Team.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein Studium im Bereich HR oder Sozialwissenschaften.
- Andere Informationen: Teil spannender Sourcing-Projekte mit Fokus auf nachhaltige Mitarbeitergewinnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns AFRY ist ein führendes europäisches Unternehmen für Ingenieur-, Design- und Beratungsdienstleistungen mit globaler Präsenz. Den Wandel zu einer nachhaltigeren Gesellschaft bringen wir als Unternehmen voran.
Zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Teams EMEA suchen wir in Mannheim zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Talent Acquisition Partner (m/w/d). Da wir hybrid und international arbeiten, ist eine Anbindung an einen unserer anderen Standorte ebenfalls möglich.
Dein Wirkungskreis
- Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess end‑to‑end und berätst die Hiring Manager zu Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Personalbedarfen.
- Du treibst das operative Recruiting aktiv voran – von der Erstellung überzeugender Stellenanzeigen über Active Sourcing bis zur Durchführung strukturierter Interviews.
- Du analysierst Recruiting-KPIs, erstellst aussagekräftige Reports und leitest Maßnahmen zur kontinuierlichen Optimierung von Prozessen ab.
- Du gestaltest internationale Recruiting-Standards, unterstĂĽtzt Kollegen & Kolleginnen und wirkst an globalen Talent Acquisition Projekten mit.
- Du stärkst unsere Arbeitgebermarke durch Employer-Branding‑Aktivitäten, Kampagnen sowie die Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Hochschul‑ und Netzwerkevents.
Das bringst Du fĂĽr uns mit
- Du verfügst über fundierte Erfahrung im Recruiting und hast Auswahlprozesse bereits eigenständig gesteuert.
- Du bringst ein Studium im Bereich HR, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften oder eine relevante Personalausbildung mit.
- Du hast Erfahrung in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit Kandidat:innen unterschiedlicher Zielgruppen und Hierarchieebenen.
Fähigkeiten
- Du kommunizierst sicher, professionell und wertschätzend auf Deutsch und Englisch – weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
- Du kannst Aufgaben und Vakanzen sicher priorisieren, reagierst flexibel auf Veränderungen und behältst auch in dynamischen Situationen den Überblick.
- Strukturierte Interviews, analytisches Denken und ein ausgeprägtes Gespür für Talente gehören ebenso zu deinen Stärken wie der Fokus auf eine positive Candidate Experience.
Tools
- Du arbeitest sicher mit Recruiting‑Tools wie LinkedIn Recruiter, XING Job-Manager und Kununu sowie mit einem ATS.
- Der Umgang mit KPIs, Reports und Präsentationen (z. B. PowerPoint) oder Power BI gehört für dich selbstverständlich dazu, um Recruiting datenbasiert weiterzuentwickeln.
Mindset
- Du verstehst Recruiting als partnerschaftliche Dienstleistung.
- Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und mit hohem Qualitätsanspruch.
- Du hast Freude daran, Recruiting aktiv mitzugestalten und in einem internationalen Team zu arbeiten.
Was Du von uns erwarten kannst:
- Du bist Teil spannender Sourcing-Projekte, die ihren Fokus auf nachhaltige Mitarbeitergewinnung setzen.
- Durch standortübergreifende Zusammenarbeit und vielfältige Netzwerkmöglichkeiten kannst Du Dein Wissen erweitern und von den Erfahrungen anderer profitieren.
- Bei uns kannst Du flexible Arbeitsbedingungen genieĂźen, so sind Beruf und Privatleben optimal miteinander vereinbar.
- Wir bieten Dir eine individuelle Einarbeitung und ein angepasstes Buddy-Programm, damit Du Dich schnell in Deinem neuen Team zurechtfindest.
- Für uns zählt der Mensch als Ganzes. Deshalb bieten wir Dir ein umfassendes Gesundheitsprogramm an, welches Dich dabei unterstützt, fit und motiviert zu bleiben.
So geht’s weiter:
- Bewirb Dich direkt online in unserem Karriereportal.
- Nutze für weitere Fragen den zuständigen Talent Acquisition Partner.
- Nach Sichtung deiner Unterlagen melden wir uns schnellstmöglich bei Dir zurück.
- Anschließend lernen wir uns per Microsoft-Teams oder direkt persönlich an einem unserer Standorte kennen und besprechen alle weiteren Einzelheiten.
Kontakt
AFRY Deutschland GmbH
Jennifer Morano
Senior Talent Acquisition Partner
M: +49 1729811201
Bei AFRY sorgen wir bei allem, was wir tun, für Veränderungen. Denn Wandel entsteht nur, wenn mutige Ideen zusammenkommen. Wenn wir erfolgreich zusammenarbeiten, innovativ tätig sind und unterschiedliche Blickwinkel einnehmen. So gestalten wir die Zukunft. Wir sind aktiv auf der Suche nach qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern, die ein Teil unserer integrativen und vielfältigen Teams auf der ganzen Welt werden möchten. Schließe Dich uns an, um den Übergang zu einer nachhaltigeren Zukunft zu beschleunigen.
Talent Acquisition Partner (m/w/d) Arbeitgeber: AFRY Deutschland GmbH
Kontaktperson:
AFRY Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit den Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Interview vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von AFRY studierst. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, während des Interviews deine Soft Skills zu präsentieren. Zeige, dass du ein Teamplayer bist und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Interview eine Dankesnachricht zu senden! Das zeigt deine Wertschätzung und hält dich im Gedächtnis der Recruiter. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Website für einen schnelleren Prozess!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über AFRY und unsere Werte. Wenn du verstehst, was uns antreibt, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Zeig uns, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern Teil unseres Teams werden möchtest.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen und Erfahrungen schnell zu erfassen.
Bewirb dich direkt online!: Nutze unser Karriereportal für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und schnell zu reagieren. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AFRY Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über AFRY und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, eine nachhaltigere Gesellschaft zu fördern.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du für die Durchführung strukturierter Interviews verantwortlich bist, übe, wie du Fragen stellen kannst, die die Kandidat:innen in verschiedenen Situationen zeigen. Denke an Beispiele, die deine analytischen Fähigkeiten und dein Gespür für Talente unter Beweis stellen.
✨Nutze Recruiting-Tools effektiv
Mach dich mit den gängigen Recruiting-Tools wie LinkedIn Recruiter und ATS vertraut. Sei bereit, im Interview zu erklären, wie du diese Tools genutzt hast, um den Recruitingprozess zu optimieren und KPIs zu analysieren.
✨Fokussiere auf Candidate Experience
Betone, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit dafür gesorgt hast, dass Kandidat:innen sich wertgeschätzt und gut betreut fühlen während des gesamten Recruitingprozesses.