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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Agap2 ist ein wachsendes Consulting-Unternehmen in Science und Engineering.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Schnelle Übernahme von Verantwortung und individuelles Coaching durch interne Ansprechpartner:innen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind agap2, ein stetig wachsendes Unternehmen für operatives Consulting in den Bereichen Science und Engineering. Wir sind ein starkes Team aus Ingenieur:innen, Pharmazeut:innen und Naturwissenschaftler:innen. Wir helfen unseren renommierten Kunden, komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen. Für die Verstärkung unseres internen Teams in Mannheim suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Recruiter:in.
Deine Aufgaben
- Full-Life-Cycle-Recruiting: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Active Sourcing: Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidat:innen und sprichst diese über verschiedene Recruiting-Plattformen an (LinkedIn Recruiter, Get in Engineering, etc.).
- Talentidentifikation: Du führst Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche, um sicherzustellen, dass Kandidat:innen zu unseren Unternehmenswerten und Anforderungen passen.
- Beziehungsmanagement: Du baust nachhaltige Beziehungen zu Kandidat:innen auf und pflegst diese, um ein positives Bewerbungserlebnis zu gewährleisten und unser Arbeitgeberprofil zu stärken.
- Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Manager:innen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln, Anforderungsprofile abzustimmen und optimale Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
- Onboarding: Du unterstützt neue Consultants bei der Integration ins Unternehmen.
- Messebesuche und Netzwerkevents: Du planst und besuchst Karrieremessen und Netzwerkevents, um aktiv nach Talenten zu suchen und unser Unternehmen zu repräsentieren.
- Strategisches Recruiting: Du entwickelst und implementierst neue Recruiting-Strategien, um die Effektivität und Effizienz unserer Personalgewinnung kontinuierlich zu verbessern.
Deine Kompetenzen
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Du bringst eine motivierende Persönlichkeit mit, überzeugst durch deine Überzeugungskraft und arbeitest effizient.
- Du besitzt hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Du hast ein gutes Verständnis der gängigen Recruiting-Tools und -Techniken.
- Du arbeitest proaktiv, ergebnisorientiert und eigenverantwortlich.
- Du bist ein Teamplayer und fähig, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Du hast eine sehr gute und sichere Ausdrucksweise in deutscher (mind. C2) und englischer Sprache (mind. C1).
Was Dich bei uns erwartet
- Sicherheit einer langfristigen Zusammenarbeit durch eine unbefristete Festanstellung.
- Individuelles Coaching durch interne Ansprechpartner:innen.
- Schnelle Übernahme von Verantwortungen und aktive Mitgestaltung der Zukunft des Unternehmens.
- Mitarbeiterrabatte.
- Team-Events wie regelmäßige Stammtische, Ausflüge, Seminare, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung durch Zusendung Deines aktuellen Lebenslaufs.
(Junior) Recruiter:in (m/w/d) im Bereich Science und Engineering Arbeitgeber: agap2 Germany
Kontaktperson:
agap2 Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Recruiter:in (m/w/d) im Bereich Science und Engineering
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem Bereich Science und Engineering in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv mit Recruitern und anderen Personen, die in der Branche tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Science und Engineering. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche hast, um deine Eignung als Recruiter:in zu unterstreichen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe deine Gesprächsführung und Verhandlungstechniken. Simuliere Interviews oder Gespräche mit Freunden, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Sei proaktiv bei der Talentidentifikation
Zeige Initiative, indem du bereits vor dem Vorstellungsgespräch aktiv nach Talenten suchst. Recherchiere potenzielle Kandidat:innen und erstelle eine Liste von Personen, die du ansprechen möchtest, um deine Fähigkeiten im Active Sourcing zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Recruiter:in (m/w/d) im Bereich Science und Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter:in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen des Unternehmens passen.
Korrekturlesen: Überprüfe deine Bewerbungsunterlagen sorgfältig auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei agap2 Germany vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von agap2. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Nutze Beispiele aus der Praxis
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Beziehungsmanagement demonstrieren. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und anwenden kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es hilfreich, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir Klarheit über den weiteren Verlauf.
