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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente für die Hotellerie und Gastronomie mit kreativen Strategien.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams auf der Nordseeinsel Borkum oder in Emden.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, kostenlose Fährverbindungen und regelmäßige Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Prozesse und arbeite in einer inspirierenden Umgebung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Mitarbeiterrabatte und Fortbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls Teil des Pakets.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Möchtest du Teil eines dynamischen Teams werden – wahlweise auf der wunderschönen Nordseeinsel Borkum oder von Emden aus? Hast du innovative Ideen, um Recruiting-Prozesse effizienter und kreativer zu gestalten? Dann suchen wir genau dich!
Einsatzort: Borkum oder Emden
Beschäftigung: Teilzeit
Beginn: Ab sofort
Dein Job - Worum es geht:
- Eigenständige Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, insbesondere internationaler Bewerber/innen für Hotellerie und Gastronomie
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien zur Gewinnung von Talenten
- Betreuung und Integration internationaler Mitarbeiter/innen, inklusive Unterstützung bei behördlichen Angelegenheiten
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit internationalen Personalagenturen, Sprachschulen und anderen relevanten Partnern
- Optimierung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagements
Dein Arbeitsplatz - Was wir bieten:
- Arbeiten, wo andere Urlaub machen – mit direktem Bezug zur Insel Borkum
- Kostenlose Fährverbindungen & vergünstigte Flugverbindungen aufs Festland
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Teamevents
- Vergünstigung im Gezeitenland auf Borkum (Fitness, Sauna, Schwimmen)
- Vergünstigte Mitarbeiterverpflegung auf Borkum, Mitarbeiterrabatte und mehr
Dein Profil:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf Hotellerie und Gastronomie
- Kreative und innovative Denkweise zur Gestaltung moderner Recruiting-Prozesse, z. B. durch Social-Media-Recruiting, Active Sourcing oder den Einsatz von KI-gestützten Systemen
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Organisationsgeschick sowie eine selbstständige und vorausschauende Arbeitsweise
- Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie eine hohe Sozialkompetenz
Recruiter (m/w/d) Hotellerie & Gastronomie Arbeitgeber: Ag Ems
Kontaktperson:
Ag Ems HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) Hotellerie & Gastronomie
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte in der Hotellerie und Gastronomie zu knüpfen. Vernetze dich mit Fachleuten und Personalvermittlern, die dir wertvolle Einblicke und Tipps geben können.
✨Social Media nutzen
Sei aktiv auf Social-Media-Plattformen, um innovative Recruiting-Strategien zu entwickeln. Teile deine Ideen und Erfolge, um auf dich aufmerksam zu machen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen und Konferenzen in der Hotellerie und Gastronomie teil. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Kollegen treffen.
✨Engagement zeigen
Zeige dein Interesse an der Branche, indem du dich über aktuelle Trends und Herausforderungen informierst. Diskutiere diese Themen in Gesprächen oder Netzwerken, um deine Leidenschaft für das Recruiting in diesem Bereich zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) Hotellerie & Gastronomie
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation und Eignung für die Position als Recruiter in der Hotellerie und Gastronomie unterstreicht. Betone deine kreativen Ideen zur Verbesserung von Recruiting-Prozessen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Füge spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kenntnisse in der Hotellerie und Gastronomie belegen. Zeige, wie du innovative Strategien erfolgreich umgesetzt hast.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ag Ems vorbereitest
✨Bereite dich auf branchenspezifische Fragen vor
Da die Stelle im Bereich Hotellerie und Gastronomie angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu aktuellen Trends und Herausforderungen in dieser Branche vorbereiten. Informiere dich über innovative Recruiting-Strategien, die speziell für diese Bereiche relevant sind.
✨Zeige deine Kreativität
Die Position erfordert eine kreative Denkweise. Bereite Beispiele vor, wie du innovative Ansätze im Recruiting umgesetzt hast oder welche Ideen du für die zukünftige Rekrutierung hast. Dies könnte Social-Media-Recruiting oder den Einsatz von KI-gestützten Systemen umfassen.
✨Betone deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, indem du klar und präzise antwortest und auch Fragen stellst, um dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Zeige, dass du dich mit dem Unternehmen und dessen Werten auseinandergesetzt hast. Informiere dich über die Kultur, die Arbeitsweise und die spezifischen Herausforderungen, die das Unternehmen in der Hotellerie und Gastronomie hat. Dies zeigt dein Engagement und deine Motivation für die Stelle.
