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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Personalstrategien und fördere Talente in einem modernen Krankenhaus.
- Arbeitgeber: AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG, ein führendes Gesundheitsunternehmen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 31 Urlaubstage, faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Werde Teil eines herzlichen Teams mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem wertschätzenden und dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Soziologie oder Pädagogik sowie Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen. Mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden ist das Klinikum ein leistungsstarker Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg.
Entwicklung und Strategie: Fachliche Verantwortung für die konzeptionelle Ausrichtung der Personalentwicklung verbunden mit der Entwicklung und Umsetzung einer entsprechenden Strategie für unser Klinikum gemäß der AGAPLESION PE-Strategie. Hierzu gehört auch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Maßnahmen und Prozessen, die Initiierung von Maßnahmen zur Stärkung einer kontinuierlichen Lern- und Entwicklungskultur im Krankenhaus sowie Anwendung moderner Personalentwicklungsinstrumente und Nutzung digitaler Medien.
Mitarbeiterentwicklung: Identifikation von Talenten innerhalb unseres Hauses und Förderung bei deren Entwicklung sowie Planung von Nachfolgeprozessen für Schlüsselpositionen; die Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen und Begleitung einrichtungsspezifischer Karrierewege.
Fort- und Weiterbildung: Sicherstellung, Koordination und Weiterentwicklung aller verpflichtenden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im Klinikum, die Analyse der Fortbildungsbedarfe sowie des Transfererfolges nach Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen sowie die Implementierung.
Netzwerk & Teamarbeit: Kooperationen mit Universitäten und lokalen Bildungszentren zur Sicherstellung von hochwertigen Ausbildungsprogrammen und Teilnahme an internen Netzwerkgruppen sowie Mitwirkung an HR-Projekten und bei der Durchführung von Veranstaltungen im Rahmen der Einarbeitung.
Fachlicher Hintergrund und Berufserfahrung: Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Soziologie oder Pädagogik und Kenntnisse in der Personalentwicklung mit sowie Moderationserfahrung und E-Learning Kenntnisse zur Erstellung von digitalen Lerninhalten. Trainingserfahrung wären wünschenswert.
Persönlichkeit: Sie sind verantwortungsbewusst, empathisch und gehen offen sowie wertschätzend auf andere zu. Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft runden ihr Profil ab.
Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert und lösungsorientiert, kombinieren strategischen Weitblick mit kreativem Denken und bringen eine gesunde Portion Hands-on-Mentalität mit.
Eigenverantwortlichkeit: Sie sind selbstständiges Arbeiten gewohnt, zeichnen sich durch Zuverlässigkeit aus und bringen den Blick für das Wesentliche mit.
Teamfähigkeit: Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und verfügen über eine hohe Kontaktbereitschaft und -fähigkeit.
Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt.
Work-Life-Balance: 31 Urlaubstage im Jahr für Ihre Erholung und Freizeit.
Faire Vergütung: Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach TV DN, die Ihre Arbeit wertschätzt, Jahressonderzahlung, Kinderzulage.
Sicherheit für die Zukunft: Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.
Gesundheit & Mobilität: Dienstrad-Leasing, vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Firmenfitness mit Hansefit.
Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken.
Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Sie haben noch Fragen? Dann rufen Sie gerne an. Tel.: (04261) 77 – 22 87 Manuela Brandt Interim operative Leitung Personal AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH Elise-Averdieck-Straße 17 27356 Rotenburg (Wümme)
Personalentwickler (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige
Kontaktperson:
AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Erfahrungen und teile deine eigenen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit! In einem Vorstellungsgespräch geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wie gut du ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Werte durchscheinen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gegeben hast!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!: Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Das zeigt uns, dass du die Stellenbeschreibung wirklich verstanden hast und motiviert bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von AGAPLESION vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner eigenen Arbeit umsetzen kannst. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, in deine eigene Entwicklung zu investieren.