HR Business Partner (w/m/d)

Gestalten Sie Personalarbeit mit Wirkung. Personal ist für Sie mehr als Administration? Sie möchten Führungskräfte beraten, Veränderungen begleiten und die Zukunft einer modernen Organisation aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Das AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gehört mit neun Fachkliniken und rund 30.000 Patient:innen jährlich zu den führenden Krankenhäusern im Hamburger Südosten. Hinter einer exzellenten Patientenversorgung stehen engagierte Mitarbeitende. Deshalb verstehen wir modernes Personalmanagement als echten Erfolgsfaktor und suchen eine Persönlichkeit, die unsere Führungskräfte kompetent begleitet und unsere HR-Arbeit mit Ideen und Weitblick weiterentwickelt.

Ihre Aufgabe:

• Als HR Business Partner (w/m/d) übernehmen Sie eigenverantwortlich die Betreuung eines festen Verantwortungsbereichs und sind vertrauensvolle Ansprechperson für unsere Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
• Mit Ihrer Beratungskompetenz entwickeln Sie gemeinsam mit den Führungskräften nachhaltige Lösungen und begleiten Mitarbeitende über den gesamten Employee Lifecycle hinweg.
• In Ihrer Rolle arbeiten Sie eng mit der Personalleitung zusammen und berichten direkt an diese.
• Darüber hinaus kooperieren Sie vertrauensvoll mit den Fachbereichen sowie der Mitarbeitervertretung und bringen Ihre Expertise sowohl im operativen Tagesgeschäft als auch bei der Weiterentwicklung unserer Personalarbeit und strategischen HR-Themen ein.

Das erwartet Sie:

• Beraten Sie Führungskräfte kompetent in allen arbeitsrechtlichen, personalwirtschaftlichen und organisatorischen Fragestellungen.
• Steuern Sie sämtliche Personalmaßnahmen – von der Personalplanung über Recruiting und Onboarding bis hin zu Personalentwicklung, personellen Einzelmaßnahmen und Austritten.
• Begleiten Sie Veränderungsprozesse und unterstützen Sie Führungskräfte bei Themen der Organisationsentwicklung und des Change Managements.
• Erstellen und prüfen Sie Arbeitsverträge, Vertragsänderungen sowie weitere personalrechtliche Dokumente.
• Bereiten Sie arbeitsrechtliche Maßnahmen vor und begleiten Sie diese professionell – bei Bedarf bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht in Zusammenarbeit mit externen Rechtsanwälten.
• Prüfen Sie Eingruppierungen und begleiten Sie Ein- und Höhergruppierungen.
• Arbeiten Sie vertrauensvoll mit unserer Mitarbeitervertretung zusammen.
• Beraten Sie Chefärzt:innen, Oberärzt:innen und Bereichsleitungen in allen Fragen des Personalmanagements.
• Betreuen Sie Medizinstudierende im Praktischen Jahr sowie unsere Medizinstipendiat:innen.
• Begleiten Sie internationale Ärzt:innen bei Berufserlaubnis, Approbation und aufenthaltsrechtlichen Fragestellungen.
• Bringen Sie sich aktiv in HR-Projekten ein und entwickeln Sie unsere Personalprozesse kontinuierlich weiter.

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftsrechts oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht. Alternativ bringen Sie eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen mit.
• Darüber hinaus überzeugen Sie durch fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR-Generalist.
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
• Einen sicheren Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Erfahrung in Recruiting, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung.
• Eine strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein souveränes Auftreten.
• Freude daran, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
• Erfahrung im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.

Darauf können Sie sich freuen:

• Bei uns übernehmen Sie eine verantwortungsvolle Position mit viel Gestaltungsspielraum.
• Sie arbeiten in einem engagierten HR-Team, das Zusammenarbeit, gegenseitige Unterstützung und kurze Entscheidungswege lebt.
• Außerdem bieten wir Ihnen eine strukturierte Einarbeitung, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Vergütung nach KTD inklusive Jahressonderzahlungen, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung, Wellpass sowie weitere Gesundheitsangebote, Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten, moderne Arbeitsbedingungen und eine offene Unternehmenskultur mit gelebter Du-Kultur.

Werden Sie Teil unseres Teams. Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.