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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein eigenes Profitcenter und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Agap2 Schweiz - ein Ort, wo Karriere Abenteuer bedeutet.
- Mitarbeitervorteile: Mentoring, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, dein Team zu führen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und mache einen echten Unterschied in der Branche.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Unternehmerisches Denken und Erfahrung in der Rekrutierung sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HIRING engineers, recruiters and business managers in Switzerland and Germany, let\’s connect and make work an adventure !
Are you driven, entrepreneurial, and eager to make a real impact? At agap2 Switzerland, we don’t just offer jobs, we offer careers where you shape the future . As a key player in our business, you\’ll lead your own profit center, build lasting client relationships, recruit top talent, and manage your own team of consultants.
You’ll be empowered from day one to take ownership, grow your network, and drive your own success, all while being supported by experienced mentors who’ve walked the path before you.
With a true entrepreneurial mindset, you will:
- Take full ownership of your business unit’s success and profitability.
- Drive new business by building strong, long-term client relationships.
- Recruit and lead a high-performing team of engineering consultants.
- Be a key part of shaping agap2 Switzerland’s growth story.
You’ll oversee three core areas of responsibility:
1. Business Development:
- Identify and acquire new clients in the industry sector (includes cold-calling).
- Define and execute sales strategies.
- Lead business meetings with key decision-makers.
- Negotiate contract terms with clients and candidates.
2. Talent Acquisition:
- Define recruitment strategies to attract top engineering talent.
- Conduct interviews and assess candidates.
- Manage the full recruitment life cycle, from sourcing to onboarding.
- Build and manage your own team of consultants.
- Ensure consultants and clients satisfaction.
We believe in potential over perfection. You’ll be coached by a senior manager who will guide you step-by-step and train you in all our proven business and recruitment methodologies.
Technical Business Manager (FR/DE) Arbeitgeber: agap2 Switzerland
Kontaktperson:
agap2 Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical Business Manager (FR/DE)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Events oder Meetups und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtige Person triffst, die dir helfen kann, deinen Traumjob zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei agap2 Schweiz im Auge hast, bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical Business Manager (FR/DE)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Erfahrungen hervor, die fĂĽr die Position als Technical Business Manager relevant sind.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Also, zögere nicht und klick dich durch!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei agap2 Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von agap2 Schweiz. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich neue Kunden gewonnen oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeiten im Business Development und Talent Acquisition verdeutlichen. So kannst du deine Erfahrungen greifbar machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Technical Business Managers.
✨Zeige deinen unternehmerischen Geist
Da die Rolle einen starken Fokus auf Business Development hat, solltest du deine unternehmerische Denkweise betonen. Erkläre, wie du Chancen identifizieren und nutzen würdest, um das Wachstum von agap2 Schweiz voranzutreiben. Das wird deine Eignung für die Position unterstreichen.
