Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR Business Partnering und Personalbetreuung, entwickle Prozesse und führe dein Team.
- Unternehmen: AGAPLESION, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit modernen Werten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 31 Tage Urlaub, faire Vergütung und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines herzlichen Teams und profitiere von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine Schlüsselrolle in einem professionellen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung als Senior HRBP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54450 - 66550 € pro Jahr.
Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen. Mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden ist das Klinikum ein leistungsstarker Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg.
Unsere Personalarbeit ist im Wandel: Wir richten unser HR-Team neu aus, schärfen Rollen und Verantwortlichkeiten und entwickeln unsere Zusammenarbeit konsequent weiter. Unter der Gesamtverantwortung unserer Personalleitung suchen wir dafür eine gestaltungsstarke Führungspersönlichkeit, die die Bereiche HR Business Partnering und Personalbetreuung führt, strategisch und operativ weiterentwickelt und gemeinsam mit ihrem Team neue Impulse setzt.
Was dich bei uns erwartet
- Strategische Stellvertretung: Vollumfängliche Vertretung der Personalleitung bei Abwesenheit inklusive operativer Gesamtverantwortung und Ansprechpartner für die Klinikführung.
- Prozessoptimierung: Standardisierung und Optimierung der Schnittstellen zwischen HRBPs und Sachbearbeitung für schlankere Abläufe – in enger Abstimmung mit den Zentralen Diensten Personal.
- Tandem-Modell: Steuerung der operativen Zuarbeit für die HRBPs über ein modernes Tandem-Modell sowie Sicherung der termingerechten Datenzulieferung an die Payroll.
- Arbeitsrecht & Schnittstellen: Rechtssichere Begleitung komplexer lokaler Personalmaßnahmen vor Ort und Bindeglied zur Konzern-Arbeitsrechtsabteilung sowie zum BEM-Team.
Das überzeugt uns
- Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) mit HR-Fokus, Wirtschaftsrecht, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Erfahrung: Mehrjährige Praxis als Senior HRBP oder HR-Teamleitung im dynamischen/tarifgebundenen Umfeld ab ca. 1.000 Mitarbeitenden.
- Führungskompetenz: Nachweisbare Stärke in der empathischen Teamführung, Motivation und Begleitung von Veränderungsprozessen.
- Beratungsstärke: Souveränes Auftreten auf Augenhöhe mit Führungskräften sowie ausgeprägte Konfliktlösungs- und Mediationsfähigkeiten.
- Arbeitsweise: Hohe Service- und Kundenorientierung gepaart mit einer strukturierten, proaktiven und lösungsorientierten Art.
Unser Versprechen an dich
- Perspektive & Gestaltungsspielraum: Eine spannende Schlüsselrolle im Großunternehmen, die strategische Führung und operative Praxis verbindet.
- Top-Arbeitgeber & Team: Ein herzliches Team in einem professionellen Umfeld – ausgezeichnet als Leading Employer 2026 (zum 9. Mal in Folge).
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, eine 38,5-Stunden-Woche und 31 Tage Urlaub im Jahr.
- Faire Vergütung: Leistungsgerechte Bezahlung nach dem Tarifvertrag TV DN plus attraktive Konzern-Vorteile.
- Zukunft & Familie: Sichere betriebliche Altersvorsorge sowie finanzielle Zuschüsse für Kinderbetreuung und Angehörigenpflege.
- Onboarding & Entwicklung: Strukturiertes Onboarding inklusive Hospitationen und individueller Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte und Einkaufsvorteile bei vielen bekannten Top-Marken.
Gestalte deine Zukunft mit uns. Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann bewirb Dich direkt über unser Bewerbungsportal. Du hast noch Fragen zur Position? Weitere Kontaktmöglichkeiten findest Du auf unserer Karriereseite. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Leitung HR Business Partnering und Personalbetreuung (m/w/d) Arbeitgeber: AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG
Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und bietet Ihnen als Mitarbeiter im Medizinmanagement ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem der führenden konfessionellen Krankenhäuser Niedersachsens. Mit einer klaren Werteorientierung, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits wie 31 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und Firmenfitness schaffen wir eine Kultur des Vertrauens und der Verantwortung, die Ihre berufliche Entwicklung fördert und Ihnen ein erfüllendes Arbeitsleben ermöglicht.
Kontaktdaten:
AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung HR Business Partnering und Personalbetreuung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR Business Partnering und Personalbetreuung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
