Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruitingprozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Agap2, ein wachsendes Unternehmen im Bereich Science und Engineering.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, Home-Office, Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte das Bewerbungserlebnis und baue Beziehungen zu zukünftigen Talenten auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium in relevanten Bereichen und erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind agap2, ein stetig wachsendes Unternehmen für operatives Consulting in den Bereichen Science und Engineering. Wir sind ein starkes Team aus Ingenieur:innen, Pharmazeut:innen und Naturwissenschaftler:innen. Wir helfen unseren renommierten Kunden, komplexe Projekte erfolgreich durchzuführen. Für die Verstärkung unseres internen Teams in München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Recruiter:in.
Aufgaben
- Full-Life-Cycle-Recruiting: Du übernimmst die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Active Sourcing: Du suchst aktiv nach geeigneten Kandidat:innen und sprichst diese über verschiedene Recruiting-Plattformen an (LinkedIn Recruiter, Get in Engineering, etc.).
- Talentidentifikation: Du führst Telefoninterviews und Vorstellungsgespräche um sicherzustellen, dass Kandidat:innen zu unseren Unternehmenswerten und Anforderungen passen.
- Beziehungsmanagement: Du baust nachhaltige Beziehungen zu Kandidat:innen auf und pflegst diese, um ein positives Bewerbungserlebnis zu gewährleisten und unser Arbeitgeberprofil zu stärken.
- Zusammenarbeit: Du arbeitest eng mit den Manager:innen zusammen, um den Personalbedarf zu ermitteln, Anforderungsprofile abzustimmen und optimale Recruiting-Lösungen zu entwickeln.
- Onboarding: Du unterstützt neue Consultants bei der Integration ins Unternehmen.
- Messebesuche und Netzwerkevents: Du planst und besuchst Karrieremessen und Netzwerkevents, um aktiv nach Talenten zu suchen und unser Unternehmen zu repräsentieren.
Anforderungen
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (B.Sc. oder M.Sc.) in den Bereichen Life Science, BWL, Psychologie, Personalwesen oder Ähnlichem.
- Eine erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting (min. 6 Monate) ist von Vorteil.
- Berufserfahrung zwischen 0 und 3 Jahren.
- Muttersprachliches Niveau in Deutsch.
- Ein Gefühl für Sorgfalt und gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit.
- Ein Interesse an der Branche.
- Soft Skills, die in dieser Position den Unterschied machen: sehr gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, hohe Kapazität für aktives Zuhören, dynamische und ansteckende Energie, ausgeprägter Teamgeist.
Benefits
- Unbefristete Festanstellung
- Home-Office-Möglichkeit (1-2 Tage pro Woche)
- Team-Events wie z. B. regelmäßige Stammtische, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, Firmenläufe
- Weitere Benefits: Fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Gesundheitsangebot EGYM Wellpass
- Ein buntes Team mit lockerer Atmosphäre sowie viel Raum für die persönliche Entwicklung.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung durch Zusendung Deines aktuellen Lebenslaufs.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: agap2 Germany
Kontaktperson:
agap2 Germany HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährst du so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du ein Unternehmen im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die Branche. So kannst du gezielt zeigen, warum du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse an der Stelle und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Stelle als Talent Acquisition Specialist passen. Denk daran, dass wir auf der Suche nach jemandem sind, der nicht nur die Anforderungen erfüllt, sondern auch zu unserem Teamgeist passt.
Schreibe ein persönliches Anschreiben: Ein individuelles Anschreiben kann den Unterschied machen! Erzähl uns, warum du dich für agap2 interessierst und was dich an der Rolle des Recruiters reizt. Zeig uns deine Leidenschaft für das Recruiting und wie du unsere Unternehmenswerte verkörpern kannst.
Achte auf die Details: Sorgfalt ist wichtig! Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler, bevor du sie abschickst. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über unser Unternehmen und die Kultur zu erfahren, bevor du Teil unseres Teams wirst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei agap2 Germany vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von agap2. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da Active Sourcing ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit verschiedenen Plattformen wie LinkedIn vertraut machen. Überlege dir Strategien, wie du potenzielle Kandidat:innen ansprechen würdest und welche Fragen du stellen könntest.
✨Zeige deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten
In dieser Position sind gute zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Übe, wie du aktiv zuhören und empathisch auf die Bedürfnisse der Kandidat:innen eingehen kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an der Integration neuer Mitarbeiter:innen, indem du Fragen zum Onboarding-Prozess stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Rekrutierung interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung der neuen Teammitglieder.
