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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Stellenanzeigen erstellen, Bewerbungen sichten und Interviews führen.
- Arbeitgeber: AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG ist das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen.
- Mitarbeitervorteile: 31 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und Firmenfitness warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams mit Fokus auf Familie und berufliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder 3-jährige Ausbildung im kaufmännischen Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (w/m/d)
Die AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG gemeinnützige GmbH ist das größte konfessionelle Krankenhaus in Niedersachsen und akademisches Lehrkrankenhaus der Medizinischen Fakultät der Universität Hamburg. Als Maximalversorger mit rund 215.000 Patientenkontakten im Jahr bietet es nahezu das gesamte Spektrum moderner Krankenhausmedizin. Die fortschrittliche Hochleistungsmedizin und die professionelle Pflege mit ihren christlichen Wurzeln zeichnen das Haus aus. Unser 800-Betten-Krankenhaus liegt im verkehrsgünstigen Städtedreieck Bremen, Hamburg, Hannover. Wir bieten unseren rund 2.500 Mitarbeiter:innen einen Arbeitsplatz, der zum Bleiben einlädt. Denn wir legen Wert darauf, dass Familie und Beruf miteinander vereinbart werden können und bieten gezielte fachliche Förderung und langfristige Perspektiven.
Unser Team, bestehend aus Personalleitung, Personalreferent:innen, Personalentwickler:innen, Personalcontroller:innen, Teamassistent:innen sowie Personalsachbearbeiter:innen, sucht eine:n neue:n, motivierte:n Kolleg:in! Unser Team Diako zeichnet sich vor allem durch eins aus: unsere Mitarbeiter:innen!
Das erwartet Sie bei uns
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Nutzung digitaler Recruiting-Kanäle (softgarden, Jobbörsen, Social Media)
- Vorauswahl von Bewerbungen, Führen von Telefon-/Videointerviews
- Beratung von Fachbereichen, Koordination und Begleitung von Auswahlprozessen
- Organisation von Personalmarketingmaßnahmen (Messen, Events, …)
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen
- Aufbau des Talentpools
- Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseite
- Identifizierung neuer Recruiting-Trends und Optimierung bestehender Prozesse in enger Zusammenarbeit mit unserem Zentralen Dienst Personalmarketing & Recruiting
Was uns überzeugt
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/Marketing oder mindestens 3-jährige Ausbildung im kaufmännischen Bereich
- fundierte Kenntnisse im Recruiting, Personalmarketing und Personalmanagement
- Digitale Affinität – mit Kenntnissen in Social Media, Bewerbermanagementsystemen und MS-Office
- Sicheres Auftreten und Kommunikationsstärke
- Strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Teamgeist und Serviceorientierung
Unser Angebot
- Vergütung nach TV DN
- 31 Tage Urlaub, Jahressonderzahlung, Kinderzulage
- Zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- Sorgfältige und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kolleg:innen
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit finanzieller Unterstützung
- Familienfreundlicher Arbeitsort mit allen Schulformen
- Vergünstigtes Deutschland-Ticket als Jobticket
- Dienstrad-Leasing
- Firmenfitness mit Hansefit
Bewerben Sie sich jetzt
Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Sie können sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Sie haben noch Fragen? Dann steht Ihnen unsere Personalleiterin Alexandra Grothe
unter T (04261) 77 – 2287 gerne zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION gAG
Kontaktperson:
AGAPLESION gAG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement und Recruiting konzentrieren, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG auseinander. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Anforderungen an die Rolle des Recruiters, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. Das zeigt dein Engagement und deine Professionalität.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Recruiting-Kanäle eine wichtige Rolle spielen, solltest du dich mit den neuesten Trends und Tools im digitalen Recruiting vertraut machen. Erwähne in Gesprächen, wie du diese Technologien effektiv nutzen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting, Personalmarketing und deine digitale Affinität.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG interessierst und wie deine Werte mit den christlich-diakonischen Werten des Unternehmens übereinstimmen.
Vorbereitung auf Interviews: Bereite dich auf mögliche Telefon- oder Videointerviews vor, indem du häufige Fragen im Recruiting-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige dein sicheres Auftreten und deine Kommunikationsstärke.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION gAG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über die AGAPLESION DIAKONIEKLINIKUM ROTENBURG informieren. Verstehe ihre Werte, ihre Mission und die Dienstleistungen, die sie anbieten. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu erläutern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da digitale Recruiting-Kanäle eine wichtige Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Social Media, Bewerbermanagementsystemen und anderen digitalen Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien effektiv nutzen kannst.