Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Strategien zur Personalentwicklung und fördere Talente im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: AGAPLESION gAG, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands.
- Vorteile: 31 Urlaubstage, faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines herzlichen Teams mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem modernen Krankenhaus.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Soziologie oder Pädagogik und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Über uns als Arbeitgeber
Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte. Als Teil dieses Verbund ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen. Mit rund 800 Betten und über 2.500 Mitarbeitenden ist das Klinikum ein leistungsstarker Maximalversorger und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg. Moderne Hochleistungsmedizin, professionelle Pflege und eine klare Werteorientierung prägen die tägliche Arbeit.
Was Sie bei uns erwartet
- Entwicklung und Strategie: Fachliche Verantwortung für die konzeptionelle Ausrichtung der Personalentwicklung verbunden mit der Entwicklung und Umsetzung einer entsprechenden Strategie für unser Klinikum gemäß der AGAPLESION PE-Strategie. Hierzu gehört auch die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Maßnahmen und Prozessen, die Initiierung von Maßnahmen zur Stärkung einer kontinuierlichen Lern- und Entwicklungskultur im Krankenhaus sowie Anwendung moderner Personalentwicklungsinstrumente und Nutzung digitaler Medien.
- Mitarbeiterentwicklung: Identifikation von Talenten innerhalb unseres Hauses und Förderung bei deren Entwicklung sowie Planung von Nachfolgeprozessen für Schlüsselpositionen; die Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen und Begleitung einrichtungsspezifischer Karrierewege.
- Fort- und Weiterbildung: Sicherstellung, Koordination und Weiterentwicklung aller verpflichtenden Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen im Klinikum, die Analyse der Fortbildungsbedarfe sowie des Transfererfolges nach Weiterbildungs- und Fortbildungsmaßnahmen sowie die Implementierung.
- Netzwerk & Teamarbeit: Kooperationen mit Universitäten und lokalen Bildungszentren zur Sicherstellung von hochwertigen Ausbildungsprogrammen und Teilnahme an internen Netzwerkgruppen sowie Mitwirkung an HR-Projekten und bei der Durchführung von Veranstaltungen im Rahmen der Einarbeitung.
Was uns überzeugt
- Fachlicher Hintergrund und Berufserfahrung: Sie bringen ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Soziologie oder Pädagogik und Kenntnisse in der Personalentwicklung mit sowie Moderationserfahrung und E-Learning Kenntnisse zur Erstellung von digitalen Lerninhalten. Trainingserfahrung wären wünschenswert.
- Persönlichkeit: Sie sind verantwortungsbewusst, empathisch und gehen offen sowie wertschätzend auf andere zu. Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft runden ihr Profil ab.
- Arbeitsweise: Sie arbeiten strukturiert und lösungsorientiert, kombinieren strategischen Weitblick mit kreativem Denken und bringen eine gesunde Portion Hands-on-Mentalität mit.
- Eigenverantwortlichkeit: Sie sind selbstständiges Arbeiten gewohnt, zeichnen sich durch Zuverlässigkeit aus und bringen den Blick für das Wesentliche mit.
- Teamfähigkeit: Sie schätzen die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen und verfügen über eine hohe Kontaktbereitschaft und -fähigkeit.
Unser Versprechen
- Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das Sie willkommen heißt.
- Work-Life-Balance: 31 Urlaubstage im Jahr für Ihre Erholung und Freizeit.
- Faire Vergütung: Eine leistungsgerechte, tarifliche Vergütung nach TV DN, die Ihre Arbeit wertschätzt, Jahressonderzahlung, Kinderzulage.
- Sicherheit für die Zukunft: Zusätzliche betriebliche Altersvorsorge.
- Gesundheit & Mobilität: Dienstrad-Leasing, vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Firmenfitness mit Hansefit.
- Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken.
Personalentwickler (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION gAG
Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und bietet als Arbeitgeber ein inspirierendes Umfeld, das moderne Medizin und gelebte Werte vereint. Mit einer klaren Fokussierung auf Mitarbeiterentwicklung, umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer hervorragenden Work-Life-Balance durch 31 Urlaubstage und attraktive Zusatzleistungen, ist das AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG ein idealer Ort für Fachkräfte, die in einem unterstützenden Team arbeiten möchten. Zudem fördert das Klinikum eine kontinuierliche Lern- und Entwicklungskultur, was es zu einem herausragenden Arbeitgeber in Niedersachsen macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über AGAPLESION und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Personalentwicklung konkret einbringen kannst und sei bereit, Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Während des Gesprächs ist es wichtig, dass du authentisch und motiviert rüberkommst. Lass die Interviewer wissen, warum du genau bei AGAPLESION arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als Personalentwickler passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION gAG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von AGAPLESION vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die das zeigen. Das hilft dir, authentisch zu wirken und zeigt dein Interesse an der Organisation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung demonstrieren. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Identifikation und Förderung von Talenten oder der Umsetzung von Fortbildungsmaßnahmen zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei lösungsorientiert
AGAPLESION sucht jemanden, der strukturiert und kreativ denkt. Bereite dich darauf vor, über Herausforderungen zu sprechen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, und wie du dabei eine lösungsorientierte Denkweise angewendet hast. Das zeigt, dass du proaktiv und anpassungsfähig bist.
