Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im operativen Consulting mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Home-Office, Team-Events und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Work-Life-Balance und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem kreativen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, erste Recruiting-Erfahrungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind agap2, ein stetig wachsendes Unternehmen für operatives Consulting in den Bereichen Science und Engineering. Wir helfen unseren renommierten Kunden, komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen.
Für die Verstärkung unseres internen Teams in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Recruiter:in.
- Full-Life-Cycle-Recruiting: Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Active Sourcing: Suche nach geeigneten Kandidat:innen und direkte Ansprache über verschiedene Recruiting-Plattformen (LinkedIn Recruiter, Get in Engineering, etc.).
- Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit den Manager:innen, um den Personalbedarf zu ermitteln, Anforderungsprofile abzustimmen und optimale Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
- Onboarding: Integration von neuen Consultants ins Unternehmen.
- Messebesuche und Netzwerkevents: Planung und Besuch von Karrieremessen und Netzwerkevents, um aktiv nach Talenten zu suchen und unser Unternehmen zu repräsentieren.
- Strategisches Recruiting: Entwicklung und Implementierung neuer Recruiting-Strategien, um die Effektivität und Effizienz unserer Personalgewinnung kontinuierlich zu verbessern.
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
Erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt, z.B. durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten, idealerweise im Bereich Life Science oder Engineering.
Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
Hervorragende Deutsch- (C2) und sehr gute Englischkenntnisse (B2).
Unbefristete Festanstellung, Bonus, Home-Office Möglichkeit (1-2 Tage pro Woche), Team-Events wie z. B. regelmäßige Stammtische, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Firmenläufe, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebot EGYM Wellpass, gute Work-Life-Balance, ein buntes Team mit lockerer Atmosphäre sowie viel Raum für die persönliche Entwicklung.
(junior) Recruiting Specialist (m/w/d) - Homeoffice Arbeitgeber: agap2 Deutschland
agap2 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine unbefristete Festanstellung und flexible Home-Office-Möglichkeiten bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld fördert. Mit regelmäßigen Team-Events und einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung sorgt das Unternehmen dafür, dass jeder Mitarbeiter die Chance hat, in seiner Karriere zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Die Kombination aus einer guten Work-Life-Balance und attraktiven Zusatzleistungen macht agap2 zu einem idealen Ort für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Tätigkeit im Recruiting suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (junior) Recruiting Specialist (m/w/d) - Homeoffice erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du auf LinkedIn oder anderen Plattformen nach Stellen suchst, zögere nicht, direkt Kontakt zu Recruitern aufzunehmen. Zeige Interesse und stelle Fragen zur Position.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über agap2, ihre Projekte und Werte. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich an der Firma interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (junior) Recruiting Specialist (m/w/d) - Homeoffice mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu schreiben und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zeigen, dass du weißt, wovon du sprichst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei agap2 Deutschland vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiting-Spezialisten vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die das Unternehmen sucht.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zeigen. Sei bereit, diese in der Interviewrunde zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder nach den Strategien, die das Unternehmen verfolgt.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu sein und deine Persönlichkeit zu zeigen. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen!
