Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Führungskräften in personalrelevanten Themen und strategischer Personalplanung.
- Unternehmen: AGAPLESION gAG, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit modernen Werten.
- Vorteile: 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Finde deine Karrierechance in einem dynamischen Umfeld mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und arbeite in einem wertschätzenden Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Rechtswissenschaften oder vergleichbar und HR-Expertise.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns als Arbeitgeber Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Als Teil dieses Verbund ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen. Mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden ist das Klinikum ein leistungsstarker Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg.
Die Position als HR Business Partner:in bildet das verbindende Glied zwischen dem Personalbereich und den Führungskräften. Im Mittelpunkt steht die vertrauensvolle Beratung in allen personalrelevanten Anliegen sowie die aktive Mitwirkung an personalstrategischen Themen, u.a. Organisationsentwicklung sowie dem Change Management.
Ihre Aufgaben:
- Ganzheitliche Personalbetreuung: Vertrauensvolle Beratung und Betreuung von Führungskräften in allen personalrelevanten, strategischen Fragestellungen.
- Strategische Personalplanung & Controlling: Verantwortung für die Personalbedarfsplanung, Ressourcenanalyse und die Pflege des Stellenplanes (inkl. LOGA-Abgleich) in enger Abstimmung mit dem Personalcontrolling sowie Begleitung der jährlichen Budgetgespräche mit der Geschäftsführung.
- Arbeitsrecht & Tarifwesen: Rechtliche Würdigung und Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen (u.a. Einstellung, Befristung, Kündigung) sowie Prüfung, Beurteilung und Einstufung von Ein- und Höhergruppierungen.
- Vertragsmanagement: Verhandlung von Beschäftigungskonditionen, rechtssichere Erstellung und Sicherstellung von Vertragsdokumenten (Arbeits-, Kooperations- und Weiterbildungsverträge) sowie die konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung.
- Steuerung HR-Prozesse: Steuerung des gesamten HR-Lifecycles von der Personalgewinnung über die Implementierung strukturierter Onboarding-Prozesse, die Betreuung von Studierenden und Stipendiat:innen bis hin zur Durchführung qualifizierter Austrittsgespräche.
Ihr Profil:
- Persönlichkeit: Sie sind verantwortungsbewusst, empathisch und gehen offen sowie wertschätzend auf andere zu. Zudem haben Sie ein sicheres Auftreten und verfügen über eine hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit.
- Fachlicher Hintergrund: Sie besitzen ein abgeschlossenes Studium (z.B. BWL, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspsychologie oder Sozialwissenschaften) mit dem Schwerpunkt Personal/Arbeitsrecht oder eine vergleichbare abgeschlossene Ausbildung.
- HR-Expertise & Arbeitsrecht: Fundierte, generalistische Kenntnisse im gesamten HR-Lifecycle (Recruiting, Betreuung, Entgeltmanagement und tarifliche/außertarifliche Mitarbeitende) sowie fundiertes Wissen im Arbeits- und Sozialrecht.
- Berufserfahrung & Systemkenntnisse: Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen im Personalwesen der Gesundheitsbranche gesammelt und sind sicher in der Anwendung mit Microsoft 365/Office und gängigen HR-Informationssystemen.
- Teamfähigkeit: Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und sind ein verlässlicher Teamplayer.
Unser Versprechen an Sie:
- Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt.
- Vergütung: Vergütung nach Tarifvertrag (TV DN), tarifliche Jahressonderzahlung sowie Kinderzulage.
- Erholung: 31 Tage Urlaub und 7 zusätzliche Entlastungstage nach Vollendung des 58. Lebensjahres.
- Sicherheit für die Zukunft: Zusätzliche betriebliche Altersversorgung.
- Mobilität & Gesundheit: Vergünstigtes Deutschland-Ticket als Jobticket, Dienstrad-Leasing und Firmenfitness mit Hansefit.
- Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte nennen Sie uns auch Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin.
Sie haben noch Fragen? Dann rufen Sie gerne an. Wir helfen Ihnen gerne weiter. Tel.: (04261) 77 - 22 87 Manuela Brandt Interim operative Leitung Personal AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH Elise-Averdieck-Straße 17 27356 Rotenburg (Wümme)
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION gAG
Die AGAPLESION gAG bietet als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands nicht nur eine moderne und wertorientierte Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Mit einem engagierten Team in der Klinik für Kinder- und Jugendpsychiatrie profitieren Sie von einer hervorragenden Work-Life-Balance, attraktiven Vergütungen und exklusiven Mitarbeiterbenefits, die Ihre Arbeit wertschätzen und Ihre Gesundheit fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (w/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf AGAPLESION gAG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch AGAPLESION gAG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei AGAPLESION gAG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION gAG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie AGAPLESION gAG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
