Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in Personalfragen und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF – mehr als nur ein Krankenhaus!
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und attraktive Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Themen und fördere eine offene Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Gesundheitswesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen im Team! Das AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF – mehr als nur ein Krankenhaus! Wir sind ein Ort, an dem Herz und Verstand Hand in Hand arbeiten, wo Teamgeist kein leeres Wort ist und wo jeder Tag eine neue spannende Herausforderung bereithält. Mit fast 30.000 Patient:innen jährlich und neun Fachkliniken sind wir eine feste Größe im Großraum Hamburg‑Süd‑Ost – und wir wachsen weiter!
Ihre Rolle bei uns
Als HR Business Partner:in sind Sie keine „verlängerte Personalabteilung“, sondern Sparringspartner:in auf Augenhöhe. Sie arbeiten eng mit unseren Führungskräften zusammen, bringen Struktur in komplexe Themen und sorgen dafür, dass Prozesse funktionieren.
Konkret heißt das:
- Sie beraten Führungskräfte in allen Personalfragen – klar, lösungsorientiert und pragmatisch.
- Sie sind zentrale Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden.
- Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Offboarding.
- Sie stellen sicher, dass arbeits- und tarifrechtliche Vorgaben eingehalten werden.
- Sie begleiten Veränderungsprozesse und fördern eine offene Unternehmenskultur.
- Sie arbeiten konstruktiv mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
- Sie wirken an HR-Projekten mit und entwickeln Prozesse weiter.
Was Sie mitbringen:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise im Gesundheitswesen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht.
- Eigeninitiative und Organisationsstärke.
- Teamfähigkeit und ein sicheres, souveränes Auftreten.
- Sehr gute Kenntnisse in Microsoft 365/Office.
Was wir Ihnen bieten:
- Ein strukturiertes Einarbeitungskonzept für einen gelungenen Start.
- Vielfältige interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Vergütung nach KTD inklusive Jahressonderzahlungen.
- 30 Tage Urlaub.
- Betriebliche Altersversorgung und Gesundheitsangebote.
- Zuschuss zum Deutschlandticket sowie sehr gute ÖPNV‑Anbindung.
- Eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und gelebter „DU“-Kultur.
- Fahrrad-Leasing (Jobrad) und sichere Stellplätze.
- Corporate Benefits mit attraktiven Vergünstigungen.
- Wellpass für Sport- und Wellnessangebote im Alltag.
Und jetzt Klartext: Wir suchen keine klassische Verwaltungsrolle, sondern eine Persönlichkeit, die HR aktiv gestaltet, Themen voranbringt und auch dann Haltung zeigt, wenn es darauf ankommt. Wenn Sie sich darin wiederfinden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – inklusive Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Eintrittstermin.
Ansprechpartner: René George, Personalleiter AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF gemeinnützige GmbH, Glindersweg 80, 21029 Hamburg.
HR Business Partner:in (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION gAG
Kontaktperson:
AGAPLESION gAG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner:in (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als HR Business Partner:in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Arbeitsalltag aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits im Gesundheitswesen oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich und über die spezifischen Herausforderungen im Gesundheitswesen. So kannst du zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in Richtung einer Zusammenarbeit mit uns gehen möchtest. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner:in (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Erzähl deine Geschichte!: Nutze das Anschreiben, um deine Erfahrungen und Erfolge im HR-Bereich zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du in unser Team einbringen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION gAG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS BERGEDORF. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und einer offenen Unternehmenskultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungskräfte beraten oder Veränderungsprozesse begleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht wichtig sind, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.