Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von Mitarbeitern und Verwaltung von Personalangelegenheiten in einem modernen Krankenhaus.
- Unternehmen: AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG, ein führendes Gesundheitsunternehmen in Deutschland.
- Vorteile: 31 Tage Urlaub, tarifliche Vergütung, betriebliche Altersversorgung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Teamfähigkeit sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns als Arbeitgeber
Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen. Mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden ist das Klinikum ein leistungsstarker Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg. Moderne Hochleistungsmedizin, professionelle Pflege und eine klare Werteorientierung prägen die tägliche Arbeit. Unser Team, bestehend aus Personalleitung, Personalreferent:innen, Personalcontroller:innen, Personalbetreuer:innen sowie Personalabrechner:innen, sucht neue motivierte Kolleg:innen!
Ihre Aufgaben
- Personal- & Klinikbetreuung: Betreuung eines zugewiesenen Bereichs von Mitarbeiter:innen sowie erster Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragen rund um das Beschäftigungsverhältnis
- Personaladministration: Umsetzung und Begleitung von Personaleinstellungen und -veränderungen in Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung sowie eigenverantwortliches Antragsmanagement (z.B. Fortbildung, Dienstreisen, Bildungsurlaube)
- Vertragsmanagement: Erstellung von Arbeitsverträgen gemäß den geltenden Konzernvorgaben und allgemeinen Schriftverkehr sowie zuverlässige Überwachung von Fristen, Vertragsrückläufen, Vorsorgeuntersuchungen und der Gültigkeit ausländischer Dokumente
- Schnittstellenmanagement: Koordination der Zusammenarbeit zwischen Personalreferent:innen und Personalabrechnung sowie Sicherstellung reibungsloser Abläufe und des Standardschriftverkehrs
- Projektmitarbeit & Weiterentwicklung: Übernahme von Sonderaufgaben (u.a. Datenaufbereitung, Budgetabrechnung, Wohnraumbeschaffung) sowie aktive Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen zur Weiterentwicklung des Personalbereichs
Ihr Profil
- Persönlichkeit: Sie sind verantwortungsbewusst, empathisch und gehen offen sowie wertschätzend auf andere zu. Zudem haben Sie ein sicheres Auftreten und verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Fachlicher Hintergrund: Sie bringen eine abgeschlossene mind. dreijährige kaufmännische Ausbildung mit und besitzen idealerweise die Zusatzqualifikation zur Personalfachkauffrau (w/m/d)
- Systemkenntnisse: Sie sind sicher im Umgang mit Microsoft 365/Office und besitzen fundierte Kenntnisse im Umgang mit Personalmanagement- und Zeiterfassungssystemen
- Teamfähigkeit: Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und sind ein verlässlicher Teamplayer
Unser Versprechen an Sie
- Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt
- Vergütung: Vergütung nach Tarifvertrag (TV DN), tarifliche Jahressonderzahlung sowie Kinderzulage
- Erholung: 31 Tage Urlaub und 7 zusätzliche Entlastungstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres
- Sicherheit für die Zukunft: Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- Mobilität & Gesundheit: Vergünstigtes Deutschland-Ticket als Jobticket, Dienstrad-Leasing und Firmenfitness mit Hansefit
- Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns!
Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte nennen Sie uns auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Sie haben noch Fragen? Dann rufen Sie gerne an. Wir helfen Ihnen gerne weiter. Tel.: (04261) 77 - 22 87
Manuela Brandt
Interim operative Leitung Personal
AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH
Elise-Averdieck-Straße 17
27356 Rotenburg (Wümme)
Personalbetreuer (w/m/d) Arbeitgeber: Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg
Die AGAPLESION gAG zählt zu den führenden Gesundheitskonzernen in Deutschland und bietet als Arbeitgeber im AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das von einem starken Teamgeist und einer klaren Werteorientierung geprägt ist. Mit attraktiven Benefits wie 31 Tagen Urlaub, betrieblicher Altersvorsorge und einem umfangreichen Gesundheitsprogramm fördert das Klinikum nicht nur die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance in der malerischen Umgebung von Rotenburg (Wümme).
Kontaktdaten:
Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalbetreuer (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalbetreuer (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
