Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte im HR-Bereich und arbeite an spannenden Projekten mit.
- Unternehmen: AGAPLESION, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit modernen Werten.
- Vorteile: 38,5-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, faire Vergütung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Exklusive Vorteile wie Fahrradleasing, Gesundheitsangebote und ein respektvolles Miteinander.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einem herzlichen Team und entwickle dich im HR-Bereich weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit HR-Bezug.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
AGAPLESION auf einen Blick Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Als Teil dieses Verbunds steht die AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH, ein Akademisches Lehrkrankenhaus der Ruhr-Universität Bochum, mit 324 Betten und neun medizinischen Fachabteilungen für eine hochwertige und umfassende medizinische sowie pflegerische Versorgung.
Was Dich bei uns erwartet Beachte bitte, dass diese Position im Rahmen einer Krankheitsvertretung zunächst auf längstens ein Jahr befristet ist. Die AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH sucht eine engagierte Persönlichkeit für eine Einstiegs‑ bzw. Entwicklungsposition im HR-Bereich.
- Unterstützung der Führungskräfte
- Mitwirkung bei der Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Zuarbeit bei arbeits‑ und tarifrechtlichen Themen in enger Abstimmung mit erfahrenen Kolleg:innen
- Operative Personalprozesse
- Mitarbeit in der Betreuung des Employee Lifecycle von Eintritt bis Austritt
- Unterstützung bei der Umsetzung der Stellenplanung sowie bei administrativen und organisatorischen HR‑Prozessen
- Mitwirkung bei der Organisation und Weiterentwicklung von Onboarding‑Maßnahmen
- Unterstützung bei personalbezogenen Gesprächen sowie bei der Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung
- Unterstützung bei der Erstellung vertrags‑ und personalrelevanter Dokumente
- Erstellung von Arbeits‑ und Zwischenzeugnissen
- Reporting und HR‑Kennzahlen
- Unterstützung bei der Erhebung, Aufbereitung und Analyse HR‑relevanter Kennzahlen
- Mitarbeit bei der Erstellung von Auswertungen und Reports für die Personalleitung
- Weiterentwicklung und Projekte
- Mitarbeit bei Projekten zur Weiterentwicklung der Personalabteilung
- Unterstützung bei der Optimierung bestehender HR‑Prozesse und ‑Strukturen
Was uns überzeugt Berufliche Qualifikationen Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR‑Bezug, oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Erste praktische Erfahrungen im Personalbereich, z. B. durch Praktika, Werkstudierendentätigkeit.
Fachliche Kenntnisse Idealerweise Grundkenntnisse im Arbeits‑ und Tarifrecht sowie in personalwirtschaftlichen Prozessen Interesse daran, sich Kenntnisse im Tarifrecht des Gesundheitswesens (z. B. BAT‑KF, TV‑Ärzte KF) weiter anzueignen.
Persönliche Fähigkeiten Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Freude an analytischen Aufgaben Teamorientierung, Flexibilität und ein hohes Maß an Empathie im Umgang mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten Eigenmotivation und Interesse an fachlicher Weiterentwicklung im HR‑Umfeld.
Unser Versprechen an Dich Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das dich willkommen heißt. Work‑Life‑Balance: 38,5‑Stunden‑Woche und 30 Urlaubstage im Jahr für deine Erholung und Freizeit. Faire Vergütung: Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach BAT‑KF, die deine Arbeit wertschätzt. Flexible Arbeitsgestaltung: Flexible Arbeitszeiten mit selbstständiger Zeiterfassung über Ortec sowie mobiles Arbeiten. Sicherheit für die Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge über die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK). Exklusive Vorteile: Corporate Benefits, Fahrradleasing sowie sichere Unterstellmöglichkeiten, Gesundheits- und Fitnessangebote, gemeinsame Feste und Feiern, Mitarbeitende werben Mitarbeitende, Apothekenrabatte und vieles mehr.
Gestalte Deine Zukunft mit uns! Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst du dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Für weitere Fragen steht dir unsere Recruiting Spezialistin, Aisha Wetter-Pervis, unter (0202) 2 90‑25 22 gerne zur Verfügung.
AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH Hainstr. 35 42109 Wuppertal
Junior Personalreferent:in (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION gAG
Die AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der nicht nur eine faire Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein herzliches Team, das neue Mitarbeiter:innen willkommen heißt. Mit einer 38,5-Stunden-Woche, 30 Urlaubstagen und zahlreichen Gesundheits- und Fitnessangeboten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützt die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung im HR-Bereich. Hier hast du die Möglichkeit, in einem modernen Gesundheitskonzern zu arbeiten, der auf christlich-diakonischen Werten basiert und dir Sicherheit für die Zukunft bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Personalreferent:in (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine Begeisterung! Während des Gesprächs ist es wichtig, dass du deine Motivation und dein Interesse an der Position klar kommunizierst. Lass die Interviewer wissen, warum du Teil des Teams werden möchtest und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Personalreferent:in (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähle uns, warum du dich für die Position als Junior Personalreferent:in interessierst.
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben im HR-Bereich passen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest!
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION gAG vorbereitet
✨Informiere dich über AGAPLESION
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die AGAPLESION gAG verschaffen. Informiere dich über ihre Werte, die Struktur des Unternehmens und aktuelle Entwicklungen im Gesundheitswesen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit mit personalrelevanten Fragestellungen umgegangen bist. Das können Praktika oder Projekte sein, die deine Teamorientierung und Flexibilität unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zum Beispiel, wie die Unternehmenskultur bei AGAPLESION aussieht oder welche Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung es gibt. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Die AGAPLESION sucht nach jemandem, der gut ins Team passt und sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren kann.
