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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Gesundheitswesen der Zukunft durch kreatives Personalmarketing und Recruiting.
- Arbeitgeber: AGAPLESION gAG, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Strukturiertes Onboarding und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für deine Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines herzlichen Teams und gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit Erfahrung im Gesundheitswesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit über 100 Einrichtungen steht die AGAPLESION gAG für moderne Medizin und Pflege auf höchstem Niveau, geprägt von Menschlichkeit und Verantwortung. Als Teil dieses Verbunds steht das AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN. An unserem Standort in Gießen gestalten wir das Gesundheitswesen der Zukunft schon heute – und genau dafür brauchen wir Sie!
- Strukturierte Ausschreibungen & gezielte Vorauswahl: Sie formulieren und platzieren Stellenausschreibungen gemäß unseren zentralen Standards und übernehmen je nach Vakanz die Sichtung von Bewerbungsunterlagen sowie die Vorauswahl geeigneter Kandidat:innenprofile.
- Professionelle Auswahlverfahren & reibungsloser Einstieg: Sie koordinieren und führen Personalauswahlverfahren sowie Bewerbungsgespräche durch, wirken bei der Erstellung von Arbeitsverträgen mit und leiten einen strukturierten Onboardingprozess ein.
- Strategisches Personalmarketing & aktive Kampagnen: Sie entwickeln gemeinsam mit der Marketingabteilung passende Personalmarketingkonzepte und setzen Recruiting Kampagnen um, von Messeauftritten bis hin zu Aktivitäten über Social Media Kanäle.
- Kennzahlen im Blick & Trends erkennen: Sie behalten wichtige Bewerberzahlen im Auge, bauen Talentpools auf und beschäftigen sich mit aktuellen Entwicklungen im Recruiting und Personalmarketing, um unsere Arbeit kontinuierlich zu verbessern.
- Fachlicher Hintergrund: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Kenntnisse im Personalmarketing sowie Recruiting, idealerweise im Gesundheitswesen sind wünschenswert.
- Beratungskompetenz: Souveräne Kommunikation mit Führungskräften und Kandidat:innen sowie eine strukturierte, professionelle Arbeitsweise.
- Arbeitsweise: Kreatives Denken, strategischer Weitblick und eine gesunde Portion Hands-on-Mentalität.
- Teamgeist: Freude an der Zusammenarbeit im zentralen Recruiting-Team und aktive Mitgestaltung.
- Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das dich willkommen heißt.
- Work-Life-Balance & Flexibilität: 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit mobil zu arbeiten.
- Attraktive Vergütung & Zukunftssicherheit: Tarifliche Bezahlung nach AVR.HN und betriebliche Altersvorsorge.
- Familie im Fokus: finanzielle Unterstützung für Familie und Pflege durch unsere Kindertagesstätte am AGAPLESION MARKUS KRANKENHAUS sowie Kinderferienbetreuung.
- Umfassende Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding, Hospitationen und vielfältige Weiterbildungen unterstützen dich in deiner Entwicklung.
- Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits sowie einem Zuschuss zum RMV-Ticket.
Specialist Personalmarketing & Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN gGmbH
Kontaktperson:
AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Personalmarketing & Recruiting (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmarketing und Recruiting einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Wenn du Ideen für innovative Recruiting-Kampagnen hast, teile sie im Gespräch. Das zeigt dein Engagement und deinen strategischen Weitblick.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der AGAPLESION gAG und erhöhst deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Personalmarketing & Recruiting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Aufbau und eine saubere Formatierung machen einen guten Eindruck. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Verbindung zur Stelle herstellen!: Beziehe dich in deinem Anschreiben direkt auf die Anforderungen der Stelle. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben im Personalmarketing und Recruiting passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, dich zu finden und deine Unterlagen zu bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION EVANGELISCHES KRANKENHAUS MITTELHESSEN gGmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von AGAPLESION. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschlichkeit und Verantwortung im Gesundheitswesen verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmarketing und Recruiting verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Kreativität
Da die Rolle kreatives Denken erfordert, überlege dir innovative Ansätze für Personalmarketing-Kampagnen. Teile deine Ideen im Interview und erkläre, wie du diese umsetzen würdest, um die besten Talente zu gewinnen.