Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess und aktive Talentsuche.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im operativen Consulting mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Homeoffice, Team-Events und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Work-Life-Balance und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind agap2, ein stetig wachsendes Unternehmen für operatives Consulting in den Bereichen Science und Engineering. Wir helfen unseren renommierten Kunden, komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen. Für die Verstärkung unseres internen Teams in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Recruiter:in.
- Full-Life-Cycle-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Active Sourcing: Suche nach geeigneten Kandidat:innen und direkte Ansprache über verschiedene Recruiting-Plattformen (LinkedIn Recruiter, Get in Engineering, etc.).
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Manager:innen, um den Personalbedarf zu ermitteln, Anforderungsprofile abzustimmen und optimale Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
- Onboarding: Integration von neuen Consultants ins Unternehmen.
- Messebesuche und Netzwerkevents: Planung und Besuch von Karrieremessen und Netzwerkevents, um aktiv nach Talenten zu suchen und unser Unternehmen zu repräsentieren.
- Strategisches Recruiting: Entwicklung und Implementierung neuer Recruiting-Strategien, um die Effektivität und Effizienz unserer Personalgewinnung kontinuierlich zu verbessern.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung. Erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, idealerweise im Bereich Life Science oder Engineering. Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. Hervorragende Deutsch- (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (B2).
- Unbefristete Festanstellung
- Bonus
- Home-Office Möglichkeit (1-2 Tage pro Woche)
- Team-Events wie z. B. regelmäßige Stammtische, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Firmenläufe
- Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebot EGYM Wellpass
- Gute Work-Life-Balance
- Ein buntes Team mit lockerer Atmosphäre sowie viel Raum für die persönliche Entwicklung
Junior Recruiter (m/w/d) mit Homeoffice Arbeitgeber: agap2 Deutschland
agap2 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung bietet, sondern auch flexible Homeoffice-Möglichkeiten und eine ausgeglichene Work-Life-Balance fördert. Mit einem bunten Team und einer lockeren Atmosphäre unterstützt das Unternehmen die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch regelmäßige Team-Events und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote. Hier haben Sie die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und aktiv an der Gestaltung innovativer Recruiting-Strategien mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (m/w/d) mit Homeoffice erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um aktiv nach Kontakten in der Branche zu suchen. Vernetze dich mit Recruitern und Manager:innen, die dir wertvolle Einblicke geben können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Zeige dein Interesse und deine Motivation für die Position!
✨Tipp Nummer 3
Besuche Karrieremessen und Netzwerkevents, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Networking kann oft Türen öffnen, die Online-Bewerbungen nicht erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) mit Homeoffice mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du für die Rolle als Junior Recruiter geeignet bist.
Pass dein Anschreiben an:Vermeide Standardtexte! Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir bei agap2 suchen.
Zeige deine Motivation:Erkläre uns, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Was reizt dich an der Arbeit im Recruiting und was kannst du zu unserem Unternehmen beitragen? Deine Begeisterung zählt!
Bewerbung über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei agap2 Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über agap2 und deren Werte. Schau dir an, wie sie ihre Projekte angehen und welche Art von Teamdynamik herrscht. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.
✨Zeige deine Begeisterung für das Recruiting
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen. Erkläre, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du dazu beitragen möchtest, die besten Talente für agap2 zu finden. Deine Motivation kann einen großen Unterschied machen!
