Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Personalentwicklung und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG, das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen.
- Vorteile: 31 Urlaubstage, faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines führenden Arbeitgebers mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung in einem innovativen und unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie, Soziologie oder Pädagogik und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gemeinnützige AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gGmbH sucht einen engagierten Personalentwickler (w/m/d) mit Expertise in Psychologie, Soziologie oder Pädagogik.
Über uns als Arbeitgeber: Das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG ist das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden und dient als akademisches Lehrkrankenhaus der Universität Hamburg.
Was Sie bei uns erwartet:
- Entwicklung und Strategie: fachliche Verantwortung für die konzeptionelle Ausrichtung der Personalentwicklung und Entwicklung/Umsetzung einer entsprechenden Strategie gemäß der AGAPLESION PE-Strategie sowie kontinuierliche Weiterentwicklung von Maßnahmen und Prozessen.
- Mitarbeiterentwicklung: Identifikation von Talenten, Förderung und Planung von Nachfolgeprozessen, Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen und Begleitung spezifischer Karrierewege.
- Fort- und Weiterbildung: Sicherstellung, Koordination und Weiterentwicklung aller verpflichtenden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Analyse der Bedarfe, Transfererfolg und Implementierung.
- Netzwerk & Teamarbeit: Kooperationen mit Universitäten und lokalen Bildungszentren, Teilnahme an internen Netzwerkgruppen, Mitwirkung an HR-Projekten und Durchführung von Einarbeitungsveranstaltungen.
Was uns überzeugt – Qualifikationen:
- Fachlicher Hintergrund und Berufserfahrung: Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Soziologie oder Pädagogik und Kenntnisse in Personalentwicklung.
- Moderationserfahrung und E‑Learning Kenntnisse: Erstellung von digitalen Lerninhalten. Trainingserfahrung wünschenswert.
- Persönlichkeit: Verantwortungsbewusst, empathisch, offen, wertschätzend, kommunikationsstark und überzeugend.
- Arbeitsweise: Strukturiert, lösungsorientiert, strategischer Weitblick, kreatives Denken, Hands‑on‑Mentalität.
- Eigenverantwortlichkeit: Selbstständig, zuverlässig, Fokus auf das Wesentliche.
- Teamfähigkeit: Hohe Kontaktbereitschaft und -fähigkeit.
Unsere Versprechen – Benefits:
- Leading Employer 2026: Anerkennung als führender Arbeitgeber.
- Work‑Life‑Balance: 31 Urlaubstage pro Jahr.
- Faire Vergütung: Tarifliche Vergütung nach TV‑DN, Jahres zuschlag, Kinderzulage.
- Sicherheit für die Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge.
- Gesundheit & Mobilität: Dienstrad‑Leasing, vergünstigtes Deutschlandticket, Firmenfitness.
- Exklusive Vorteile: Corporate Benefits, Mitarbeiterrabatte bei Top‑Marken.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Personalentwickler (w/m/d) Arbeitgeber: Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg gGmbH
Die AGAPLESION gAG bietet als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands nicht nur eine faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen, sondern auch ein hervorragendes Arbeitsklima, das von Wertschätzung und Teamgeist geprägt ist. Mit 31 Tagen Urlaub, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeitenden ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG ein attraktiver Arbeitgeber für Fachärzte, die in einem modernen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchten.
Kontaktdaten:
Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg gGmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwickler (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg gGmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg gGmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg gGmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg gGmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg gGmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
