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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und setze kreative Personalmarketing-Maßnahmen um.
- Arbeitgeber: Werde Teil der MSG Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen mbH.
- Mitarbeitervorteile: Faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Recruiting und arbeite in einem respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Erfahrung im Recruiting und digitale Affinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 35000 - 45000 € pro Jahr.
Bereit für eine neue Herausforderung? Dann werde Teil unseres Teams bei der MSG Management- und Servicegesellschaft für soziale Einrichtungen mbH im Verbund der AGAPLESION Mitteldeutschland! Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams einen engagierten Recruiter (w/m/d) im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
In dieser Position übernimmst Du eigenständig den gesamten Recruiting-Prozess, setzt kreative Maßnahmen im Personalmarketing um und treibst innovative Ansätze in der Talentakquise voran.
Ihre Aufgaben- Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
- Aktualisierung und Pflege unseres modernen Bewerbermanagementtools SOFTGARDEN
- Koordinierung von Auswahlverfahren sowie Erstellung von Stellenausschreibungen im Einklang mit der Unternehmensidentität
- Beratung von Führungskräften bei der Kandidat:innenauswahl
- Mitwirkung beim Prescreening von Bewerbungsunterlagen und Kanditatenprofilen
- Beteiligung an Vorstellungsgesprächen
- Sicherstellung eines effizienten Recruiting-Prozesses durch schnelle Reaktionszeiten (Erstkontakt mit Bewerber:innen/time to hire)
- Planung und Organisation von Veranstaltungen, Messen und Workshops
- Zusammenarbeit mit Personalagenturen
- Durchführung von Active Sourcing sowie Pflege von Talentpools
- Analyse von Recruiting-Kennzahlen und Weiterentwicklung von Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Marketing- und Kommunikationsstrategie im Recruiting in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation
- Vernetzung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen für die AGAPLESION in Mitteldeutschland
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. Personalfachfrau/-mann oder betriebswirtschaftliches Studium in einem für die Position relevanten Fachgebiet
- Berufserfahrung als Recruiter:in, idealerweise im Gesundheitswesen
- Erfahrung im digitalen Recruiting, Active Sourcing und in der Direktansprache
- Gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Gestaltung von modernen Recruiting- und Auswahlprozessen
- Neugier auf Prozessabläufe im Gesundheitswesen und entsprechende Fachkompetenz
- Erfahrung und Affinität im Umgang mit Job- und Social Media Plattformen (z. B. XING, LinkedIn, Indeed, Google, usw.)
- Aufbau und Pflege guter Beziehungen zu Talenten und Fachbereichen mit dem Ziel, für eine einzigartige Candidate Journey zu sorgen
- Sehr gute analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten mit einem Fokus auf Zielgruppenorientierung
- Bereitschaft zur Tätigkeit an unserem Standort in Leipzig (2-3 Tage pro Monat)
- Führerschein Klasse B vorhanden
- Ein befristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit (39 Wochenstunden), bei Eignung ggf. Weiterbeschäftigung möglich
- Faire Vergütung nach AVR der Ev.-methodistischen Kirche (Entgelttabelle AVR Sachsen) in der Entgeltgruppe 9
- Betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung sowie Beihilfen und soziale Leistungen
- Ein attraktives Mitarbeitervorteilsprogramm (AGAPLESION Corporate Benefits)
- Betriebliche Gesundheitsförderung (Sport- und Gesundheitskurse, Massageliegen, Fitnessräume etc.)
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Jobticket
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns! Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Du kannst Dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Kontakt: Lisa Wagner HR-Sachbearbeitung
Recruiter (w/m/d) Arbeitgeber: AGAPLESION gAG
Kontaktperson:
AGAPLESION gAG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Neugierde und dein Engagement zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Veranstaltungen, Messen oder Workshops, um Kontakte zu knüpfen. Oft ergeben sich so Chancen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein modernes Bewerbermanagementsystem, das dir den Prozess erleichtert. Zeig uns, was du drauf hast, und bewirb dich direkt bei uns!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei deiner Bewerbung!: Wir lieben es, wenn Bewerbungen auffallen! Nutze kreative Ansätze, um deine Persönlichkeit und Motivation zu zeigen. Denk daran, dass du nicht nur ein Lebenslauf bist – erzähl uns deine Geschichte!
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiter passen!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei AGAPLESION gAG vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Prozess
Mach dich mit dem gesamten Recruiting-Prozess vertraut, den die MSG Management- und Servicegesellschaft anwendet. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Steuerung von Auswahlverfahren und der Erstellung von Stellenausschreibungen einbringen kannst.
✨Bereite kreative Personalmarketing-Ideen vor
Da kreative Maßnahmen im Personalmarketing gefragt sind, überlege dir innovative Ansätze, die du während des Interviews vorstellen kannst. Zeige, dass du nicht nur die Standardmethoden kennst, sondern auch bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Analysiere Recruiting-Kennzahlen
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Recruiting-Kennzahlen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du diese Kennzahlen genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Zeige deine Affinität zu digitalen Plattformen
Da Erfahrung im digitalen Recruiting und Active Sourcing wichtig ist, solltest du dich auf Fragen zu deiner Nutzung von Job- und Social Media Plattformen vorbereiten. Bereite einige Beispiele vor, wie du diese Plattformen effektiv eingesetzt hast, um Talente zu gewinnen.