Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Agap2, ein wachsendes Unternehmen im Bereich Science und Engineering.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, faire Gehälter, Home-Office und Team-Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte das Bewerbungserlebnis und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind agap2, ein stetig wachsendes Unternehmen für operatives Consulting in den Bereichen Science und Engineering. Wir sind ein starkes Team aus Ingenieur:innen, Pharmazeut:innen und Naturwissenschaftler:innen. Wir helfen unseren renommierten Kunden, komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen.
Für die Verstärkung unseres internen Teams in Köln suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Recruiter:in.
Deine Aufgaben
- Full-Life-Cycle-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Active Sourcing: Suche nach geeigneten Kandidat:innen und direkte Ansprache über verschiedene Recruiting-Plattformen an (LinkedIn Recruiter, Get in Engineering, etc.).
- Talentidentifikation: Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen zum Sicherstellen, dass Kandidat:innen zu unseren Unternehmenswerten und Anforderungen passen.
- Beziehungsmanagement: Aufbauen und Pflege von nachhaltigen Beziehungen zu Kandidat:innen, um ein positives Bewerbungserlebnis zu gewährleisten und unser Arbeitgeberprofil zu stärken.
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Manager:innen, um den Personalbedarf zu ermitteln, Anforderungsprofile abzustimmen und optimale Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
- Onboarding: Integration von neuen Consultants ins Unternehmen.
- Messebesuche und Netzwerkevents: Planung und Besuch von Karrieremessen und Netzwerkevents, um aktiv nach Talenten zu suchen und unser Unternehmen zu repräsentieren.
- Strategisches Recruiting: Entwicklung und Implementierung neuer Recruiting-Strategien, um die Effektivität und Effizienz unserer Personalgewinnung kontinuierlich zu verbessern.
Deine Kompetenzen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, idealerweise im Bereich Life Science oder Engineering.
- Motivierende Persönlichkeit, Überzeugungskraft sowie ein proaktives, ergebnisorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Teamfähigkeit sowie Fähigkeit in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Hervorragende Deutsch- (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (B2).
Was Dich bei uns erwartet
- Unbefristete Festanstellung
- Faire Gehälter inkl. Bonus
- Home-Office Möglichkeit (1-2 Tage pro Woche)
- Team-Events wie z. B. regelmäßige Stammtische, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Firmenläufe
- Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebot EGYM Wellpass
- Gute Work-Life-Balance ⚖️
- Ein buntes Team mit lockerer Atmosphäre sowie viel Raum für die persönliche Entwicklung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung durch Zusendung Deines aktuellen Lebenslaufs.
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: agap2 Deutschland
Agap2 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Köln eine unbefristete Festanstellung und faire Gehälter bietet. Mit einer positiven Work-Life-Balance, flexiblen Home-Office-Möglichkeiten und einem unterstützenden Teamumfeld fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch regelmäßige Team-Events und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und aktiv zur Rekrutierung von Talenten in den Bereichen Science und Engineering beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Unternehmen, die dich ansprechen, und stelle Fragen zu ihren Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche Karrieremessen und Netzwerkevents, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Das hilft nicht nur beim Jobfinden, sondern auch beim Aufbau von Beziehungen, die dir später nützlich sein können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen und sei bereit, das im Gespräch zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deinen Lebenslauf aktuell zu halten und auf die jeweilige Stelle anzupassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu schreiben und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Lebenslauf auf Vordermann bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und aktuell ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu der Stelle als Junior Recruiter passen. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge und Fähigkeiten deutlich machst!
Anschreiben nicht vergessen:Nutze das Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du perfekt zu uns passt. Erkläre, was dich an der Position reizt und wie deine Erfahrungen mit unseren Werten übereinstimmen. Das gibt uns einen tollen ersten Eindruck von dir!
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Wir freuen uns schon darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei agap2 Deutschland vorbereitet
✨Mach dich mit dem Unternehmen vertraut
Informiere dich über agap2 und deren Werte. Schau dir an, welche Projekte sie durchführen und wie sie sich im Bereich Science und Engineering positionieren. So kannst du im Interview gezielt auf ihre Bedürfnisse eingehen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du Kandidat:innen identifizieren würdest. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Rolle ernst nimmst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und überzeugend zu sprechen. Du könntest auch Rollenspiele mit Freunden machen, um dein Selbstbewusstsein zu stärken.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
