Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Personalentwicklung und fördere Talente im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG, ein führendes Krankenhaus in Niedersachsen.
- Vorteile: 31 Urlaubstage, faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ausgezeichneten Arbeitgebers mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Soziologie oder Pädagogik und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns als Arbeitgeber Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Als Teil dieses Verbunds ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen. Mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden ist das Klinikum ein leistungsstarker Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg. Moderne Hochleistungsmedizin, professionelle Pflege und eine klare Werteorientierung prägen die tägliche Arbeit.
Was Sie bei uns erwartet
- Entwicklung und Strategie: fachliche Verantwortung für die konzeptionelle Ausrichtung der Personalentwicklung verbunden mit der Entwicklung und Umsetzung einer entsprechenden Strategie für unser Klinikum gemäß der AGAPLESION PE-Strategie. Hierzu gehört auch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Maßnahmen und Prozessen, die Initiierung von Maßnahmen zur Stärkung einer kontinuierlichen Lern- und Entwicklungskultur im Krankenhaus sowie Anwendung moderner Personalentwicklungsinstrumente und Nutzung digitaler Medien.
- Mitarbeiterentwicklung: Identifikation von Talenten innerhalb unseres Hauses und Förderung bei deren Entwicklung sowie Planung von Nachfolgeprozessen für Schlüsselpositionen; die Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen und Begleitung einrichtungsspezifischer Karrierewege.
- Fort- und Weiterbildung: Sicherstellung, Koordination und Weiterentwicklung aller verpflichtenden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im Klinikum, die Analyse der Fortbildungsbedarfe sowie des Transfererfolges nach Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen sowie die Implementierung.
- Netzwerk & Teamarbeit: Kooperationen mit Universitäten und lokalen Bildungszentren zur Sicherstellung von hochwertigen Ausbildungsprogrammen und Teilnahme an internen Netzwerkgruppen sowie Mitwirkung an HR-Projekten und bei der Durchführung von Veranstaltungen im Rahmen der Einarbeitung.
Was uns überzeugt
- Fachlicher Hintergrund und Berufserfahrung: Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Soziologie oder Pädagogik und Kenntnisse in der Personalentwicklung mit sowie Moderationserfahrung und E-Learning Kenntnisse zur Erstellung von digitalen Lerninhalten. Trainingserfahrung wären wünschenswert.
- Persönlichkeit: Sie sind verantwortungsbewusst, empathisch und gehen offen sowie wertschätzend auf andere zu. Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft runden ihr Profil ab.
- Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert und lösungsorientiert, kombinieren strategischen Weitblick mit kreativem Denken und bringen eine gesunde Portion Hands-on-Mentalität mit.
- Eigenverantwortlichkeit: Sie sind selbstständiges Arbeiten gewohnt, zeichnen sich durch Zuverlässigkeit aus und bringen den Blick für das Wesentliche mit.
- Teamfähigkeit: Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und verfügen über eine hohe Kontaktbereitschaft und -fähigkeit.
Unser Versprechen
- Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt.
- Work-Life-Balance: 31 Urlaubstage im Jahr für Ihre Erholung und Freizeit.
- Faire Vergütung: Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach TV DN, die Ihre Arbeit wertschätzt, Jahressonderzahlung, Kinderzulage.
- Sicherheit für die Zukunft: Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.
- Gesundheit & Mobilität: Dienstrad-Leasing, vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Firmenfitness mit Hansefit.
- Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Sie haben noch Fragen? Dann rufen Sie gerne an. Tel.: (04261) 77 – 22 87 Manuela Brandt Interim operative Leitung Personal AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH Elise-Averdieck-Straße 17 27356 Rotenburg (Wümme)
Personalentwickler (w/m/d) Arbeitgeber: Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg
Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und bietet Ihnen als Personalentwickler (w/m/d) die Möglichkeit, in einem modernen und wertorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit 31 Urlaubstagen, einer fairen Vergütung und zahlreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitieren Sie von einer hervorragenden Work-Life-Balance und exklusiven Mitarbeiterbenefits, die das Arbeiten im AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG zu einer bereichernden Erfahrung machen.
Kontaktdaten:
Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Position! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich motiviert sind und sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Stelle.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von AGAPLESION vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen in der Personalentwicklung oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
