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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Profitcenter und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Agap2 Schweiz - ein Ort, an dem Karrieren gestaltet werden.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Mentoring und die Möglichkeit, dein eigenes Team zu führen.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Life Science-Sektor und wachse mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Unternehmerisches Denken und Erfahrung in der Rekrutierung sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sind Sie motiviert, unternehmerisch und bereit, einen echten Einfluss zu nehmen? Bei agap2 Schweiz bieten wir nicht nur Jobs, sondern Karrieren, in denen Sie die Zukunft gestalten. Als Schlüsselspieler in unserem Unternehmen leiten Sie Ihr eigenes Profitcenter, bauen dauerhafte Kundenbeziehungen auf, rekrutieren Top-Talente und führen Ihr eigenes Team von Beratern. Sie werden von Anfang an ermächtigt, Verantwortung zu übernehmen, Ihr Netzwerk auszubauen und Ihren eigenen Erfolg voranzutreiben, während Sie von erfahrenen Mentoren unterstützt werden, die den Weg bereits gegangen sind.
Aufgaben
- Mit einer echten unternehmerischen Denkweise werden Sie:
- Die volle Verantwortung für den Erfolg und die Rentabilität Ihrer Geschäftseinheit übernehmen.
- Neugeschäft vorantreiben, indem Sie starke, langfristige Kundenbeziehungen mit führenden Unternehmen im Life-Science-Sektor aufbauen.
- Ingenieurprojekte und Dienstleistungen definieren, die wir unseren Industriepartnern anbieten können.
- Ein leistungsstarkes Team von Ingenieuren rekrutieren und führen.
Sie werden drei Kernbereiche der Verantwortung überwachen:
- Geschäftsentwicklung:
- Neue Kunden im Life-Science-Sektor identifizieren und akquirieren (einschließlich Kaltakquise).
- Verkaufsstrategien definieren und umsetzen.
- Geschäftsbesprechungen mit wichtigen Entscheidungsträgern leiten.
- Vertragsbedingungen mit Kunden und Kandidaten verhandeln.
- Talentakquise:
- Rekrutierungsstrategien definieren, um Top-Ingenieurtalente anzuziehen.
- Interviews durchführen und Kandidaten bewerten.
- Den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten, von der Suche bis zur Einarbeitung.
- Teamführung:
- Ihr eigenes Team von Beratern aufbauen und verwalten.
- Karriereentwicklung unterstützen.
- Sicherstellen, dass die Zufriedenheit von Beratern und Kunden gewährleistet ist.
Junior Business Manager (German / French) Arbeitgeber: agap2 - HIQ Consulting
Kontaktperson:
agap2 - HIQ Consulting HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Business Manager (German / French)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Messen oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung in den richtigen Händen landet!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Business Manager (German / French)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen des Junior Business Managers passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach einen klaren Eindruck!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und übersichtlich ist. Verwende klare Sprache und vermeide Fachjargon, der nicht notwendig ist. Wir möchten schnell verstehen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei agap2 - HIQ Consulting vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über agap2 Schweiz und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die unternehmerische Denkweise verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich neue Kunden gewonnen oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele zeigen deine Fähigkeiten und deinen unternehmerischen Geist, was für die Position wichtig ist.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren, die auf dich zukommen könnten.
✨Präsentiere deine Sprachkenntnisse
Da die Position Kenntnisse in Deutsch und Französisch erfordert, sei bereit, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Zeige, dass du fließend bist und wie du diese Fähigkeiten in der Geschäftsentwicklung und Talentakquise einsetzen kannst.