Personalreferent/in (m/w/d)

Verstärken Sie unser Team AGAPLESION BETHESDA KRANKENHAUS WUPPERTAL gGmbH sucht eine/n Personalreferent/in (m/w/d) im Gesundheitswesen, die/der unser Team in Wuppertal verstärkt. In dieser Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte in sämtlichen personalbezogenen Themen.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte: Sie beraten und unterstützen Führungskräfte in allen personenrelevanten, arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen und tragen so aktiv zur Umsetzung der Unternehmensstrategie bei.
• Operative Personalprozesse: Sie verantworten die Betreuung des gesamten Employee Lifecycle, von Eintritt bis Austritt. Dazu gehören die Analyse und Umsetzung einer strategischen Stellenplanung zur Sicherstellung einer optimalen Personalbesetzung. Organisation und Umsetzung eines strukturierten Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende. Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalbindungsmaßnahmen zur Reduzierung der Fluktuation. Darüber hinaus sind Sie für die Führung von Anhörungs- und Personalgesprächen verantwortlich und arbeiten in diesem Zusammenhang eng mit der Mitarbeitervertretung zusammen.
• Reportings: Sie erheben und analysieren HR-relevante Kennzahlen und bereiten regelmäßige Reports für die Personalleitung vor.
• Gestaltungsfreiheit und Innovation: Sie wirken aktiv an der notwendigen Weiterentwicklung der Personalabteilung mit, optimieren bestehende Strukturen und bringen innovative Ideen ein.

Das sollten Sie mitbringen

• Berufliche Qualifikationen: Eine kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung zum/r Personalfachkaufmann/-frau oder ein vergleichbares betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichen Schwerpunkt. Fundierte Kenntnisse im Tarifrecht (vorzugsweise BAT-KF, TV-Ärzte KF) und Arbeitsrecht sowie in HR-Prozessen.
• Analytische Fähigkeiten: Sicherer Umgang mit relevanten HR-Kennzahlen zur Analyse und Optimierung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und tariflicher Bestimmungen. Strategische Personalbedarfe erkennen und gezielte Maßnahmen entwickeln, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
• Kommunikationsstärke: Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten auf Augenhöhe mit Führungskräften. Erfahrung in der Präsentation von HR-Themen sowie der Erstellung von Reports und Management-Präsentationen.
• Persönliche Eigenschaften: Hohe Eigeninitiative und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit, um proaktiv Lösungen für HR-Herausforderungen zu entwickeln. Teamorientierung, Flexibilität und ein hohes Maß an Empathie im Umgang mit Mitarbeiter:innen und Führungskräften. Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten.

Das bieten wir

• Selbstständiges Arbeiten in einem vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich bei einem „Leading Employer“.
• Eine leistungsgerechte Vergütung nach BAT-KF sowie eine attraktive Altersvorsorge (KZVK).
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten, um eine gute Work-Life-Balance zu fördern.
• Teilnahme an internen und externen Fort- und Weiterbildungen, um Ihre fachliche und persönliche Entwicklung zu fördern.
• Eine gezielte Einarbeitung sowie regelmäßige Informationstage für neue Mitarbeiter:innen.
• Fahrradleasing sowie sichere Unterstellmöglichkeiten für Fahrräder.
• Diverse Firmenevents (u. a. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Jubiläumsfeiern), die die Gemeinschaft stärken.
• Privatpatient:innen-Comfort bei stationärer Unterbringung im eigenen Haus.
• Rabatte für Mitarbeiter:innen in Apotheken und weiteren Partnerunternehmen.

Ansprechpartner:in Für weitere Fragen steht Ihnen die Personalleiterin Frau Eusanio-Wagener unter T (02 02) 2 90 - 25 20 gerne zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!