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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich Science und Engineering mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, faire Gehälter, Home-Office und tolle Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Life Sciences und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder verwandten Bereichen und erste Recruiting-Erfahrungen.
- Andere Informationen: Freue dich auf eine bunte Teamkultur und viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind agap2, ein stetig wachsendes Unternehmen für operatives Consulting in den Bereichen Science und Engineering. Wir sind ein starkes Team aus Ingenieur:innen, Pharmazeut:innen und Naturwissenschaftler:innen. Wir helfen unseren renommierten Kunden, komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen.
Für die Verstärkung unseres internen Teams in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Recruiter:in.
Deine Aufgaben
- Full-Life-Cycle-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Active Sourcing: Suche nach geeigneten Kandidat:innen und direkte Ansprache über verschiedene Recruiting-Plattformen an (LinkedIn Recruiter, Get in Engineering, etc.).
- Talentidentifikation: Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen zum Sicherstellen, dass Kandidat:innen zu unseren Unternehmenswerten und Anforderungen passen.
- Beziehungsmanagement: Aufbauen und Pflege von nachhaltigen Beziehungen zu Kandidat:innen, um ein positives Bewerbungserlebnis zu gewährleisten und unser Arbeitgeberprofil zu stärken.
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Manager:innen, um den Personalbedarf zu ermitteln, Anforderungsprofile abzustimmen und optimale Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
- Onboarding: Integration von neuen Consultants ins Unternehmen.
- Messebesuche und Netzwerkevents: Planung und Besuch von Karrieremessen und Netzwerkevents, um aktiv nach Talenten zu suchen und unser Unternehmen zu repräsentieren.
- Strategisches Recruiting: Entwicklung und Implementierung neuer Recruiting-Strategien, um die Effektivität und Effizienz unserer Personalgewinnung kontinuierlich zu verbessern.
Deine Kompetenzen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, idealerweise im Bereich Life Science oder Engineering.
- Motivierende Persönlichkeit, Überzeugungskraft und sowie ein proaktives, ergebnisorientiertes und eigenverantwortliches Arbeiten.
- Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Teamfähigkeit sowie Fähigkeit in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Hervorragende Deutsch- (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (B2).
Was Dich bei uns erwartet
- Unbefristete Festanstellung
- Faire Gehälter inkl. Bonus
- Home-Office Möglichkeit (1-2 Tage pro Woche)
- Team-Events wie z. B. regelmäßige Stammtische, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Firmenläufe
- Betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebot EGYM Wellpass
- Gute Work-Life-Balance
- Ein buntes Team mit lockerer Atmosphäre sowie viel Raum für die persönliche Entwicklung
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung durch Zusendung Deines aktuellen Lebenslaufs.
(Junior) Recruiter:in (m/w/d) - Life Sciences Arbeitgeber: agap2 Deutschland
Kontaktperson:
agap2 Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter:in (m/w/d) - Life Sciences
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um aktiv nach Talenten zu suchen. Sei proaktiv und sprich potenzielle Kandidat:innen direkt an – das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Baue Beziehungen auf! Pflege den Kontakt zu deinen Kandidat:innen, auch wenn sie nicht sofort eingestellt werden. Ein gutes Netzwerk kann dir in Zukunft viele Türen öffnen.
✨Tipp Nummer 3
Sei flexibel und anpassungsfähig. Der Recruiting-Prozess kann sich schnell ändern, also sei bereit, neue Strategien zu entwickeln und umzusetzen, um die besten Talente zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, direkt mit uns in Kontakt zu treten und zeigt, dass du wirklich an unserem Unternehmen interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter:in (m/w/d) - Life Sciences
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein Aushängeschild! Achte darauf, dass er klar strukturiert und ansprechend gestaltet ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervor, besonders wenn du schon im Bereich Life Sciences oder Engineering gearbeitet hast.
Persönliches Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das zeigt, warum du zu uns passt. Erkläre, was dich an der Position als Recruiter:in reizt und wie deine Fähigkeiten unser Team bereichern können. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Beziehe dich auf unsere Werte: Wir legen großen Wert auf unsere Unternehmenswerte. In deiner Bewerbung solltest du darauf eingehen, wie du diese Werte verkörperst und wie du sie in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest. Das zeigt uns, dass du wirklich zu uns passt!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei agap2 Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von agap2 vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen. Das hilft dir, im Gespräch authentisch zu wirken.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit verschiedenen Recruiting-Plattformen wie LinkedIn Recruiter auskennen. Überlege dir Strategien, wie du potenzielle Kandidat:innen ansprechen würdest und bringe Ideen mit, um Talente zu gewinnen.
✨Übe deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten gefordert sind, solltest du deine Antworten auf häufige Interviewfragen üben. Simuliere Vorstellungsgespräche mit Freunden oder Familie, um sicherer zu werden und deine Überzeugungskraft zu stärken.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an der Integration neuer Consultants, indem du Fragen zum Onboarding-Prozess stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Rekrutierung interessiert bist, sondern auch daran, wie neue Mitarbeiter:innen erfolgreich ins Team integriert werden.