Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative HR-Systeme und entwickle digitale Lösungen für über 100 Einrichtungen.
- Unternehmen: AGAPLESION, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit modernen Werten.
- Vorteile: Tarifliche Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Finde eine Schlüsselrolle in einem dynamischen Team mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen HR-Architektur in einem wertschätzenden Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
AGAPLESION auf einen Blick Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Im Zentralen Dienst Personalmanagement verbinden wir konzernweite HR‑Prozesse mit digitalen Lösungen und entwickeln moderne Strukturen für unsere Einrichtungen weiter. Du möchtest die HR‑Systemlandschaft eines großen Gesundheitskonzerns strategisch steuern, innovativ weiterentwickeln und moderne Systemlösungen konzernweit voranbringen? Dann übernimm eine zentrale Leitungsrolle mit Verantwortung für Systeme, Projekte und Team.
Was Dich bei uns erwartet:
- HR-Systeme: Gesamtverantwortung für den konzernweiten Betrieb und die Weiterentwicklung zentraler HR‑Kernsysteme, insbesondere Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung und Learning Management
- Führung & Steuerung: Fachliche und disziplinarische Führung des Teams Personalsysteme sowie Steuerung externer Dienstleister im HR‑IT‑Umfeld
- Systembetrieb: Sicherstellung eines stabilen, sicheren und effizienten Betriebs inklusive Release‑Management, Incident‑Management und Eskalationssteuerung
- Digitalisierung & Projekte: Leitung konzernweiter Digitalisierungs- und IT‑Einführungsprojekte, insbesondere in Dienstplanung, Learning Management und HR‑Prozessen
- Innovation & Systemlandschaft: Entwicklung moderner HR-Systemlösungen mit Wirkung für über 100 Einrichtungen sowie strategische Weiterentwicklung der konzernweiten HR‑Systemlandschaft
- Daten & Reporting: Sicherstellung der Datenqualität und Bereitstellung von Personaldaten für Business Intelligence, Reporting und datenbasierte Entscheidungen
Was uns überzeugt:
- Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Gesundheitsmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
- Führungs- und Systemerfahrung: Mehrjährige Erfahrung in der Führung sowie im Bereich HR‑Systeme, HR‑IT, digitale Personalprozesse oder vergleichbare Systeme
- HR‑IT-Kompetenz: Fundierte Kenntnisse im Betrieb und in der Weiterentwicklung von HR‑Informationssystemen, idealerweise LOGA oder vergleichbare Systeme
- Projekt- und Dienstleistersteuerung: Erfahrung in der Steuerung externer Dienstleister, im Projektmanagement sowie im Umgang mit komplexen Stakeholderstrukturen
- Prozess- und Datenverständnis: Sehr gutes Verständnis für HR‑Prozesse, Datenstrukturen, Schnittstellenmanagement und systemgestützte Prozessoptimierung
- Persönlichkeit: Strategisches und analytisches Denken, wirtschaftliche Arbeitsweise, Kommunikationsstärke sowie hohe Service- und Lösungsorientierung
Unser Versprechen an Dich:
- Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
- Strategischer Gestaltungsraum: Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung unserer digitalen HR‑Architektur und konzernweiter HR‑Systemprozesse
- Führungsverantwortung: Leitung eines zentralen Teams mit hoher Relevanz für Personalabrechnung, Dienstplanung, Zeiterfassung, Learning Management und Reporting
- Digitalisierung & Innovation: Verantwortung für zukunftsorientierte HR‑IT-Projekte, Prozessstandardisierung und moderne Systemlösungen
- Flexibilität & Verantwortung: Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung mit hoher Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Vergütung & Sicherheit: Tarifliche Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und weitere Vorteile eines starken Gesundheitskonzerns
Gestalte Deine Zukunft mit uns Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst du dich mit unseren christlich‑diakonischen Werten identifizieren? Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.
Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION gAG
AGAPLESION gAG ist ein führender Gesundheitskonzern in Deutschland, der nicht nur moderne medizinische und pflegerische Dienstleistungen bietet, sondern auch ein wertschätzendes Arbeitsumfeld fördert. Als Arbeitgeber zeichnen wir uns durch eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten aus, die es dir ermöglichen, deine Karriere in einem innovativen und zukunftsorientierten HR-Umfeld voranzutreiben. Mit einer tariflichen Vergütung und zusätzlichen Benefits bieten wir dir Sicherheit und Perspektiven in einem dynamischen Team, das die digitale Transformation im Personalmanagement aktiv gestaltet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig Interesse an den HR-Systemen – so bleibst du im Gespräch und machst auf dich aufmerksam!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Personalabteilung oder den Teamleiter anzuschreiben. Frag nach mehr Informationen oder einem kurzen Austausch – das zeigt dein echtes Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie und bereite Beispiele vor, wie du innovative Lösungen in der Vergangenheit umgesetzt hast. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du die richtige Person für die Leitung der HR-Systeme bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet und du die besten Chancen auf ein persönliches Gespräch hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR-Systeme / Personalsysteme (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebst, die zu den Anforderungen der Stelle passen. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Herausforderungen bei AGAPLESION vorbereiten.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION gAG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systemlandschaft
Mach dich mit den spezifischen HR-Systemen vertraut, die AGAPLESION nutzt, wie LOGA oder ähnliche Systeme. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie in die Gesamtstrategie des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die deine Führungskompetenz und dein Verständnis für HR-Prozesse zeigen. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Innovationskraft
AGAPLESION sucht jemanden, der die HR-Systeme innovativ weiterentwickeln kann. Überlege dir, welche neuen Ideen oder Ansätze du einbringen könntest, um die Digitalisierung und Effizienz der HR-Prozesse zu verbessern, und sprich darüber im Interview.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle auch die Steuerung externer Dienstleister und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern umfasst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
