Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews durch.
- Unternehmen: agap2 ist ein innovatives Consulting-Unternehmen in Science und Engineering.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an Community-Meetups teilzunehmen.
- Weitere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe mit Teamgeist und Leidenschaft für die Branche.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Life Sciences mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder Life Science und erste Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Wir sind agap2, ein Unternehmen für operatives Consulting in den Bereichen Science und Engineering. Unser starkes Team aus Ingenieur:innen, Pharmazeut:innen und Naturwissenschaftler:innen hilft unseren renommierten Kunden, komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen – von Inbetriebnahmen von Anlagen über Prozessoptimierungen bis hin zu Projekten im Qualitätsmanagement.
Um unser internes Team in München zu verstärken, suchen wir aktuell unseren nächsten Recruiting Spezialist.
Ihre Aufgabenbereiche sind:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Erstellung und Pflege überzeugender Stellenanzeigen bis zur erfolgreichen Einstellung von Kandidaten.
- Aktive Ansprache von Top-Talenten über Recruiting-Plattformen.
- Selbstständige Durchführung von Vorqualifizierungsgesprächen und eigenen Interviews.
- Proaktive Kandidatenkommunikation im Rekrutierungsprozess, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
- Aktive Arbeit mit internen Recruiting- und Verwaltungstools, um Ihr Kandidatenportfolio zu optimieren.
- Empfehlung von Verbesserungen für HR-Marketing-Initiativen.
- Organisation regelmäßiger Community-Meetups für unsere Fachspezialisten, um Austausch, Zusammenarbeit und Teamgeist zu fördern.
Was wir suchen:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (B.Sc. oder M.Sc.) in den Bereichen BWL, Psychologie, Personalwesen, Life Science oder Ähnlichem.
- Eine erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting (min. 6 Monate) ist von Vorteil.
- Berufserfahrung zwischen 0 und 3 Jahren.
- Muttersprachliches Niveau in Deutsch.
- Ein Gefühl für Sorgfalt und gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
- Ein Interesse an der Branche.
- Soft Skills, die in dieser Position den Unterschied machen: sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, hohe Kapazität für aktives Zuhören, dynamische und ansteckende Energie, ausgeprägter Teamgeist
Recruiting Spezialist - Life Sciences Arbeitgeber: agap2 Deutschland
Agap2 ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in München ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung fördern wir die berufliche Entfaltung unserer Mitarbeiter durch regelmäßige Community-Meetups und innovative HR-Marketing-Initiativen. Unsere Unternehmenskultur zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und die Möglichkeit aus, an spannenden Projekten in den Bereichen Science und Engineering mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Spezialist - Life Sciences erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Recruiting oder in der Life Sciences Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Life Sciences beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und dich über aktuelle Trends informieren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Recruiting-Spezialisten recherchierst. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deine Energie gut präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an der Branche, indem du aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen im Bereich Life Sciences verfolgst. Dies wird dir helfen, in Gesprächen mit Recruitern und während Interviews einen kompetenten Eindruck zu hinterlassen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Spezialist - Life Sciences mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren:Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du hervorheben möchtest.
Anschreiben personalisieren:Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Recruiting Spezialist im Bereich Life Sciences unterstreicht. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Soft Skills ein, die zu den Anforderungen passen.
Lebenslauf anpassen:Optimiere deinen Lebenslauf, um relevante Erfahrungen im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit Fachspezialisten hervorzuheben. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Bewerbung einreichen:Reiche deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler oder Ungenauigkeiten, bevor du sie absendest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei agap2 Deutschland vorbereitet
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deinem bisherigen Recruiting-Erfahrungen und wie du mit Kandidaten kommunizierst, sind wichtig. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige dein Interesse an der Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Life Sciences. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Branche hast und bereit bist, dich weiterzubilden. Dies kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Hebe deine Soft Skills hervor
In dieser Position sind zwischenmenschliche Fähigkeiten und aktives Zuhören entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um erfolgreich mit Kandidaten oder im Team zu kommunizieren.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von agap2 stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
