Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Rekrutierungsprozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: agap2 ist ein führendes Beratungsunternehmen in Wissenschaft und Technik.
- Mitarbeitervorteile: Karrierechancen, persönliche Entwicklung und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit starkem Zusammenhalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss und erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil.
- Andere Informationen: Du wirst von einem persönlichen Karriere-Coach unterstützt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
We are agap2, a leading operational consulting firm specializing in Science and Engineering. Our team is comprised of highly skilled engineers, pharmacists, and scientists. We support our renowned clients in successfully executing complex projects, from plant commissioning to process optimization and quality management initiatives. We offer reliable career prospects and a diverse range of tasks with steep learning curves and opportunities for personal development within the industry. We are the Generation of Experts. At agap2, you\’ll encounter true expertise and great ambition. What makes us special is our strong team spirit. Respect and a casual, collaborative atmosphere are our hallmarks. The development of our employees is a top priority, and each individual is supported by a dedicated career coach. As Talent Acquisition Specialist , you will manage the recruitment process of your candidates portfolio. Your responsibilities will be: Develop a thorough understanding of the agency\’s business sectors, activities, and specific needs Publication of targeted job offers Identifying/sourcing candidates (junior and senior specialists) through job boards Making pre-qualification calls Scheduling and conducting your own interviews Presenting your candidates to the internal teams by taking actions Following up and informing candidates on the ongoing recruitment process Supporting Business Managers with your candidates portfolio Suggesting areas of improvement related to HR Marketing What we are looking for: You hold a Master\’s degree A first professional experience in the field of recruitment (min. 6 months) is an advantage Work experience between 0 to 3 years German is your native language A sense of rigor and good writing skills A taste for the industry Soft skills that will make a difference for this position: very good interpersonal skills, high capacity for active listening, dynamic and contagious energy, sense of teamwork
Talent Acquisition Specialist Arbeitgeber: agap2 Deutschland
Kontaktperson:
agap2 Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist
✨Tip Nummer 1
Informiere dich gründlich über agap2 und die spezifischen Geschäftsbereiche, in denen wir tätig sind. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für unsere Projekte und Herausforderungen hast, um dein Interesse und deine Eignung zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von agap2, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Talent Acquisition Specialist zu erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Interviews vor, indem du typische Fragen zur Rekrutierung und zu Soft Skills übst. Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit, aktiv zuzuhören, da diese Eigenschaften für die Position entscheidend sind.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und die Rolle, indem du aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Talent Acquisition recherchierst. Diskutiere diese Themen während des Auswahlprozesses, um dein Engagement zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über agap2 und deren Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie du zur Teamkultur und den Zielen des Unternehmens passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Recruitment klar darstellst. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Motivation für die Position als Talent Acquisition Specialist zu verdeutlichen. Gehe darauf ein, warum du dich für agap2 interessierst und was du dem Team bieten kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei agap2 Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die spezifischen Geschäftsbereiche und Aktivitäten von agap2. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Bedürfnisse der Branche verstehst und wie du als Talent Acquisition Specialist dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen zur Kandidatenauswahl vor
Erwarte Fragen zu deinem Ansatz bei der Identifizierung und Auswahl von Kandidaten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung und dein Gespür für Talente unter Beweis stellen.
✨Hebe deine Soft Skills hervor
Da die Position hohe zwischenmenschliche Fähigkeiten erfordert, sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, die deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und aktives Zuhören demonstrieren. Diese Eigenschaften sind entscheidend für den Erfolg in der Rolle.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen und dem Karriere-Coaching stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, in deine eigene Entwicklung zu investieren.