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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenanzeigen und fĂĽhre Interviews durch.
- Arbeitgeber: AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG ist ein fĂĽhrendes Krankenhaus in Niedersachsen.
- Mitarbeitervorteile: 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Familienfreundlichkeit.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder 3 Jahre Erfahrung im Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH ist das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg. Als Maximalversorger mit rund 215.000 Patientenkontakten im Jahr bietet es nahezu das gesamte Spektrum moderner Krankenhausmedizin. Die fortschrittliche Hochleistungsmedizin und die professionelle Pflege mit ihren christlichen Wurzeln zeichnen das Haus aus. Unser 800-Betten-Krankenhaus liegt im verkehrsgünstigen Städtedreieck Bremen, Hamburg, Hannover. Wir bieten unseren rund 2.500 Mitarbeiter:innen einen Arbeitsplatz, der zum Bleiben einlädt. Denn wir legen Wert darauf, dass Familie und Beruf miteinander vereinbart werden können und bieten gezielte fachliche Förderung und langfristige Perspektiven.
Unser Team des Geschäftsbereichs Personal, bestehend aus Personalleitung, Personalreferent:innen, Personalentwickler:innen, Personalcontroller:innen, Teamassistent:innen sowie Personalsachbearbeiter:innen, sucht eine:n neue:n, motivierte:n Kolleg:in! Unser Team Diako zeichnet sich vor allem durch eins aus: unsere Mitarbeiter:innen!
Das erwartet Sie bei uns
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle (softgarden, Jobbörsen, Social Media)
- Vorauswahl von Bewerbungen, FĂĽhren von Telefon-/Videointerviews
- Beratung von Fachbereichen, Koordination und Begleitung von Auswahlprozessen
- Organisation von Personalmarketingmaßnahmen (Messen, Events, …)
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen
- Aufbau des Talentpools
- Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseite
- Identifizierung neuer Recruiting-Trends und Optimierung bestehender Prozesse in enger Zusammenarbeit mit unserem Zentralen Dienst Personalmarketing & Recruiting
Was uns ĂĽberzeugt
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/Marketing oder mindestens 3-jährige Ausbildung im kaufmännischen Bereich
- fundierte Kenntnisse im Recruiting, Personalmarketing und Personalmanagement
- Digitale Affinität – mit Kenntnissen in Social Media, Bewerbermanagementsystemen und MS-Office
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Teamgeist und Serviceorientierung
Unser Angebot
- VergĂĽtung nach TV DN
- 31 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung, Kinderzulage
- Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- Sorgfältige und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit finanzieller Unterstützung
- Familienfreundlicher Arbeitsort mit allen Schulformen
- VergĂĽnstigtes Deutschland-Ticket als Jobticket
- Dienstrad-Leasing
- Firmenfitness mit Hansefit
Bewerben Sie sich jetzt
Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Sie haben noch Fragen? Dann steht Ihnen unsere Personalleiterin Alexandra Grothe
unter T (04261) 77 – 2287 gerne zur Verfügung.
Pflegeassistenz – Stationäre Pflege – Bremen-Hemelingen (m/w/d)
Pflegefachkraft Flex-/Springerpool – Stationäre Pflege – Region Bremen (m/w/d)
Pflegefachkraft im Nachtdienst – Stationäre Pflege – Bremen-Hemelingen (m/w/d)
Stellvertretende Wohnbereichsleitung – Stationäre Pflege – Bremen-Hemelingen (m/w/d)
Stellvertretende Pflegedienstleitung – Stationäre Pflege – Bremen-Hemelingen (m/w/d)
Product Architect (m/w/d) Seeminenabwehr & unbemannte Fahrzeuge
Product Architect (m/w/d) Seeminenabwehr & unbemannte Fahrzeuge
Sachbearbeitung Personalwesen – Personaladministration, Recruiting und Ausbildung (all genders)
Praxisanleitung – Stationäre Pflege – Bremen-Hemelingen (m/w/d)
Fahrer als Rangierer fĂĽr WechselbrĂĽcken (m/w/d)
Mitarbeiter Abrechnung Seefracht Import (m/w/d)
Ausbildung als Fachkraft fĂĽr Lagerlogistik (m/w/d) zum 01.08.2025
Offshore Service Technician (m/f/d) Deutsche Bucht
Apotheker (m/w/d) Vollzeit oder Teilzeit
Duales Studium BWL – Spedition, Transport & Logistik zum 01.08.2025
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Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg
Kontaktperson:
Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im Personalbereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern kann auch in Vorstellungsgesprächen von Vorteil sein.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während eines Interviews gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine digitale Affinität! Stelle sicher, dass du mit den gängigen Social Media Plattformen und Bewerbermanagementsystemen vertraut bist. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige grĂĽndlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation fĂĽr die Stelle als Recruiter bei AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen im Recruiting und Personalmarketing zu den Anforderungen der Position passen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die dich als idealen Kandidaten für die Position qualifizieren.
Referenzen und Nachweise: Bereite Referenzen und Nachweise über deine bisherigen Tätigkeiten im Personalwesen vor. Diese können deine Eignung für die Stelle untermauern und dem Arbeitgeber einen besseren Eindruck von deinen Fähigkeiten vermitteln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Agaplesion Diakonieklinikum Rotenburg vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich ĂĽber die christlich-diakonischen Werte des AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG. Ăśberlege, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit oder deinem Leben umgesetzt hast und sei bereit, darĂĽber zu sprechen.
✨Kenntnisse im Recruiting betonen
Stelle sicher, dass du deine fundierten Kenntnisse im Recruiting und Personalmarketing hervorhebst. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen mit digitalen Recruiting-Kanälen und Bewerbermanagementsystemen zeigen.
✨Strukturierte Arbeitsweise demonstrieren
Sei bereit, deine strukturierte Arbeitsweise zu erläutern. Du könntest konkrete Situationen beschreiben, in denen du erfolgreich mehrere Aufgaben gleichzeitig organisiert hast, um den Auswahlprozess zu optimieren.
✨Fragen zur Teamarbeit stellen
Zeige dein Interesse an Teamgeist und Serviceorientierung, indem du Fragen stellst, die die Teamdynamik und die Zusammenarbeit im Personalbereich betreffen. Dies zeigt, dass du Wert auf ein respektvolles Miteinander legst.