Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im operativen Consulting für Science und Engineering.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Home-Office, Team-Events und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Work-Life-Balance und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir sind agap2, ein stetig wachsendes Unternehmen für operatives Consulting in den Bereichen Science und Engineering. Wir helfen unseren renommierten Kunden, komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen. Für die Verstärkung unseres internen Teams in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Recruiter:in.
- Full-Life-Cycle-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Active Sourcing: Suche nach geeigneten Kandidat:innen und direkte Ansprache über verschiedene Recruiting-Plattformen (LinkedIn Recruiter, Get in Engineering, etc.).
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Manager:innen, um den Personalbedarf zu ermitteln, Anforderungsprofile abzustimmen und optimale Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
- Onboarding: Integration von neuen Consultants ins Unternehmen.
- Messebesuche und Netzwerkevents: Planung und Besuch von Karrieremessen und Netzwerkevents, um aktiv nach Talenten zu suchen und unser Unternehmen zu repräsentieren.
- Strategisches Recruiting: Entwicklung und Implementierung neuer Recruiting-Strategien, um die Effektivität und Effizienz unserer Personalgewinnung kontinuierlich zu verbessern.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung. Erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, idealerweise im Bereich Life Science oder Engineering. Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten. Hervorragende Deutsch- (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (B2).
- Unbefristete Festanstellung
- Bonus
- Home-Office Möglichkeit (1-2 Tage pro Woche)
- Team-Events wie z. B. regelmäßige Stammtische, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Firmenläufe
- Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebot EGYM Wellpass
- Gute Work-Life-Balance ⚖️
- Ein buntes Team mit lockerer Atmosphäre sowie viel Raum für die persönliche Entwicklung
(Junior) Recruiter (m/w/d) Personaldienstleistung Arbeitgeber: agap2 Deutschland
agap2 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt am Main eine unbefristete Festanstellung mit flexiblen Home-Office-Möglichkeiten bietet. Die offene und lockere Arbeitsatmosphäre fördert die persönliche Entwicklung und Teamzusammenhalt durch regelmäßige Events und eine gute Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten, was agap2 zu einem idealen Ort für engagierte Recruiter:innen macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) Recruiter (m/w/d) Personaldienstleistung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten – das kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und unser Team informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) Recruiter (m/w/d) Personaldienstleistung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe die Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Position als Recruiter:in besonders relevant sind.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei agap2 Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Recruiters vertraut. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder in verwandten Bereichen einbringen kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diese Position bist.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Informiere dich über verschiedene Recruiting-Plattformen wie LinkedIn oder Get in Engineering. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidat:innen ansprechen würdest und welche Strategien du nutzen könntest, um die besten Talente zu finden.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe deine Gesprächsführung. Simuliere Interviews oder Gespräche mit Freunden, um sicherzustellen, dass du klar und überzeugend kommunizieren kannst.
✨Zeige Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über agap2 und deren Werte. Sei bereit, Fragen zur Unternehmenskultur zu beantworten und zeige, dass du gut ins Team passt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Zusammenarbeit im Team.
