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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Recruiting für IT-Positionen und zentrale Funktionen.
- Arbeitgeber: AGAPLESION, einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands.
- Mitarbeitervorteile: 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage, hybrides Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Andere Informationen: Herzliches Team mit umfangreicher Einarbeitung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch gezielte Personalentscheidungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Recruiting-Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
AGAPLESION auf einen Blick: Als einer der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands mit über 100 Einrichtungen steht die AGAPLESION gAG für moderne Medizin und Pflege auf höchstem Niveau, geprägt von Menschlichkeit und Verantwortung.
Hier kommst du ins Spiel: Als Recruiter:in verantwortest du das Recruiting für unsere konzernweite IT-Gesellschaft AGACareIT und betreust darüber hinaus Fach- und Führungspositionen in der Konzernzentrale. Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und steuerst den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsklärung über Interviews bis zur Vertragszusage.
Responsibilities
- Ganzheitliches Recruiting: Du klärst Personalbedarfe gemeinsam mit Führungskräften, formulierst zielgruppengerechte Stellenanzeigen und steuerst die Schaltung über unsere Recruitingkanäle.
- Breites Positionsportfolio: Du verantwortest die Besetzung von IT-Positionen sowie Fach- und Führungsrollen in der Konzernzentrale.
- End-to-End-Prozessverantwortung: Du begleitest den gesamten Recruitingprozess von der Vorauswahl über digitale und persönliche Interviews bis zur Angebotserstellung und Vertragsabstimmung.
- Beratung auf Augenhöhe: Du unterstützt unsere HR Business Partner bei administrativen und operativen Themen, z. B. bei Vertragserstellungen, und bringst deine generalistische HR-Erfahrung ein.
- Modernes Umfeld: Dich erwartet ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und enger Zusammenarbeit mit zentralen Fachbereichen.
Qualifications
- Fachlicher Hintergrund: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Recruiting-Erfahrung: Praxiserfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld sowie in der Besetzung von Fach- und Führungspositionen.
- Beratungskompetenz: Souveräne Kommunikation mit Führungskräften und Kandidat:innen sowie eine strukturierte, professionelle Arbeitsweise.
- HR-Expertise: Kenntnisse in personaladministrativen Prozessen, z. B. im Vertragswesen oder in HR-Abläufen, und Interesse daran, auch über das Recruiting hinaus Verantwortung zu übernehmen.
- Eigenverantwortung: Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein sicherer Überblick auch bei parallelen Vakanzen.
- Teamgeist: Freude an der Zusammenarbeit im zentralen Recruiting-Team und aktive Mitgestaltung.
Unser Versprechen an Dich
- Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet. Dazu ein herzliches Team, das dich willkommen heißt.
- Recruiting mit Wirkung: Deine Arbeit entscheidet über die Besetzung zentraler IT- und Verwaltungsfunktionen und hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg.
- Work-Life-Balance & Flexibilität: 39-Stunden-Woche, 30 Urlaubstage sowie ein hybrides Arbeitszeitmodell mit bis zu 3 Tagen mobilem Arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten.
- Attraktive Vergütung & Zukunftssicherheit: Tarifliche Bezahlung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge und finanzielle Unterstützung für Familie und Pflege.
- Umfassende Einarbeitung: Ein strukturiertes Onboarding, Hospitationen und vielfältige Weiterbildungen unterstützen dich in deiner Entwicklung.
- Exklusive Vorteile: Zahlreiche Corporate Benefits sowie Mitarbeiterrabatte bei Top-Marken.
Gestalte Deine Zukunft mit uns! Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst du dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Hast du noch Fragen? Dann ruf uns gerne an. Wir sind für dich da. Tel.: Alicia Penk HR Business Partnerin ZD Personalmanagement
Recruiter IT und Zentrale Funktionen (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION gAG
Kontaktperson:
AGAPLESION gAG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter IT und Zentrale Funktionen (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und stelle Fragen, die deine Neugierde und dein Engagement zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Schicke nach dem Interview eine kurze Dankesnachricht und frage nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns immer über Bewerbungen, die direkt bei uns eingehen, und du kannst sicher sein, dass wir sie sorgfältig prüfen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter IT und Zentrale Funktionen (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Individualität.
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deine Bewerbung entsprechend an. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen wirklich verstanden hast.
Klar und strukturiert: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION gAG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von AGAPLESION. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position als Recruiter:in zu untermauern.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Rolle.
✨Präsentiere deine HR-Expertise
Betone deine Kenntnisse in personaladministrativen Prozessen und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Position zu unterstreichen und Vertrauen bei den Führungskräften aufzubauen.